Решение по делу № 2-531/2013 от 31.01.2013

Дело № 2-531/2013 РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 мая 2013 года г. Пермь

Пермский районный суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Юсуповой Ф.М.,

при секретаре Ермаковой О.А.,

с участием представителя истца по доверенности Посягина В.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пермяковой Веры Николаевны к Узлу связи «Слава» Войсковой части 40566 Министерства обороны Российской Федерации, ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Свердловской области» о взыскании выходного пособия, среднего заработка, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Пермякова В.Н. обратилась в суд и просит взыскать выходное пособие в размере <данные изъяты>., месячный заработок в этом же размере в связи с не трудоустройством в размере <данные изъяты>, возместить денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> ;а также расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>, указав, что с 1 декабря 2011 года принята на работу в Войсковую часть 40566 Министерства обороны Российской Федерации на должность электромонтера станционного оборудования телефонной связи отделения каналообразующих систем узла связи «Слава» <адрес> на основании трудового договора, заключённого на неопределённый срок с местом работы : ЗАТО Звёздный с размером оклада в <данные изъяты>, дополнительно ежемесячно начислялись премии, надбавки, доплаты. Гражданский персонал узла связи «Слава» финансировался ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>», ответчиком ДД.ММ.ГГГГ была уведомлена об увольнении на основании п.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ и приказом ДД.ММ.ГГГГ была уволена в связи с ликвидацией узла связи «Слава». В соответствии с пунктом 21 приказа командира войсковой части 40566 № от ДД.ММ.ГГГГ при увольнении ей положены выплаты: премия на ноябрь, единовременное денежное вознаграждение, выходное пособие в размере среднемесячного заработка в связи с ликвидацией узла связи. Однако выходное пособие ей не выплачено. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие и выплаты на период трудоустройства производятся из расчёта среднего заработка, который определяется по правилам, установленным ст. 139 Трудового кодекса РФ и Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Согласно пункту 9 указанного Постановления оплате подлежат рабочие дни, приходящиеся на период, за который выплачивается пособие и компенсация на период трудоустройства, приведен расчет.

ДД.ММ.ГГГГ истец увеличила исковые требования и просит взыскать выходное пособие в размере <данные изъяты>, месячный заработок за январь 2013 года в размере <данные изъяты>., месячный заработок за февраль 2013 года в размере <данные изъяты>., иные требования в аналогичном размере (л.д.71-72), приведен письменный расчет.

Истец Пермякова В.Н. в суд не явилась, просит рассмотреть дело без нее, настаивает на иске.

В суде представитель истца Посягин В.Ф. поддержал требования и доводы, изложенные в исковом заявление, уточнил сумму взыскания с учетом представленных табелей учета рабочего времени, считает, что средний дневной заработок истца равен <данные изъяты>, подлежащим взысканию выходное пособие в сумме <данные изъяты>, за январь за 17 дней – <данные изъяты>., за февраль за 20 смен – <данные изъяты>., всего <данные изъяты>

Ответчики в суд не явились, письменных сведений об уважительной причине отсутствия не представили, извещены надлежащим образом согласно почтовых уведомлений, в письменном отзыве командир в/ч 40566 Волков Е.Л. согласен с исковыми требованиями.

ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Свердловской области» в письменном отзыве просит отказать в удовлетворении иска, полагает, что истец подлежала увольнению по ст. 77 ТК РФ, считает расчет истца не основан на материалах дела, сумму компенсации морального вреда и расходы на представителя завышенными.

Суд, изучив материалы дела, проверив доводы сторон и представленные расчеты, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению, взыскание необходимо производить с работодателя, а перечисление должно быть через ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Свердловской области», являющегося юридическим лицом, поскольку начисления проводятся, приказ об увольнении по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ не оспорен в установленном законом порядке.

Довод ответчика на представление Военного прокурора правового значения не имеет, в настоящее время приказ об увольнении истца действующий, узел связи из <адрес> передислоцирован в иной субъект, истец отказалась от переезда на другое местожительство.

На основании ст. 9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Факт трудоустройства истицы не оспаривается, подтверждается приказом о работе в обособленном структурном подразделении и на Пермякову В.Н. распространяются положения расторжения трудового договора при ликвидации организации.

В соответствии с п. 1-3 ст. 55 ГК РФ представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.

На основании ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

На основании ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

В соответствие со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу Указа Президента РФ от 07 сентября 1992 года № 1056 «О порядке увольнения работников при передислокации воинских частей и выплате им пособий и компенсаций» работникам, высвобождаемым при ликвидации предприятия, учреждения, организации при передислокации воинских частей на территории Российской Федерации в другую местность подлежат выплате за второй и третий месяцы периода трудоустройства средняя заработная плата, предусмотренная действующим законодательством при высвобождении в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации, одновременно с выплатой выходного пособия при их увольнении с работы.

Согласно справки ГКУ «Центр занятости населения» истец не трудоустроена.

На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Обязанность работодателя в выплате причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, предусмотрена ст. 22 ТК РФ.

НА основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ответчик не произвел указанных выплат, поскольку в силу ст.60ГПК РФ письменных доказательств суду не представили, возможность добычи иных доказательств судом исчерпана.

Судом проверен письменный расчет, он не противоречит Постановлению Правительства РФ от 11.11.2009 №916 и Положению «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» и поэтому находит расчет истца правильным и законным, исходя из представленных расчетных листов и табелей учета рабочего времени за последний календарный год перед увольнением.

На основании ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с пунктом 2 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в не денежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

На основании подпункта «а» пункта 5 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

В силу пункта 9 данного Постановления Правительства РФ средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Расчет денежных сумм выходного пособия и среднего заработка за два месяца произведен правильно, всего подлежит взысканию в пользу истца с работодателя Войсковой части 40566 сумма <данные изъяты>.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Суд считает необходимым взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> поскольку ответчиком нарушены трудовые права истицы на своевременную выплату выходного пособия и среднего заработка, находя данную сумму разумной, истцом не представлено доказательств об ином размере причинения морального вреда, ссылка на необходимость оплаты коммунальных услуг по квартире не свидетельствуют о вине ответчика и причинении морального вреда

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом согласно расписки уплачена денежная сумма в размере <данные изъяты> Посягину В.Ф. за оказание юридической помощи по письменному договору, представлял интересы в 3 судебных заседаниях, оформил исковое заявление, обосновал письменные расчеты, поэтому из объема предоставленных услуг, сложности гражданского дела, времени, затраченного на оказание помощи по делу, разумности считает возможным взыскать помощь в сумме <данные изъяты>., а заявленная сумма <данные изъяты>. явно завышена.

В силу ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета, поскольку истец от уплаты таковой освобождена.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Войсковой части 40566 Министерства обороны Российской Федерации в пользу Пермяковой В.Н. <данные изъяты>., из них: выходное пособие в размере <данные изъяты>. за декабрь; средний месячный заработок в размере <данные изъяты>. за январь 2013 года; средний месячный заработок в размере <данные изъяты>. за февраль 2013 года, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. и расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Войсковой части 40566 Министерства обороны Российской Федерации в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в окончательной форме в Пермский краевой суд через Пермский районный суд Пермского края.

Судья: Ф.М.Юсупова.