Решение по делу № 2-42/2011 от 18.01.2011

Дело № 2-42/11

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Фёдоровка          17 февраля 2011 года.

Фёдоровский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Байрашева А.Р.

при секретаре Рамазановой Д.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Канафиновой <данные изъяты> к сельскохозяйственному производственному кооперативу «Юрматы» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за вынужденный прогул, оплаты учебного отпуска, оплаты листка временной нетрудоспособности, оплаты отпуска, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Канафинова А.К. с указанным заявлением обратилась в суд, мотивировав тем, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ последняя принята на работу юрисконсультом и по совместительству инспектором отдела кадров с ДД.ММ.ГГГГ. Указывает, что приказом председателя СПК «Юрматы» за № от ДД.ММ.ГГГГ, Канафинова А.К. уволена по п. 6 (а) ст. 81 ТК РФ. Считает данное увольнение незаконным и необоснованным поскольку согласно справки-вызова № от ДД.ММ.ГГГГ, Канафинова А.К. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, являясь студенткой 3 курса Филиала ГОУ ВПО «<данные изъяты> в <адрес>, проходила промежуточную аттестацию. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица болела, в связи с чем, был открыт больничный лист. С ДД.ММ.ГГГГ в связи с задержкой заработной платы на срок более чем 15 дней, приостановила работу до выплаты задержанной суммы заработной платы.

Просит признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об увольнении юрисконсульта и инспектора отдела кадров Канафинова А.К.» и восстановить ей на прежней работе в прежней должности. Взыскать с ответчика в её пользу заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>; сумму за дополнительный (учебный) отпуск в размере <данные изъяты>; сумму, причитающуюся по листку нетрудоспособности в размере <данные изъяты>; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>; сумму не выплаченной заработной платы в размере <данные изъяты>; компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> и сумму индексации заработной платы <данные изъяты>.

В судебном заседании Канафинова А.К. поддержав свои требования полностью, просит признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об увольнении юрисконсульта и инспектора отдела кадров Канафиновой А.К.» и восстановить ее на прежней работе и в прежней должности. Взыскать с ответчика в её пользу заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>; сумму за дополнительный (учебный) отпуск в размере <данные изъяты>; сумму, причитающуюся по листку нетрудоспособности в размере <данные изъяты>; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>; сумму не выплаченной заработной платы в размере <данные изъяты>; компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>; сумму индексации заработной платы в сумме <данные изъяты>

В судебном заседании председатель СПК Хамитов Р.Р. с участием представителя считает требования истицы обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку <данные изъяты> действительно была уволена с нарушением действующего законодательства, указав при этом, что действительно Канафиновой А.К. за ДД.ММ.ГГГГ был не использован отпуск в количестве <данные изъяты> календарных дней. Однако полагает предъявленную сумму в возмещение морального вреда завышенной и обязуется в ближайшее время произвести расчет с истицей по заработной плате.

Выслушав участников процесса, мнение прокурора, полагавшего исковые требования Канафиновой А.К. обоснованными, исследовав материалы дела и оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд приходит к следующему:

В ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что Канафинова А.К. действительно руководством СПК «Юрматы» <адрес> была уволена за прогулы по п.6(а) ст. 81 ТК РФ, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и не оспаривается сторонами.

Как следует из материалов дела, в частности зарегистрированного письменного заявления от ДД.ММ.ГГГГ на имя председателя СПК «Юрматы», Канафинова А.К. приостанавливает работу на весь период, до выплаты задержанной заработной платы и процентов в связи с задержкой заработной платы на срок более чем на 15 дней.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего для после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из ст. 236 ТК РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей, в связи с чем, суд находит требования истицы в этой части обоснованными.

Как усматривается из справки-вызова № от ДД.ММ.ГГГГ, Канафинова А.К. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходила промежуточную аттестацию в филиале ГОУ ВПО «<данные изъяты> в <адрес>.

Согласно ст. 17 Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» лицам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам, по месту их работы предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы, начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков (с возможностью присоединения дополнительных учебных отпусков к ежегодным отпускам)

В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования, независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формах обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

На основании изложенного, суд находит требования Канафиновой А.К. и в этой части подлежащими удовлетворению.

В соответствии ст.ст. 394 ТК РФ время вынужденного прогула оплачивается из среднего заработка. На момент обращения Канафиновой А.К. в суд период вынужденного прогула составил <данные изъяты>.

<данные изъяты> - сумма, причитающаяся за вынужденный прогул.

Исходя из справки вызова № от ДД.ММ.ГГГГ, Канафинова А.К. находилась на обучении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью <данные изъяты> календарных дней.

Согласно справки СПК «Юрматы» о заработной плате и других доходах Канафиновой А.К. № от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за период с октября 2009 г сентябрь 2010 г. составляет <данные изъяты>.

Количество дней за данный период - <данные изъяты>.

Исходя из этого, средняя заработная плата составляет - <данные изъяты> рублей.

Соответственно <данные изъяты> - сумма, причитающаяся за дополнительный (учебный) отпуск.

В соответствие с листком нетрудоспособности серии №, Канафинова А.К. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на амбулаторном лечении в течение 20 календарных дней: <данные изъяты>.

Согласно ст. 6, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, за 2009-2010 гг., соответственно:

<данные изъяты>.

Как видно из справки № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной бухгалтерией СПК «Юрматы» Фёдоровского района РБ, задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перед Канафиновой А.К. составляет <данные изъяты>.

Компенсация за задержку заработной платы составляет:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Итого: сумма процентов (денежной компенсации) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат составляет - <данные изъяты>.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Общегосударственного официальный показатель инфляции <данные изъяты>

Общий долг за предприятием перед Канафиновой А.К. составляет <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причинёнными ему указанными действиями. Размер компенсации определяется судом.

При таких обстоятельствах, суд считает требования истицы обоснованными и подлежащими удовлетворению частично, с взысканием в возмещение морального вреда, с учетом физических и нравственных страданий, требований разумности и справедливости в сумме <данные изъяты> в соответствие со ст. 1101 ГК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Канафиновой <данные изъяты> к сельскохозяйственному производственному кооперативу «Юрматы» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за вынужденный прогул, оплаты учебного отпуска, оплаты листка временной нетрудоспособности, оплаты отпуска, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении юрисконсульта и инспектора отдела кадров Канафинову А.К.» незаконным.

Восстановить Канафинову А.К. в качестве юрисконсульта и инспектора отдела кадров СПК «Юрматы» <адрес>.

Взыскать с СПК «Юрматы» пользу Канафинову А.К. заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>; сумму за дополнительный (учебный) отпуск в размере <данные изъяты>; сумму, причитающуюся по листку нетрудоспособности в размере <данные изъяты>; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> <данные изъяты>; сумму не выплаченной заработной платы в размере <данные изъяты>; компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты>; сумму индексации заработной платы в сумме <данные изъяты> и в возмещение морального вреда в размере -<данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение 10 дней со дня оглашения.

Решение изготовлено председательствующим на компьютере.

Председательствующий       А.Р. Байрашев