Решение по делу № 2-1041/2016 от 29.01.2016

Дело № 2-1041/16

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

05 апреля 2016 года город Мурманск

Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе председательствующего судьи Свиридовой Ж.А.,

при секретаре Волковой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Брицкой-Черномор Т.В к ГОАУ «Редакция газеты «Мурманский вестник» об изменении основания и даты увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

установил:

Брицкая-Черномор Т.В. обратилась в суд с иском к ГОАУ «Редакция газеты «Мурманский вестник» об изменении основания и даты увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ГОАУ «Редакция газеты «Мурманский вестник» на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты>.

В соответствии с п. 3 Должностной инструкции редактора отдела репортерской службы, утвержденной в ГОАУ «Редакция газеты «Мурманский вестник» в ее должностные обязанности входило: написание материалов, организация работы отдела, редактура авторских материалов и материалов штатных сотрудников.

С ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации согласно Приказу N № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора.

С Приказом об увольнении она была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ. Трудовую книжку ей выдали ДД.ММ.ГГГГ, так как с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась на больничном. После увольнения произведен полный расчет.

Увольнение считает незаконным по следующим причинам: в трудовом договоре, а также дополнительных соглашениях к нему указан срочный характер трудовых отношений. При этом работодатель ссылается на ч.2 ст. 59 Трудового Кодекса Российской Федерации, однако не указывает конкретные основания, влияющие на срочный характер работы. Согласно п. 13 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года обязанность доказать наличие обстоятельств, согласно которым заключение договора с работником на неопределенный срок невозможным, возложена на работодателя. При недоказанности таких обстоятельств следует исходить из того, что договор с работником является бессрочным. На основании вышеприведенной позиции Верховного суда считает увольнение по мотиву истечения срока договора невозможным.

Просит восстановить ее на работе в ГОАУ «Редакция газеты «Мурманский вестник» в должности редактора репортерской службы, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В дальнейшем истец уточнила требования и просила об изменении основания и даты увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

До рассмотрения дела по существу истец представил суду заявление о прекращении производства по делу, в связи с отказом от иска.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Последствия прекращения производства по делу, предусмотренные статьей 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не допускающие повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям, истцу известны и понятны, что следует из текста заявления.

В силу статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает отказ от иска, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со статьей 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 101, 220, 221, 224, 225 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

определил:

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ № ░░ ░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░ ░.░ ░ ░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ – ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░____________________