Решение по делу № 2-1129/2015 ~ М-502/2015 от 17.02.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 апреля 2015 года                        г. Новосибирск

Заельцовский районный суд г. Новосибирска Новосибирской области в составе судьи                                     Борисовой Т.Н.,

при секретаре                                   Замятиной Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Марченко Е. А. к ЗАО «СКДМ-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Марченко Е.Н. обратилась в суд с иском о взыскании с ЗАО «СКДМ-Сервис» о взыскании задолженности по заработной платев сумме <данные изъяты> рублей.

В исковом заявлении указала, что 31.03.2014 была принята на работу в ЗАО «СКДМ-Сервис» на должность офис-менеджера. На основании приказа __ от 31.08.2014 ей причиталась сумма окончательного расчета в размере <данные изъяты> руб. Указанная сумма в день увольнения выплачена не была. По платежному поручению __ от 01.10.2014, перечислена сумма заработной платы за август 2014 года в размере <данные изъяты> руб. Согласно справки о сумме задолженности по заработной плате по состоянию на 08.12.2014, задолженность составила <данные изъяты> руб.

На основании изложенного просит взыскать с ЗАО «СКДМ-Сервис» в её пользу задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец требование поддержала, просила удовлетворить.

    Ответчик ЗАО «СКДМ-Сервис», представителя в суд не направил, извещен в установленном законом порядке. Возражения на исковое заявление не представил.

    Выслушав истца, изучив письменные доказательства, суд пришел к следующим выводам.

Марченко Е.А. состояла в трудовых отношениях вЗАО «СКДМ-Сервис» с 31.03.2014 по 31.08.2014 (л.д. 3).

    Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации ).

Статьей 140 ТК РФ, установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В соответствии со справкой ЗАО«СКДМ-Сервис» задолженность перед истцом по состоянию на 08.12.2014 составила <данные изъяты>,13 руб. (л.д. 3).

Доказательства выплаты задолженности в указанном размере ответчик не предоставил.

На основании изложенного, суд считает требования Марченко Е.А. подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета.

    Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

    Взыскать с ЗАО «СКДМ-Сервис»в пользу Марченко Е. А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>,13 руб.

    Взыскать с ООО «СКДМ-Сервис» в доход местного бюджета государственную пошлину <данные изъяты>,57 рублей.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Заельцовский районный суд г.Новосибирска.

    Судья:                    Т.Н. Борисова

Решение изготовлено в окончательной форме 16.04.2015г.