Решение по делу № 2-2278/2015 от 27.01.2015

Дело № 2-2278/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 марта 2015 года г.Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Жучковой М.Д.,

при секретаре Низамутдиновой Р.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тагирова А.Р. к Нефтехим о признании отношений трудовыми, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременные выплаты, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Тагиров А.Р. обратился в суд с исковым заявлением к Нефтехим» о признании отношений трудовыми, о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты>руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и отпускных в размере <данные изъяты>руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. и судебных расходов по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты> руб. Ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ Нефтехим» заключило с ним договор подряда по выполнению следующих работ: изоляции труб ППУ скорлупами и жидкими компонентами ППУ, соединению проводов системы ОДК, монтажу полиэтиленовых и оцинкованных оболочек на трубах <данные изъяты>. Пунктом 1.3. договора установлен срок выполнения работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Разделом 2 договора установлен порядок расчетов: оплата составляет <данные изъяты> рублей в день за вахтовый период. Вахтовый период составляет <данные изъяты> день. В случае продления вахтового периода оплата производится из расчета <данные изъяты> рублей в день. Вместе с тем, между сторонами по договору подряда фактически сложились не гражданско-правовые отношения, а трудовые, что подтверждается следующими обстоятельствами. В интернете на сайте avito.ru истец прочитал объявление о том, что ООО Нефтехим» требуются рабочие на вахту. Истец в офисе <адрес> оформил договор. Представитель ответчика отвез его на вахту на объект, расположенный в <адрес>, Совхозное ПХГ (пункт хранения газа). Перед началом работы представитель ответчика провел с истцом инструктаж по технике безопасности, за что он расписался в журнале. Работали бригадой, на объекте было организовано питание за счет предприятия. Питались в столовой, по окончании обеда составлялась ведомость, в которой указывали сумму, затраченную на обед, и расписывались. На объекте установлен пропускной режим, истцу выдали пропуск. Режим работы установлен с <данные изъяты>., ежедневно, в воскресенье установлен короткий день до <данные изъяты> ч. Велся табель учета рабочего времени. Заработная плата выдавалась два раза в месяц, выдавал деньги представитель ответчика, который привозил ведомость, где все расписывались в получении денег, и деньги перечислялись на карту. При выдаче заработной платы, никто никаких актов выполненных работ с работниками не составлял и не требовал. Отработал истец вахтовым методом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ<адрес> считает, что между ним и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, что заключенный договор не соответствует условиям договора подряда, поскольку в нем не указана индивидуально-определенная работа. Период работы истца длился с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем ему положена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., также денежная компенсация за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> дней. Неполная выплата заработной платы поставила семью истца в сложное положение. В связи с не оформлением отношений надлежащим образом ответчик лишил истца трудового стажа, дающего в последующем права на пенсию, в связи, с чем истцу причинен моральный вред, размер которого он оценивает в <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец Тагиров А.Р. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в иске. Пояснил суду, что в его обязанности входили работы по изоляции труб. Работали с <данные изъяты>., перерыв на обед был с <данные изъяты> Табеля учета рабочего времени вел мастер <данные изъяты>, он же выдавал суточные. Сначала работники бригады жили в доме, который ответчик снимал для них в деревне в <данные изъяты> км от объекта. На работу ездили на своей машине, мастер оплачивал бензин за счет средств, которые ему ответчик переводил на карточку. План работы всей бригаде на день устанавливал мастер, он же должен был составлять акт приема –передачи работ. Потом их перевели в вагончики жить. Через какое-то время от предприятия приехала «<данные изъяты>», куда погрузили весь инструмент. Фронт работ закончился, из вагончика их комендант выселил и они уехали.

Представитель ответчика Нефтехим» по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования истца не признала, пояснила, что между истцом и ответчиком заключен гражданско-правовой договор подряда на оказание конкретной услуги. Бланк договора составлен несколько неверно, поскольку там не указан объем работ. Работы осуществлялись в подземном хранилище газа, где предусмотрен режим в соответствии с правилами безопасности. Свободного посещения там быть не могло. Поскольку объект режимный, этим объясняется определенная дисциплина, которую требовали от исполнителей. Истцом пропущен срок обращения в суд с иском в соответствии со ст. 392 ТК РФ, поскольку истец узнал о нарушении своих прав ДД.ММ.ГГГГ., когда не получил полную оплату по договору. Просит в исковых требованиях истцу отказать в полном объеме.

В судебном заседании свидетель ФИО14. пояснил суду, что в ДД.ММ.ГГГГ г. он устроился на работу в Нефтехим с ДД.ММ.ГГГГ Объект находился в <адрес> - «<данные изъяты>». Мастер Валеев выяснил у него, умеет ли он делать изоляцию, утеплять пеной трубы. Выполняли работы по изоляции, Тагиров тоже выполнял такие же работы. Работали бригадой изолировщиков, им на день давалось одно задание на всю бригаду, так как по одному данный вид работы нельзя было выполнять. Отчет о проделанной работе бригады составлял мастер. Рабочие эти отчеты не подписывали, мастер не говорил, что каждый работник должен составлять отдельный акт. Рабочий день на объекте был с <данные изъяты>. Сначала жили на квартире, куда их пустил мастер. Потом переехали в вагончики около объекта, там была столовая, питались в ней на суточные, которые давал мастер. По приказу мастера работали без выходных. Он следил за дисциплиной. Потом остался маленький объем работ и свидетель уехал, а Тагиров ещё остался работать на объекте.

Суд, выслушав стороны, свидетеля, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 4 статьи 11 ТК РФ установлена презумпция существования между организатором и исполнителем работ трудового договора.

Существенными условиями гражданского договора являются его предмет, цена и сроки.

Трудовые отношения имеют своим предметом процесс работы, тогда как гражданские - определенный результат работы, согласно ст. 721 ГК РФ.

Отличительным признаком трудовых отношений является оплата процесса труда, а не его конечного результата, а также регулярность выплат.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 (с учетом изменений, внесенных Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 г. N 63), если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В материалах дела имеется договор, заключенный между Тагировым А.Р. и Нефтехим» от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого по заданию Нефтехим» Тагиров А.Р. обязуется выполнить следующие работы: изоляция труб ППУ скорлупами и жидкими компонентами ППУ, соединение проводов системы ОДК, монтаж полиэтиленовых и оцинкованных оболочек на трубах <данные изъяты> мм.

В соответствии с п. 1.3. договора срок выполнения работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 2.1. оплата составляет <данные изъяты> рублей в день за вахтовый период. Вахтовый период составляет <данные изъяты> день. В случае продления вахтового периода оплата производится из расчета <данные изъяты> рублей в день. Согласно п. 2.4. оплата производится двумя частями: <данные изъяты> % после <данные изъяты> числа календарного месяца и <данные изъяты> % после <данные изъяты> числа календарного месяца.

Установленные из объяснений истца и свидетеля ФИО4 обстоятельства выполнения порученной истцу работы в составе бригады, которую он не мог выполнять самостоятельно, вне коллектива, с четко установленным режимом рабочего времени, обеденным перерывом, с ведением табеля учета рабочего времени, организованным питанием и проживанием работников за счет предприятия, характеризуют сложившиеся между истцом и ответчиком отношения как трудовые.

Довод ответчика о том, что наличие определенной дисциплины на объекте является лишь признаком его режимности, не опровергает довод истца о наличии между сторонами трудовых от ношений.

Также из договора не усматривается, что истцу поручено выполнение конкретной услуги с определенным объемом работы, что могло быть признаком наличия гражданско-правовых отношений.

При изложенных обстоятельствах суд полагает, что выполняемая истцом по поручению ответчика работа осуществлялась в рамках трудовых отношений.

В целом, оценивая договор от ДД.ММ.ГГГГ г., суд приходит к выводу, что во взаимоотношениях между истцом и ответчиком отсутствуют признаки, присущие гражданскому законодательству – равенство сторон, автономия воли и имущественная самостоятельность сторон, но полностью присутствуют признаки трудового законодательства. Договор от ДД.ММ.ГГГГ соответствует трудовому договору, содержит обязательные признаки трудового договора - трудовая функция, дата начала работы, а также срок его действия, условия оплаты труда условия, определяющие в необходимых случаях характер работы - вахтовым методом (ст. 57 ТК РФ).

Согласно пункту 1.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ № «Положения о вахтовом методе организации работ», действующего в настоящее время в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ, вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение, работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах (участках) работ с разрешения министерства, ведомства и соответствующего центрального и республиканского комитетов профсоюзов продолжительность вахты может быть увеличена до двух месяцев.

Согласно Трудовому кодексу РФ продолжительность вахты в исключительных случаях может быть увеличена до трех месяцев.

Данные обстоятельства, бесспорно, свидетельствуют, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения.

Отсутствие заявления о приеме на работу, приказа о приеме на работу и отсутствие записи в трудовой книжке, не произведение ответчиком отчислений в фонд социального страхования, указывает на ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей и свидетельствует о нарушении норм действующего законодательства о труде.

Суд исследовал доводы представителя ответчика о пропуске истцом трехмесячного срока для обращения в суд, предусмотренногост. 392 ТК РФ.

Согласно ст. 392Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Указанный срок не является пресекательным. Трудовой договор с истцом не был заключен, но он был фактически допущен к работе и надлежащим образом исполнял трудовые обязанности, пройдя инструктаж и подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч.4 ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

По мнению ответчика, указанный трехмесячный срок следует исчислять с ДД.ММ.ГГГГ., когда наступил срок оплаты по договору подряда. С данным доводом суд согласиться не может.

В силу своей юридической неосведомленности истец не мог в момент заключения договора от ДД.ММ.ГГГГ. судить о характере возникших между ним и ответчиком правоотношений. Из договора усматривается возможность продления вахтового периода (п.2.2), работа считается выполненной после подписания акта сдачи-приемки работы заказчиком (ответчиком). Учитывая, что данный акт ответчиком подписан не был и не предъявлен истцу, Тагиров А.Р. не мог предположить, что договор не будет пролонгирован или с ним не будет в будущем заключен трудовой договор. В связи с изложенным, суд полагает, что поскольку документ, фиксирующий окончания отношений (акт сдачи-приемки работы) между сторонами составлен не был, трехмесячный срок для обращения в суд истцом пропущен не был.

Таким образом, требование истца о признании отношений между ним и ответчиком трудовыми, подлежит удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Отношения между истцом и ответчиком приобрели статус трудовых после установления их таковыми в судебном порядке. После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке и у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ срок на подачу искового заявления на взыскание заработанной платы и компенсаций истцом не пропущен.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Суд находит необоснованным довод ответчика о том, что оплата истцу производится только после подписания акта сдачи-приемки работы, который должен составить исполнитель в соответствии с п. 1.4 договора. Согласно п. 1.1 договора от 21.09.2013г. подрядчик (истец) обязуется выполнить работу по заданию заказчика и сдать её результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работ и оплатить его. Согласно п.1.4 договора работа считается выполненной после подписания акта сдачи-приемки работы. Однако, ответчик не представил суду доказательств, какие задания и каким образом доводились до истца. Кроме того, как работодатель, именно ответчик должен организовать составление акта приема работ, если таковой предусмотрен внутренними правилами организации.

Факт ненадлежащего выполнения порученной работы со стороны истца, на что ссылается ответчик в пояснение неполного расчета с истцом, судом не установлен.

В соответствии с п. 2.1.договора оплата составляет <данные изъяты> рублей в день за вахтовый период. Вахтовый период составляет <данные изъяты> день. Истец указывает, что за период работы у ответчика ему не оплачен <данные изъяты> день, доказательств обратного ответчик не представил.

При таких обстоятельствах задолженность по зарплате истца в сумме <данные изъяты>) подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в том числе при заключении срочного трудового договора.

Судом установлено, что отпуск истцу за период работы в Нефтехим» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не предоставлялся. В связи, с чем требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.ст. 115, ст.139 ТК РФ произведен расчет данной компенсации. Период работы истца составляет <данные изъяты> день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.), средний дневной заработок <данные изъяты> руб., количество дней неиспользованного отпуска <данные изъяты> сумма компенсации составляет <данные изъяты> дня).

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже <данные изъяты> действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Центральный Банк РФ установил следующую процентную ставку рефинансирования (учетная ставка) с ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты> % (Указание Банка России от ДД.ММ.ГГГГ N 2873-У).

Таким образом, должна быть выплачена истцу денежная компенсация за задержку в выплате зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск за период просрочки <данные изъяты> дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.), что составит <данные изъяты> руб. (общая сумма задолженности <данные изъяты> % ставка рефинансирования х <данные изъяты> дней просрочки.

Подлежит взысканию с ответчика компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубля, компенсация за несвоевременную выплату в сумме <данные изъяты>рубля.

Поскольку ответчик, не оформив своевременно прием и увольнение истца в связи с окончанием срока трудового договора, не выплатив заработную плату в полном объеме, компенсацию за неиспользованный отпуск, совершил неправомерные действия, то согласно ст.237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Принимая во внимание, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, что, безусловно, причинило истцу нравственные страдания, учитывая обстоятельства дела, суд считает обоснованной и отвечающей требованиям разумности и справедливости компенсацию морального вреда, причиненного истцу, в размере <данные изъяты> рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Государственная пошлина по данному делу составляет: <данные изъяты> рублей - за требование неимущественного характера, <данные изъяты> руб. – требования имущественного характера, которая подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать отношения между Тагировым А.Р. и Нефтехим» трудовыми.

Взыскать с Нефтехим» в пользу Тагирова А.Р. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за несвоевременную выплату в сумме <данные изъяты>рубля, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Нефтехим» госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рубля.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в апелляционном порядке через Октябрьский районный суд г. Уфы в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме – ДД.ММ.ГГГГг.

Судья: М.Д. Жучкова