Решение по делу № 2-78/2016 от 09.02.2016

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

с. Верх-Усугли                                                                                               «03» марта 2016 года

Тунгокоченский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Жапова Т.С.,

при секретаре Докучаевой Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Котельникова Б.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Гарсонуйский Горно-обогатительный комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л:

Котельников Б.Г. обратился в суд с вышеназванным иском, мотивируя следующим.

Он с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ТД Гарсонуйский ГОК» в должности <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию, однако окончательный расчёт ему при увольнении до настоящего времени не произведён.

Согласно его расчету задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>.

В связи с этим истец просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в указанном размере.

Также с учетом действующей на этот период ставки рефинансирования Центрального Банка РФ просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.

Также просит взыскать денежную компенсацию причиненного морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истец Котельников Б.Г. и его представитель по доверенности Лазарев Е.Г., будучи надлежащим образом уведомлёнными о времени и месте проведения судебного заседания, в судебное заседание не явились, обратившись к суду с ходатайством о рассмотрении дела в их отсутствие по имеющимся в деле материалам.

В судебное заседание ответчик - ООО ТД «Гарсонуйский ГОК», будучи надлежаще извещённым о времени и месте проведения судебного заседания, своего представителя не направил, о причинах неявки не сообщил.

Изучив материалы дела суд приходит к следующему выводу.

Основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем в силу ст.16 ТК РФ является трудовой договор, заключенный между ними в соответствии с указанным Кодексом.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник наряду с обязанностями добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и соблюдать правила трудового распорядка и трудовой дисциплины, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель согласно ст.22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствие с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовым договором.

В силу ст.ст.56, 57 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В трудовом договоре указываются в обязательном порядке условия оплаты труда работника (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.3 ст.133 ТК РФ).

Материалами дела установлено, что Котельников Б.Г. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ТД Гарсонуйский ГОК» в должности начальника участка. Ему был установлен должностной оклад в сумме <данные изъяты>, а также надбавки: 75% за вахтовый метод; 30% районный коэффициент; 50% северный коэффициент (л.д. 9-10, 25).

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Что касается задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ суд считает следующее.

Согласно представленным истцом материалам задолженность ООО ТД «Гарсонуйский ГОК» по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ у Котельникова Б.Г. на момент увольнения составляла <данные изъяты> (л.д. 7-8).

Сведений опровергающих указанное, ответчиком суду не представлено.

С учетом выше изложенного указанная задолженность по заработной плате у работодателя перед работником за ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию с ответчика.

Что касается задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ суд считает следующее.

Согласно представленному истцом расчёту задолженность ООО ТД «Гарсонуйский ГОК» по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ у Котельникова Б.Г. на момент увольнения составляла <данные изъяты> (л.д. 3).

Данную сумму задолженности суд считает недоказанной, как не подтвержденную материалами дела, и производит свой расчёт.

Согласно трудового договора истцу был установлен должностной оклад в сумме <данные изъяты>, а также надбавки: 75% за вахтовый метод; 30% районный коэффициент; 50% северных.

Таким образом, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет: <данные изъяты> + 75% за вахтовый метод + 30% РК + 50% СК = <данные изъяты>.

Сведений опровергающих данный расчёт, сторонами суду не представлено.

С учетом выше изложенного указанная задолженность по заработной плате у работодателя перед работником подлежит взысканию с ответчика.

На основании статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В этой связи обязанность представить суду доказательства отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом возлагается на ответчика.

Между тем каких-либо доказательств отсутствия данной задолженности суду ответчиком представлено не было.

При таких обстоятельствах суд считает исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению в сумме 78 <данные изъяты> = <данные изъяты>.

По исковым требованиям истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платысуд считает следующее.

Суду представлен расчёт компенсации за задержку выплаты заработной платы за 356 дней в сумме <данные изъяты>.

Суд, проверив представленный расчёт, признаёт его неверным и делает свой расчёт в порядке ст.236 ТК РФ: <данные изъяты> * 0, 0825 / 300 * 356 дн. = <данные изъяты>.

Исходя из данного расчета истцу полагается компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, которая подлежит взысканию с ответчика.

Таким образом, с ответчика в пользу истца окончательно подлежит к взысканию: <данные изъяты> (задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ) + <данные изъяты> (компенсация за задержку выплаты заработной платы) = <данные изъяты>.

При решение вопроса о компенсации морального вреда суд руководствуются следующим.

Согласно абзацу четырнадцатому части первой ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.12.2006) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указанно: учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что истцу в результате несвоевременной выплаты заработной платы, невыплаченной суммы задолженности отпусков, были причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях и беспокойстве по поводу значительного ухудшения материального положения и социального статуса.

С учетом изложенного, принимая во внимание обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, индивидуальные особенности истца, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд полагает необходимым в качестве компенсации морального вреда взыскать в пользу истца <данные изъяты>.

При таких обстоятельствах суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты> за удовлетворение требований имущественного характера и <данные изъяты> за удовлетворение требований неимущественного характера, всего <данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Котельникова Б.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Гарсонуйский Горно-обогатительный комбинат» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Гарсонуйский Горно-обогатительный комбинат» в пользу Котельникова Б.Г. по заработной плате в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию причиненного морального вреда в сумме <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Гарсонуйский Горно-обогатительный комбинат» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы, представления в Забайкальский краевой суд через Тунгокоченский районный суд.

Председательствующий: __________ Т.С. Жапов