Решение по делу № 2-605/2017 (2-8585/2016;) ~ М-6968/2016 от 12.10.2016

Дело № 2-605/17

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 февраля 2017 года                       г. Южно- Сахалинск     

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области

в составе: председательствующего - судьи Лыкиной О.С.,

при секретаре – Бобович Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Г.В к обществу с ограниченной ответственностью «Рускор» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, -

                    у с т а н о в и л:

Г.В обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Рускор» (ООО) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что он работал в организации ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности электромеханика по срочному трудовому договору №, ДД.ММ.ГГГГ было подписано дополнительное соглашение к трудового договору, ДД.ММ.ГГГГ. на основании приказа № ДД.ММ.ГГГГ. истцу было поручено выполнять трудовые функции посменно по ДД.ММ.ГГГГ без выходных, в связи с чем в ДД.ММ.ГГГГ. переработка составила ДД.ММ.ГГГГ. Из содержания иска следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не была начислена и выплачена часть заработной платы в виде переменной части (премии), а также не были оплачены сверхурочная работа за август и сентябрь. Всего за указанный период задолженность ответчика по выплатам составила <данные изъяты>, согласно представленному истцом расчету. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в <данные изъяты>.

В исковом заявлении Г.В поставлены требования о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

Реализуя предусмотренное ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) право, в процессе рассмотрения спора истец уточнил заявленные исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с апреля по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец Г.В заявленные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Рускор» - П.А, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных исковых требований, поскольку вся причитающаяся истцу заработная плата выплачена Г.В в полном размере.

Заслушав в судебном заседании пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив собранные в материалах дела доказательства, в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст.45 Конституции РФ каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Указанное положение относится, в том числе, и к трудовым правам и свободам, о чем свидетельствует ч. 1 ст. 352 Трудового кодекса РФ, согласно которой каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено право каждого гражданина на вознаграждение за свой труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе следующие принципы: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу требований ст.ст.15 и 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Судом установлено, подтверждается материалам дела, что в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ., Г.В был принят на работу в ООО «Рускор» на должность электромеханика на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>.

Согласно срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, Г.В был установлен суммированный учет рабочего времени, на условиях шестидневной рабочей недели, рабочее место в режиме гибкого графика с перерывом для отдыха и питания, с предоставлением выходного дня. Размер заработной платы Г.В был установлен пунктом 9 трудового договора, согласно которому должностной оклад составлял <данные изъяты>; премия в размере <данные изъяты> % регулируемая в соответствии с Положением об оплате труда и материальном поощрении; надбавка за работу в местностях приравненных к районам Крайнего Севера – пять 10% надбавок; районный коэффициент за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 1,6.

Согласно приказу № ДД.ММ.ГГГГ. в связи с производственной необходимостью с ДД.ММ.ГГГГ по дату окончания сезонных работ для работников ООО «Рускор», занятых на период подготовки и проведения путины (сезонная работа) введен суммированный учет рабочего времени, установлен учетный период – месяц, оплата труда работников установлено производить исходя из фиксированного оклада.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, согласно которому работник был переведен в Рыбоперерабатывающий завод (РПЗ <адрес>) на должность электромеханик, в пункт 9 трудового договора были внесены изменения, установлено, что оплата труда работника производится в соответствии с «Положением об оплате труда и материальном поощрении», установлена повременно – премиальная оплата труда, размер должностного оклада – <данные изъяты>.

Согласно Положению об оплате труда и материальном поощрении ООО «Рускор» (утвержденном приказом генерального директора ДД.ММ.ГГГГ.) премия – денежное вознаграждение, которая выплачивается работникам сверх оклада в целях поощрения достигнутых успехов в труде, на условиях и в порядке установленных настоящим Положением. Ежемесячная премия выплачивается на основании представлений руководителей отделов, заместителей и утверждается приказом генерального директора.

Пунктом 5.1 указанного Положения установлены показатели премирования работников ООО «Рускор», и определено, что с учетом данных показателей определяются процентный размер премирования по итогам работы за месяц. Размер заработной платы определяется путем сложения оклада работника и премии, а также надбавок и доплат, если таковые имеются. Размер премии работникам за месяц определяются на основании поступивших докладных и служебных записок, иных документов и данных, позволяющих охарактеризовать труд работника, их непосредственными руководителями (руководителями структурных подразделений, заместителями директора) по установленной в организации вертикали подчиненности и утверждаются директором или его заместителем.

Согласно представленным расчетным листкам о получении заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ. Г.В была начислена заработная плата за проработанный период, а также премия в размере в размере <данные изъяты> должностного оклада.

В соответствии с представленными стороной ответчика выписками из приказов Г.А, на основании служебных записок, были начислены и выплачены следующие премиальные выплаты: ДД.ММ.ГГГГ. премия в размере <данные изъяты> (приказ №-к ДД.ММ.ГГГГ.); за ДД.ММ.ГГГГ. премия в размере <данные изъяты>% (приказ №-ДД.ММ.ГГГГ.); за ДД.ММ.ГГГГ. премия в размере <данные изъяты> (приказ №ДД.ММ.ГГГГ.); ДД.ММ.ГГГГ. премия в размере <данные изъяты>% (приказ №ДД.ММ.ГГГГ., согласно приказу №-ДД.ММ.ГГГГ. в связи с неправильным исчислением премии за августа 2016г. была произведена доплата премиальных выплат, Г.В произведена доплата в размере <данные изъяты>); за ДД.ММ.ГГГГ. премия в <данные изъяты> % (приказ №ДД.ММ.ГГГГ.).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 22 Трудового кодека Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании установленных обстоятельств, суд приходит к выводу, что Г.В в период его работы была в установленном порядке начислена и выплачена заработная плата, с учетом премиальных выплат в порядке, определенном сторонами в трудовом договоре, а также в соответствии с Положением об оплате труда и материальном поощрении ООО «Рускор». Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца премиальных выплат судом не установлено.

Согласно срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, Г.В бы установлен суммированный учет рабочего времени, на условиях шестидневной рабочей недели, рабочее место в режиме гибкого графика с перерывом для отдыха и питания, с предоставлением выходного дня.

В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Судом установлено и подтверждается пояснениями представителя ответчика, что Г.В в связи с отдаленностью его места жительства на территории Рыбоперерабатывающего завода (<адрес>) было предоставлено жилое помещение для сна и отдыха, чем и обусловлено его нахождение по месту работы, в частности, данные обстоятельства подтверждаются данными содержащимися в журнале регистрации въезда и выезда автотранспорта ООО «Рускор».

Из содержания табелей учета рабочего времени истца, представленных работодателем следует, что заработная плата начислена и выплачена истцу за полную норму рабочих часов (ДД.ММ.ГГГГ Факт выполнения истцом нормы рабочих часов и не выполнения им сверхурочных работ, подтвердил в судебном заседании допрошенный в качестве свидетеля К.О, занимающий должность главного энергетика ООО «Рускор», в чьем непосредственном подчинении находился в спорный период Г.В

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона доказывает те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Доказательств, подтверждающих исполнение Г.В трудовых обязанностей сверх установленной нормы, стороной истца суду не представлено и судом при рассмотрении настоящего гражданского дела не установлено, в связи с чем, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ не имеется.

    Поскольку судом не установлено нарушений прав истца со стороны ответчика, оснований для компенсации морального вреда у суда также не имеется.     

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

    Требования Г.В к обществу с ограниченной ответственностью «Рускор» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья:                              О.С. Лыкина