Решение по делу № 2-6673/2016 от 02.09.2016

Дело № 2-6673/2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 октября 2016 года     г.Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородской области в составе

председательствующего судьи Котихиной А.В.,

при секретаре Сивчиковой М.В.,

с участием истца Потапова М.С.,

представителя ответчика Управления ФСКН России по Новгородской области Щепоткина А.В.,

представителя ответчика Управления МВД России по Новгородской области Яковлевой О.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Потапова М.С. к Управлению ФСКН России по Новгородской области, Управлению МВД России по Новгородской области о взыскании денежной компенсации при увольнении, процентов за задержку выплат,

у с т а н о в и л:

Потапов М.С. обратился в суд с иском к Управлению ФСКН России по Новгородской области о взыскании денежной компенсации при увольнении в размере 13978 руб. 57 коп., процентов за задержку выплат – 514 руб. 41 коп. В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ проходил службу в Управлении ФСКН России по Новгородской области и занимал должность <данные изъяты> В связи с упразднением Федеральной службы РФ по контролю за оборотом наркотиков ДД.ММ.ГГГГ был предупрежден о предстоящем увольнении по основаниям пп.6 п.142 Положения о правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ (в связи с проведением организационно-штатных мероприятий), однако уволен до истечения установленного законом двухмесячного срока, в связи с чем на основании ч.3 ст.180 ТК РФ имеет право на выплату дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении. Считает, что задержка данной выплаты является основанием наступления материальной ответственности работодателя в виде обязанности по уплате процентов (денежной компенсации) от невыплаченной в срок суммы.

В дальнейшем, к участию в деле в качестве ответчика привлечено Управление МВД России по Новгородской области.

В судебном заседании Потапов М.С. исковые требования поддержал по мотивам, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика Управления ФСКН России по Новгородской области Щепоткин А.В. в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что основанием увольнения Потапова М.С. явились не организационно-штатные мероприятия (сокращение численности или штата), а перевод в другой государственный орган, что исключает выплату компенсации.

Представитель ответчика Управления МВД России по Новгородской области Яковлева О.Г. в судебном заседании иск не признала по мотивам, изложенным представителем ответчика.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, и исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что Потапов М.С. проходил службу в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ на основании контракта от ДД.ММ.ГГГГ.

Порядок прохождения службы в органах наркоконтроля регламентирован Положением о правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 5 июня 2003 г. N 613 (далее - Положение).

Пунктом 2 Положения установлено, что прохождение службы в органах наркоконтроля осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, регламентирующими порядок ее прохождения, а также в соответствии с настоящим Положением.

В связи с изложенным нормы Трудового кодекса Российской Федерации могут применяться к правоотношениям, возникающим при прохождении службы в органах наркоконтроля, в случаях, если они не урегулированы специальными законами и нормативными актами.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ истец был предупрежден о предстоящем увольнении по основаниям пп.6 п.142 Положения (в связи с проведением организационно-штатных мероприятий).

Судом также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Потапов М.С. обратился к работодателю с рапортом об увольнении в связи с переводом в другой государственный орган и в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был уволен из органов наркоконтроля по соответствующим основаниям (пп.7 п.142 Положения).

Из объяснений истца, данных в ходе судебного разбирательства, следует, что поскольку прекращение трудовых отношений имело место до истечения двухмесячного срока с даты предупреждения, на основании ч.3 ст.180 ТК РФ он имеет право на выплату компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вместе с тем, указанные доводы не могут быть приняты во внимание судом.

Действительно, в соответствии с ч.2 ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При этом работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.3 ст.180 ТК РФ).

Согласно п.1 ст.142 Положения сотрудник может быть уволен со службы в органах наркоконтроля, в том числе, в связи с проведением организационно-штатных мероприятий (пп.6), переводом в другой государственный орган (пп.7).

В силу ст.150 Положения сотрудники, увольняемые со службы в органах наркоконтроля по инициативе начальника соответствующего органа наркоконтроля по основаниям, предусмотренным пп.6 п.142 настоящего Положения, предупреждаются о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем за два месяца до увольнения.

Статьей 151 Положения предусмотрено, что сотрудники, увольняемые со службы в органах наркоконтроля по собственной инициативе (в том числе по пп.7 п.142 Положения), подлежат увольнению в двухнедельный срок со дня подачи ими рапорта.

Таким образом, увольнение по п.7 Положения отнесено действующим законодательством к увольнению по инициативе сотрудника, а соответственно, на уволенного не распространяются гарантии, предусмотренные при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата.

При таких обстоятельствах, суд не усматривает оснований к удовлетворению иска Потапова М.С. о взыскании денежной компенсации при увольнении и, соответственно, процентов за задержку выплат, предусмотренных ст.236 ТК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований Потапова М.С. к Управлению ФСКН России по Новгородской области, Управлению МВД России по Новгородской области о взыскании денежной компенсации при увольнении, процентов за задержку выплат отказать.

Решение может быть обжаловано в Новгородский областной суд через Новгородский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения (18 октября 2016 года).

Председательствующий:      А.В.Котихина