Решение по делу № 2-1289/2016 от 18.02.2016

з а о ч н о е

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 марта 2016 года г. Шуя

Шуйский городской суд Ивановской области

в составе:

председательствующего судьи Беспаловой О.В.,

при секретаре Капцовой Б.С.,

с участием истца Лапина Р.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Лапина Р.А. к ЗАО «Максима-стиль» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Лапин Р.А. обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО «Максима-стиль», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2015 года, январь, февраль 2016 года, включая выходное пособие при увольнении и компенсацию за отпуск, в размере 85409 рублей 88 копеек.

Исковые требования мотивированы следующим. Лапин Р.А. состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Максима-стиль». ЗАО «Максима-стиль» имеет в своей структуре обособленное подразделение (участок № 1), расположенное по адресу: …, где и осуществлял трудовую деятельность истец. В нарушение ст.ст. 21, 22, 136 ТК РФ Лапину Р.А. не была выплачена заработная плата за ноябрь, декабрь 2015 года, январь, февраль 2016 года, включая выходное пособие при увольнении и компенсацию за отпуск, в размере 85409 рублей 88 копеек. В связи с невыплатой заработной платы и необходимостью защищать свои права в судебном порядке он испытал сильное душевное волнение и нравственные страдания. Неполучение заработной платы критично сказалось на ее финансовом положении. Моральный вред, причиненный действиями ответчика по невыплате заработной платы, истец оценивает в 15000 рублей и просит взыскать с работодателя.

В судебном заседании истец Лапин Р.А. заявленные исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям. Дополнительно суду пояснил, что задолженность до настоящего времени не погашена.

Представитель ответчика ЗАО «Максима-стиль» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется соответствующее уведомление, суду о причинах своей неявки не сообщил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил, в связи с чем суд на основании ч.1 ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица УФССП России по Ивановской области в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется соответствующее уведомление, суду о причинах своей неявки не сообщил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил, в связи с чем на основании ч.3 ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.

Заслушав пояснения истца Лапина Р.А., исследовав материалы дела, суд полагает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что Лапин Р.А. состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Максима-стиль» с 2 марта 2015 года по 2 февраля 2016 года, работая в качестве ….

Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора от 2 марта 2015 года, заключенного между ЗАО «Максима-стиль» и Лапиным Р.А., копией трудовой книжки.

Согласно представленным истцом расчетным листкам долг за предприятием на момент увольнения, включая заработную плату за ноябрь, декабрь 2016 года, за январь, февраль 2016 года, выходное пособие при увольнении, компенсацию за отпуск, составляет 63997 рублей 41 копейку. При этом, судом учтены удержания, которые производятся работодателем при начислении заработной платы: исчисленный с заработной платы НДФЛ, удержания по исполнительному листу, банковские издержки по исполнительным листам, всего на сумму 30732 рубля 47 копеек, не подлежащие взысканию в пользу истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования и возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку стороной ответчика сведения о выплате Лапину Р.А. задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия не представлены, суд основывает свои выводы на объяснениях истца.

При данных обстоятельствах требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат частичному удовлетворению: с ЗАО «Максима-стиль» в пользу Лапина Р.А. следует взыскать 63997 рублей 41 копейку.

Кроме того, поскольку ответчик до настоящего времени не выполнил предусмотренную трудовым законодательством обязанность по выплате заработной платы, всех причитающихся сумм при увольнении, это повлекло нарушение имущественных прав Лапина Р.А.

В силу п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлен факт невыплаты ответчиком заработной платы, а также сумм, причитающихся Лапину Р.А. при увольнении, суд считает, что истец имеет право на возмещение морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд соглашается с ранее данными пояснениями истца о том, что невыплата заработной платы в течение длительного времени причиняет ему нравственные переживания. Общеизвестно и не требует доказательств, что отсутствие денежных средств не позволяет человеку достойно питаться, покупать вещи первой необходимости, оплачивать коммунальные услуги.

Разумным и справедливым суд считает взыскание с ответчика в пользу Лапина Р.А. в счет компенсации морального вреда за причиненные ему нравственные страдания 8 000 рублей.

Кроме того, в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика ЗАО «Максима-стиль» подлежит взысканию государственная пошлина в бюджета городского округа Шуя в размере 2419 рублей 92 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Лапина Р.А. к ЗАО «Максима-стиль» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Максима-стиль» в пользу Лапина Р.А. в счет задолженности по заработной плате, сумм, причитающихся при увольнении, 63997 (шестьдесят три тысячи девятьсот девяносто семь) рублей 41 копейку; в счет денежной компенсации морального вреда – 8000 (восемь тысяч) рублей.

Взыскать с ЗАО «Максима-стиль» государственную пошлину в доход бюджета городского округа Шуя в размере 2419 (две тысячи четыреста девятнадцать) рублей 92 копейки.

Ответчик вправе подать в Шуйский городской суд заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Ивановского областного суда через Шуйский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись О.В.Беспалова.

Решение изготовлено в окончательной форме 28 марта 2016 года.

Согласовано.

Судья: О.В.Беспалова