Решение по делу № 2-192/2015 ~ М-145/2015 от 19.02.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Новопавловск                         1 апреля 2015 года

Кировский районный суд Ставропольского края в составе: судьи Кошкидько Г.В., при секретаре Рабадановой Э.М., с участием истца С, представителя ответчика ООО «П» юрисконсульта Н, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению С к обществу с ограниченной ответственностью «П» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, а также компенсации морального вреда.

Из искового заявления следует, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «П» в качестве менеджера по транспортировке. В ДД.ММ.ГГГГ года ему начислена, но не выплачена заработная плата в виде годовой премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рубля. В связи с этим, просит взыскать с ООО «П» начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рубля, проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец С свои требования уточнил, пояснив, что в связи с систематической задержкой в выплате заработной платы, ДД.ММ.ГГГГ он уволился из ООО «П». После увольнения ему не своевременно произведен окончательный расчет по заработной плате, а годовая премия в сумме <данные изъяты> рубля не выплачена. О начислении премии ему стало известно из платежных документов, а также от заместителя главного бухгалтера С, которая ему в ДД.ММ.ГГГГ года подтвердила, что премия начислена, но не выплачена. За период его работы он неоднократно получал годовую премию, в т.ч. в ДД.ММ.ГГГГ году за работу в ДД.ММ.ГГГГ году. Ситуация, при которой ответчик не исполняет свои обязательства по выплате заработной платы, является для него психотравмирующей.

Представитель ответчика юрисконсульт ООО «П» Н в судебном заседании считала требования истца о взыскании заработной платы в виде годовой премии, компенсации морального вреда не подлежащими удовлетворению. Начисление премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год произошло ошибочно в ДД.ММ.ГГГГ года.

Выслушав объяснения сторон, исследовав предоставленные доказательства, суд приходит к выводу, что требования истца основаны на законе и подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса Российской Федерации», в силу ст. 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, ст. 6 (п. 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 (п.1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (ст.37 КРФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доводы истца о том, что он работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «П» подтверждается данными его трудовой книжки и приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ года.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из ст. 136 ТК РФ следует, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из раздела 5 трудового договора №№, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между генеральным директором ООО «П» (работодатель) и С (работник) судом установлено, что работнику ежемесячно выплачивается заработная плата. При выплате заработной платы работодатель вручает работнику расчетный лист, в котором указаны составные части заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период, размеры и основания произведенных удержаний, а также общая денежная сумма подлежащая выплате. На основании Положения «Об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «П» работнику может выплачиваться премия.

Из п. 5.2 Положения «Об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «П» судом установлено, что работодатель вправе премировать работников по результатам работы за год. Вознаграждение за общие результаты работы предприятия по итогам года выплачивается из поощрительного фонда. Вознаграждение за общие результаты по итогам года выплачиваются через год, после проведения расчетов по определению размера вознаграждения.

Используя как доказательство Положение «Об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «П», и давая ему оценку с точки зрения его соответствия требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, суд считает положение о выплате премии по итогам работы за год, через год, после проведения расчетов по определению размера вознаграждения, ничтожными, как противоречащее ст. 136 ТК РФ (в части сроков выплаты заработной платы).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из предоставленных истцом и ответчиком расчетных листков по лицевому счету работника С, судом установлено, что в ДД.ММ.ГГГГ года, по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год ему начислена премия в размере <данные изъяты> рубля. В расчетных листах за ДД.ММ.ГГГГ премия по итогам года указана в строке долг предприятия на начало месяца.

В судебном заседании представитель ответчика не оспаривала факт невыплаты начисленной премии по итогам ДД.ММ.ГГГГ года, в указанном размере.

Из платежных поручений № от ДД.ММ.ГГГГ года, № от ДД.ММ.ГГГГ года. № от ДД.ММ.ГГГГ года, № от ДД.ММ.ГГГГ года, № от ДД.ММ.ГГГГ года, № от ДД.ММ.ГГГГ года, № от ДД.ММ.ГГГГ года, судом установлено, что истцу после увольнения ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за ноябрь-январь выплачена с нарушением ст. 140 ТК РФ, а премия по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ года не выплачена до настоящего времени.

Согласно статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Суд не соглашается с доводами представителя ответчика о счетной ошибке при начислении в ДД.ММ.ГГГГ году премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год, так как эти утверждения не подтверждены доказательствами.

Суду не представлены приказ об ошибочном начислении премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год, либо лишении истца вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год за виновные действия.

С учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу, что начисленная, но не выплаченная заработная плата виде годовой премии в размере <данные изъяты> рубля, подлежит взысканию с ответчика.

Из ст. 142 ГК РФ следует, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> рубля, суд соглашается с доводами истца о необходимости взыскания с ответчика процентов (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы при увольнении в размере <данные изъяты> рублей.

В части заявленных требований о компенсации морального вреда суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению в части, в силу следующих обстоятельств:

В судебном заседании истец заявил о том, что ситуация, при которой ответчик не исполняет свои обязательства по выплате заработной платы, является для него психотравмирующей.

В судебном заседании установлено, что истец уволен ДД.ММ.ГГГГ года, но только по истечении месяца ему выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ года, а премия по итогам работы не выплачена до настоящего времени.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ и ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Не допускается какая бы то ни было дискриминация при установлении условий оплаты труда (ч.2 ст. 132 ТК РФ).

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в

- размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в

случае возникновения спора - судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Трудовое законодательство не дает понятия морального вреда. Однако его определение содержится в статье 151 Гражданского кодекса РФ - это нравственные или физические страдания.

Истец, обосновывая свои требования о взыскании компенсации морального вреда, указал на внутренние переживания, вызванные нарушением его права на своевременное получение заработной платы, в состав которой и входила невыплаченная ему годовая премия за ДД.ММ.ГГГГ год.

Не вызывает сомнений, что такого рода переживания истец перенес ввиду нарушения его трудового права, закрепленного частью первой статьи 21 Трудового кодекса РФ на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

При этом суд, устанавливая факт причинения нравственных страданий, обосновывает свою позицию объяснениями истца, поскольку они в силу статьи 55 Гражданского процессуального кодекса РФ отнесены к одним из видов доказательств.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что бездействием ответчика по несвоевременной выплате заработной платы истцу был причинен моральный вред, что служит основанием для взыскания с ответчика соответствующей компенсации.

Размер компенсации морального вреда судом определяется в сумме <данные изъяты> руб., учитывая при этом в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса РФ фактические обстоятельств дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости.

В силу части первой статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разумность размера судебных издержек на возмещение расходов по оплате услуг представителя является оценочной категорией, законодательно не регламентирована и определяется судом в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств рассмотрения дела.

Истцом в подтверждение понесенных расходов на оплату услуг юриста была представлена квитанция к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> рублей.

Принимая во внимание количество выполненной представителем работы и время, которое могло быть затрачено на ее выполнение, требования разумности, суд считает обоснованным взыскание в пользу истца расходов на оплату услуг юриста в размере <данные изъяты> рублей.

Кроме того, в силу требований ст. 98 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета, в размере 994, 56 рублей, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «П» в пользу С начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рубля.

Взыскать с ООО «П» в пользу С проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы при увольнении в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «П» в пользу С в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей, в остальной части заявленного требования, отказать.

Взыскать с ООО «П» в пользу С судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей, в виде оплаты услуг юриста по составлению искового заявления.

Взыскать с ООО «П » в доход бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ставропольского краевого суда через Кировский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                          Г.В. Кошкидько