Решение по делу № 2-943/2017 ~ М-410/2017 от 16.01.2017

Дело № 2-943/2017

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров                     09 марта 2017 года

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

судьи Бронниковой О.П.

при секретаре Араслановой А.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского района города Кирова в интересах Егорова Г. В. к ООО «Строй Киров» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, возложении обязанности произвести необходимые отчисления в бюджет и внебюджетные фонды,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ленинского района г. Кирова обратился в суд с иском в интересах Егорова Г.В. к ООО «Строй Киров» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, возложении обязанности произвести необходимые отчисления в бюджет и внебюджетные фонды. В обоснование иска указано, что Егоров Г.В. обратился в прокуратуру Ленинского района г. Кирова о нарушении трудового законодательства ООО «Строй Киров». В период с {Дата изъята} по {Дата изъята} Егоров Г.В. работал ООО «Строй Киров» в должности { ... }. Между Егоровым Г.В. и работодателем ООО «Строй Киров» трудовой договор заключен не был, соответствующая запись в трудовую книжку не внесена. Заработная плата Егорову Г.В. за выполненную работу не выплачена в полном объеме. Общая сумма задолженности по заработной плате составила { ... } рублей. Просит признать отношения между Егоровым Г.В. и ООО «Строй Киров» с {Дата изъята} по {Дата изъята} трудовыми. Внести в трудовую книжку Егорова Г.В. записи о приеме на работу с {Дата изъята} в должности { ... }, а также увольнении Егорова Г.В. с {Дата изъята} из ООО «Строй Киров» по п. 3 ст.77 ТК РФ. Взыскать с ООО «Строй Киров» в пользу Егорова Г.В. задолженность по заработной плате с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере { ... } руб. Обязать ООО «Строй Киров»: произвести расчет, начисление и перечислить страховые взносы в пользу Управления Пенсионного фонда РФ по Кировской области на обязательное пенсионное страхование работника Егорова Г. В. за период работы в ООО «Строй Киров» с {Дата изъята} по {Дата изъята} произвести расчет, начисление и перечислить взносы в фонд социального страхования РФ в лице Кировского регионального отделения Фонда социального страхования РФ за период работы Егорова Г. В. с {Дата изъята} по {Дата изъята} в ООО «Строй Киров»; произвести расчет, начисление и перечислить взносы на обязательное медицинское страхование за период работы Егорова Г. В. с {Дата изъята} по {Дата изъята} в ООО «Строй Киров»; произвести расчет, начисление и перечислить НДФЛ в пользу ИФНС России по г. Кирову за период работы Егорова Г. В. в ООО «Строй Киров» с {Дата изъята} по {Дата изъята}.

    В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района г. Кирова Ворожцов В.Н. исковые требования поддержал, подтвердил изложенное в исковом заявлении, на заявленных требованиях настаивает. Пояснил, что З., являясь коммерческим директором, признал, что отношения между Егоровым Г.В. и ООО «Строй Киров» были и носили трудовой характер. Егорову Г.В. был разъяснен трудовой распорядок, оговорена сумма заработной платы, объем работ, которые необходимо сделать, были даны поручения по производству работ в { ... }. Просил исковые требования удовлетворить.

В судебном заседании истец Егоров Г.В. исковые требования поддержал, подтвердил изложенное в исковом заявлении, на заявленных требованиях настаивает. Дополнительно пояснил, что он увидел объявление на сайте avito.ru, где было написано, что требуется { ... }. Позвонил по указанному в объявлении номере, договорился о встрече. Его встретил З., представился помощником директора. З. пообещал переговорить с Б. и позвонить ему. Б. пообещал зарплату { ... } руб. в месяц, и дополнительно за работу в праздники. Обещали, что через несколько дней его оформят официально. С {Дата изъята} он приступил к работе. За ним закрепили объект в { ... }, потом ввели объекты в { ... }. Его работа заключалась в том, чтобы он отмечал табеля на рабочих, информацию по движению материалов и инструментов, иногда возил на своей машине краску. Он увидел, как поступали с другими рабочими, видел, что их обманывали. Зарплату ему пообещали выплатить в ближайшее время, но так ничего и не выплатили.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом. В соответствии со ст.165.1 ГК РФ, с учетом мнения истца и помощника прокурора, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца и помощника прокурора Ленинского района г. Кирова, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения основанные на соглашении между работником и работодателем о выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать paботнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно п.2.2 Определения Конституционного Суда РФ от 19. №597-0-0 (далее - Определение) суды общей юрисдикции, разрешая трудовые споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.д.), но и устанавливать, имелись ли в деятельности признаки трудовых отношений и трудового договора указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, работодатель ведет трудовые книжки каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно требованиям ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, предписано, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

В судебном заседании установлено, что с {Дата изъята} по {Дата изъята} Егоров Г.В. работал ООО «Строй Киров» в должности { ... }, что подтверждается объяснениями коммерческого директора ООО «Строй Киров» З., ведущего инженера МКУ { ... } О., данными помощнику прокурора Ворожцову В.Н. в ходе проверки обращения истца.

На основании имеющихся в материалах дела документов, суд считает, что истец исполнял функции прораба, подчинялся правилам трудового распорядка, лично осуществлял вверенную работодателем работу, поэтому суд считает, что между сторонами существовали трудовые отношения.

На основании изложенного, суд считает, что требования истца о признании отношений истца и ООО «Строй Киров» в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} трудовыми подлежат удовлетворению.

В связи с признанием отношений трудовыми, подлежат удовлетворению требования истца о внесении в трудовую книжку Егорова Г.В. записи о приеме на работу с {Дата изъята} в должности { ... }, а также увольнении Егорова Г.В. с {Дата изъята} из ООО «Строй Киров» по п. 3 ст.77 ТК РФ.

Из представленных в материалах дела документов следует, что за период работы с {Дата изъята} по {Дата изъята} Егорову Г.В. в ООО «Строй Киров» не выплачивалась заработная плата, задолженность по заработной плате составляет { ... } рублей.

Вышеуказанная задолженность перед истцом не погашена, доказательств обратного суду не представлено.

С учетом изложенного, учитывая, что ответчиком не представлены доказательства погашения имеющейся перед истцом задолженности по заработной плате, то требования истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право в том числе, на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что одной из обязанностей работодателя является обязанность по осуществлению обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ст. 5 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе организации.

В соответствии с п. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений.

На основании изложенного, на ООО «Строй Киров» возложена обязанность по обязательному социальному страхованию работников общества и перечислении соответствующих сумм на обязательное социальное страхование работников.

В соответствии со ст.ст. 12, 13 НК РФ налог на доходы физических лиц является федеральным налогом и обязателен к уплате на всей территории РФ.

Осуществляя выплату заработной платы, налоговый агент должен удерживать налог на доходы физических лиц при окончательном расчете дохода сотрудника по итогам каждого месяца, за который начислен доход в сроки, предусмотренные п. 6 ст. 226 НК РФ.

Как установлено в судебном заседании, в период работы Егорова Г.В. в ООО «Строй Киров» с {Дата изъята} по {Дата изъята} ответчиком взносы на обязательное социальное страхование работника Егорова Г.В. во внебюджетные фонды не перечислялись, НДФЛ с заработной платы Егорова Г.В. также не начислялся и не удерживался в бюджет.

На основании изложенного, требования истца об обязании ООО «Строй Киров» произвести расчет, начисление и перечислить страховые взносы в пользу Управления Пенсионного фонда РФ по Кировской области на обязательное пенсионное страхование, произвести расчет, начисление и перечислить взносы в фонд социального страхования РФ в лице Кировского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, произвести расчет, начисление и перечислить взносы на обязательное медицинское страхование, произвести расчет, начисление и перечислить НДФЛ в пользу ИФНС России по г. Кирову также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 550 рублей 00 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Ленинского района города Кирова в интересах Егорова Г. В. к ООО «Строй Киров» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, возложении обязанности произвести необходимые отчисления в бюджет и внебюджетные фонды - удовлетворить.

Признать отношения между Егоровым Г. В. и ООО «Строй Киров» с {Дата изъята} по {Дата изъята} трудовыми.

Внести в трудовую книжку Егорова Г. В. записи о приеме на работу в должности { ... } с {Дата изъята} и увольнения с {Дата изъята} из ООО «Строй Киров» по п.3 ст.77 ТК РФ.

Взыскать с ООО «Строй Киров» в пользу Егорова Г. В. заработную плату в сумме { ... } рублей.

Возложить на ООО «Строй Киров» обязанность произвести расчет, начисление и перечислить страховые взносы в пользу Управления Пенсионного фонда РФ по Кировской области на обязательное пенсионное страхование работника Егорова Г. В. за период работы в ООО «Строй Киров» с {Дата изъята} по {Дата изъята}.

Возложить на ООО «Строй Киров» обязанность произвести расчет, начисление и перечислить взносы в фонд социального страхования РФ в лице Кировского регионального отделения Фонда социального страхования РФ за период работы Егорова Г. В. с {Дата изъята} по {Дата изъята} в ООО «Строй Киров».

Возложить на ООО «Строй Киров» обязанность произвести расчет, начисление и перечислить взносы на обязательное медицинское страхование за период работы Егорова Г. В. с {Дата изъята} по {Дата изъята} в ООО «Строй Киров».

Возложить на ООО «Строй Киров» обязанность произвести расчет, начисление и перечислить НДФЛ в пользу ИФНС России по г. Кирову за период работы Егорова Г. В. в ООО «Строй Киров» с {Дата изъята} по {Дата изъята}.

Взыскать с ООО «Строй Киров» госпошлину в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» в сумме 1 550 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, -в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                         О.П. Бронникова