Решение по делу № 2-9026/2019 ~ М-9064/2019 от 19.09.2019

11RS0001-01-2019-012809-95 Дело № 2-9026/19

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе судьи Лушковой С.В.,

при секретаре Куприенковой Л.А.,

с участием истца Носова А.В.,

представителей ответчика Изъюрова С.А., Попова Н.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 15 октября 2019 года дело по исковому заявлению Носова А.В. к Коми республиканскому отделению Общероссийской общественной организации «Всероссийское добровольное пожарное общество» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Носов А.В. обратился в Сыктывкарский городской суд с иском к Коми Республиканскому отделению ВДПО об установлении факта трудовых отношений с ** ** **, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку о приеме на работу по должности ... ОПС и об увольнении, взыскании заработной платы 2857 руб., компенсации при увольнении, в сумме 40 000 руб., компенсации морального вреда 160 000 руб.

Истец в судебном заседании требования поддержал.

Сторона ответчика требования в судебном заседании не признала по доводам письменного отзыва на иск.

Заслушав доводы и возражения сторон, показания свидетелей, исследовав материала дела, и оценив все представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ), суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ). Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом. В соответствии с частью 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

В соответствии со ст. 55 – 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 02.10.2019 № 719В/2019, КРО ООО «ВДПО» зарегистрировано в качестве юридического лица 09.12.1993 с основным видом деятельности – деятельность прочих общественных организаций, дополнительным видом – деятельность по обеспечению пожарной безопасности. Руководитель юридического лица – председатель Совета Попов Н.Л.

Из искового заявления, а также пояснений истца в ходе судебного заседания следует, что по результатам успешного собеседования, имевшего место ** ** ** был допущен руководителем юридического лица Поповым Н.Л. к выполнению трудовых обязанностей по должности инженера ОПС. Необходимые для трудоустройства документы, а именно, заявление о приеме на работу с визой руководителя, военный билет, трудовую книжку, аттестат об окончании средней общеобразовательной школы, зачетную книжку, подтверждающую прохождение обучения 3 курсов по специальности «экономика» лично передал бухгалтеру Отделения. Работодателем установлена пятидневная рабочая неделя с 8 до 17 часов, заработной платы – сдельная, от 20 000 руб. и выше, сроки выплаты – 22 и 5 число. 12.09.2019 совместно с Поповым Н.Л. и ... – А., выезжали ..., где до 14 часов выполнял работы по должности – осматривал объект; далее, до 18 часов, находился в ... – также осматривал объект на предмет обслуживания пожарной сигнализации; ** ** ** совместно с другим сотрудником отделения обслуживал пожарную сигнализацию на объекте, по адресу: ...; ** ** **- в первой половине дня находился на объектах в г. Сыктывкаре, по адресам: ... с целью проверки работоспособности сигнализации, во второй половине дня – на объекте по адресу: .... Нарушения ответчиком требований трудового законодательства, в части не оформления трудовых отношений, послужили основанием для обращения в суд с настоящим иском.

Напротив, представитель ответчика - ... Отделения Попов Н.Л. суду пояснил, что действительно проводил с истцом собеседование ** ** **, по результатам которого решение о приеме на работу Носова А.В. принято не было, ввиду отсутствия документов подтверждающих стаж работы и квалификацию. Соискателю предложено принести документы с целью проверки соответствия требованиям, предъявляемых к должности в силу положений должностной инструкции, выдан перечень требумых документов. В то время, как Носов А.В. выражая намерение донести документы, и имея при этом желание ознакомления с предстоящей работой, он действительно посещал совместно с руководителем объекты в ..., с Домашкиным С.Р. – в г. Сыктывкаре, однако, работы по должности не выполнял, поскольку вопрос о его трудоустройстве решен не был.

Из представленных суду Правил внутреннего трудового распорядка Коми Республиканскому отделению ВДПО, следует, что каждый работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора. При принятии на работу работодатель вправе потребовать, а работник обязан предоставить: паспорт гражданина РФ; трудовую книжку; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знании. При приеме на работу работодатель обязан заключить с работником трудовой договор. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (п.3,8,11,12,13 Правил).

Из представленного суду штатного расписания на период с ** ** ** следует, что в организации ответчика имеется две штатные единицы инженера ОПС, одна из них по состоянию на 11.09.2019- вакантна.

Согласно должностной инструкции инженера ОПС, на должность инженера ОПС назначаются лица, имеющие высшее техническое образование и стаж работы в должности инженера или на других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее 3 лет.

Из показаний свидетелей ... В.А., ... по АХР МАОУ «Технический лицей», следует, что ** ** ** с целью обслуживания пожарной сигнализации в здание лицея пришли сотрудники Коми Республиканского отделения ВДПО – С. и А.. С. свидетель знал и ранее, работы заняли около 40 минут, отметку о выполнении которых в соответствующем журнале проставил Серей, который фактически их и производил. А. подавал С. инструменты, датчик.

Свидетель ... К.П., ... ООО «Нобель –Авто», суду показал, что истца до настоящего судебного заседания не видел. Планирует заключить с Коми Республиканским отделением ВДПО договор по обслуживанию пожарных сигнализаций в здании по адресу: ... в настоящее время по указанному объекту Отделение обслуживание ситсем не производит.

Согласно показаниям свидетеля ... С.Р., работает в Отделении по должности ... более 10 лет, Носов позвонил ему, представился работником Отделения, задавал вопросы относительно характера работы. После этого, свидетелю позвонила ... Колмакова Александра, пояснила, что Носов намерен трудоустроится в Отделение, в настоящее время собирает необходимые документы. Ввиду этого, свидетель совершал обслуживание объектов в присутствии Носова, который, по своей инициативе желал ознакомиться с работой, при этом работы не выполнял, все работы выполнял непосредственно свидетель. По мнению свидетеля, у Носова отсутствуют знания и навыки работы по вакантной должности.

Из показаний свидетеля ... Е.И., ..., инспектора отдела кадров, следует, что ее вызывал руководитель и пояснил, что Носов требует внести запись в трудовую книжку о приеме на работу. Ранее Носова не видела, никакие документы он ей не передавал, в том числе и трудовую книжку.

По показаниям свидетеля ... А.С., главного инженера, истец обратился в Отделение с целью трудоустройства. После собеседования соискателя с руководителем, свидетель выдала ему перечень документов, которые необходимо представить для трудоустройства. Документы Носов не представлял, откладывая на следующий день. В связи с непредставлением требуемых по должности документов трудоустроен не был, производство работ ему не поручалось. Сопровождал работников Отделения по своей инициативе с целью ознакомления с объектами и характером работы.

Не доверять показаниям свидетелей у суда нет оснований, их показания последовательны, непротиворечивы, согласуются между собой и с объяснениями сторон. Кроме того, свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, а какой-либо личной заинтересованности в исходе рассматриваемого дела со стороны данных свидетелей не установлено.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Добытые по делу доказательства позволяют с достоверностью утверждать, что в спорный период, с 12.09.2019 по 17.09.2019, между сторонами не сложились трудовые отношения, отвечающие совокупности, предусмотренных законом условий: осуществление трудовой функции в интересах работодателя с ведома или по поручению лица, уполномоченного действовать от имени работодателя; личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; обязанность работника соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха, действующий у работодателя, и право работодателя контролировать процесс труда; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Напротив, в ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что истец не представил в Отделение документы, которые следовало предъявить для приема на работу, следовательно, в установленном порядке не выразил своего волеизъявления на заключение трудового договора с Коми Республиканским отделением ВДПО. Помимо этого, нашел подтверждение и факт несоответствия соискателя должности инженера ОПС, данное обстоятельство следует из анализа утвержденной должностной инструкции, представленной истцом трудовой книжки, свидетельствующей об отсутствии требуемого стажа, а также пояснения истца в ходе рассмотрения дела об отсутствии требуемой квалификации для замещения должности.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении требования об установлении факта трудовых отношений и производных от него требований о внесении записей в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, взыскании заработной платы, компенсации при увольнении и компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Носова А.В. к Коми республиканскому отделению Общероссийской общественной организации «Всероссийское добровольное пожарное общество» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации при увольнении, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Судья С.В.Лушкова

Мотивированное решение составлено 21.10.2019.