Решение по делу № 2-9297/2015 от 01.09.2015

Дело № 2-9297/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Уфа                             05 октября 2015 года

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан

в составе председательствующего судьи Индан И. Я.,

при секретаре Курятниковой О. Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «МВР» о взыскании задолженности по заработной плате, о компенсации за задержку выплаты заработной платы, о взыскании судебных расходов,

установил:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «МВР» о взыскании задолженности по заработной плате – <данные изъяты>, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда – <данные изъяты>, судебных расходов по оплате услуг представителя – <данные изъяты>, по оплате услуг нотариуса – <данные изъяты>, мотивируя свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работал в должности повара в ООО «МВР», с ним не заключен трудовой договор в письменной форме, внесена запись в трудовую книжку. При увольнении с истцом не произведен окончательный расчет, что нарушает права истца.

Представитель ответчика - ООО «МВР» в судебное заседание не явился, извещён о дне рассмотрения по месту регистрации юридического лица. В силу ч. 3 ст. 167 ГПК Российской Федерации, учитывая, что неявка лица, извещенного о времени и месте заседания, не является препятствием к рассмотрению иска, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие такового.

Исследовав материалы дела, выслушав истца и его представителя, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

В соответствии со статьёй 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании части 1 статьи 196 ГПК Российской Федерации при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применён по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
ФИО2 работал в должности повара в ООО «МВР».

При увольнении ДД.ММ.ГГГГ с истцом не произведен окончательный расчет.

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 ГПК Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 ГПК Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании нашёл своё подтверждение факт возникновения трудовых отношений между сторонами, факт невыплаты истцу заработной платы не опровергнут.

В суде истец пояснил, что с ним не заключен трудовой договор, однако внесена запись в трудовую книжку о приеме на работу, выдана справка по форме 2-НДФЛ за период по июнь 2014 года.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Из диспозиции части 3 статьи 133 ТК Российской Федерации следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 ТК Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье, тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 ТК Российской Федерации).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Кроме того, в соответствии с абзацем 2 статьи 146, статьи 148 ТК Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Согласно Постановлению ФИО1 СССР от ДД.ММ.ГГГГ № "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" (распоряжение ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № 795-р), с ДД.ММ.ГГГГ в Республике Башкортостан в связи с особенностями климатических условий введён районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15. Это Постановление не утратило силу и действует в настоящее время.

Порядок исчисления средней заработной платы определен ст. 139 ТК Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Статьёй 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 336-ФЗ) установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> в месяц.

Статьёй 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 408-ФЗ) установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> в месяц.

С учетом изложенного, суд производит расчёт причитающейся истцу заработной платы, с применением к минимальному размеру оплаты труда районного коэффициента к заработной плате в размере 1,15, частично удовлетворив исковые требования в размере – <данные изъяты> (расчёт: (<данные изъяты> * 1,15 * 5 месяцев 2014 года + <данные изъяты> * 1,15 * ДД.ММ.ГГГГ).

Доводы истца о том, что при расчете суммы заработка надлежит взыскать причитающиеся суммы из расчета <данные изъяты>, суд отвергает, поскольку достоверно установлено, что трудовой договор между сторонами надлежаще не оформлялся, размер заработной платы не согласовывался в письменной форме, при этом указание в справке 2-НДФЛ за 2014 года о начислениях истцу заработка за период с января 2014 года по июнь 2014 года в размере от 19 887,50 до <данные изъяты> ежемесячно, не свидетельствует о размере оклада истца по должности повара – <данные изъяты> по трудовому договору, заключенному ДД.ММ.ГГГГ (дата определена истцом в иске и соответствует записи в трудовой книжке); расчетные листки в порядке ст. 56 ГПК Российской Федерации суду также не представлены, из которых можно было определить состав начисленных сумм, в том числе размер оклада, применение (неприменение) районного коэффициента, начисление (неначисление) премиальной части.

В остальной части иска о взыскании заработной платы следует отказать.

Далее. Статьей 236 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом завалены требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за период с августа 2014 года. Согласно ст. 236 ТК Российской Федерации размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составит:

за август 2014 года, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по
ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения суда) составит – <данные изъяты> (расчет: <данные изъяты> * 1,15 *8,25%/300 (триста) *391 д.);

за сентябрь 2014 года, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по
ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения суда) составит – <данные изъяты> (расчет: <данные изъяты> * 1,15 *8,25%/300 (триста) *361 д.);

за октябрь 2014 года, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по
ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения суда) составит – <данные изъяты> (расчет: <данные изъяты> * 1,15 *8,25%/300 (триста) *330 д.);

за ноябрь 2014 года, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по
ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения суда) составит – <данные изъяты> (расчет: <данные изъяты> * 1,15 *8,25%/300 (триста) *300 д.);

за декабрь 2014 года, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по
ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения суда) составит – <данные изъяты> (расчет: <данные изъяты> * 1,15 *8,25%/300 (триста) *269 д.);

за январь 2015 года, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по
ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения суда) составит – <данные изъяты> (расчет: <данные изъяты> * 1,15 *8,25%/300 (триста) *238 д.);

за февраль 2015 года, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по
ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения суда) составит – <данные изъяты> (расчет: <данные изъяты> * 1,15 *8,25%/300 (триста) *210 д.);

за март 2015 года, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по
ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения суда) составит – <данные изъяты> (расчет: <данные изъяты> * 1,15 *8,25%/300 (триста) *179 д.);

за апрель 2015 года, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по
ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения суда) составит – <данные изъяты> (расчет: <данные изъяты> * 1,15 *8,25%/300 (триста) *149 д.);

за май 2015 года, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения указан истцом в иске) по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения суда) составит – <данные изъяты> (расчет: <данные изъяты> * 1,15 *8,25%/300 (триста) *127 д.).

Учитывая, что заработная плата не была своевременно выплачена, суд согласно ст. 236 ТК Российской Федерации взыскивает компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> (в пределах заявленного иска).

Далее. На основании ст. 98, 100 ГПК Российской Федерации, с ответчика в пользу истца в счёт возмещения расходов по оплате услуг представителя и нотариуса, с учетом документальной обоснованности их размера, принципа разумности и справедливости надлежит взыскать в общей сумме – <данные изъяты>

На основании статьи 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в доход государства госпошлину в размере <данные изъяты> (пропорционально удовлетворенной части иска).

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░2 ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░» ░ ░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ – <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░ ░░░░░░░░ – <░░░░░░ ░░░░░░> 97 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – <░░░░░░ ░░░░░░> 51 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                  ░. ░. ░░░░░