Решение по делу № 2-779/2015 от 21.01.2015

2-779/15

Р Е Ш Е Н И Е

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ Орехово-Зуевский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего федерального судьи Копиной Е.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО3 к ЗАО «Орехово-Зуевская стекольная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском о взыскании в его пользу с ЗАО «Орехово-Зуевская стекольная компания» задолженности по заработной плате в размере 93855,46 руб., денежной компенсации за задержку выплат в сумме 1832,51 руб. и компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей, мотивирует свои требования тем, что с 01.03.2014г. работал в данной организации в должности наладчика стекольных автоматов и полуавтоматов 6-го разряда. 10.11.2014г. истец был уволена из ЗАО «Орехово-Зуевская стекольная компания» по собственному желанию, однако окончательный расчет с ним произведен не был.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме и настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом, о слушании дела в своё отсутствие не просил, о причинах неявки не сообщил. Истец настаивает на рассмотрении дела.

Суд, изучив материалы дела, выслушав пояснения истца, оценив в совокупности и по правилам ст.67 ГПК РФ все представленные по делу доказательства, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

В соответствии с п.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в частности, признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Статьей 84.1 Трудового кодекса предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО2 в период с 01.03.2014г. по 10.11.2014г. работал в должности наладчика стекольных автоматов и полуавтоматов 6-го разряда ЗАО «Орехово-Зуевская стекольная компания». 10.11.2014г. ФИО2 был уволен с занимаемой должности по собственному желанию, однако выплата работодателем всех причитающихся ей при увольнении сумм, не произведена до настоящего времени.

Согласно пояснений истца ответчик не выплачивал ему заработную плату с марта 2014 года, доход ФИО2 во время работы в ЗАО «Орехово-Зуевская стекольная компания» составил 93855,46 руб.. Кроме того, истец просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1 832 руб.. Указанные суммы ответчиком истцу не выплачены по настоящее время.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате в общей сумме 93855,46 руб., денежной компенсации за задержку выплат в размере 1832 руб. подлежат удовлетворению, а действия ответчика по невыплате начисленной заработной платы и причитающихся истцу выплат суд признаёт неправомерными.

Вместе с тем, суд находит, что с учетом обстоятельств дела, требований ст. ст. 151 и 1101 ГК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В связи с чем, с ЗАО «Орехово-Зуевская стекольная компания» подлежат взысканию расходы на оказание юридической помощи в размере 2500 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным Законодательством РФ.

Частью 2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от федеральных налогов и сборов, в том числе налогов, предусмотренных специальными налоговыми режимами: государственной пошлины (подлежащей зачислению по месту государственной регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов), по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда РФ).

Таким образом, с ЗАО «Орехово-Зуевская стекольная компания» подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования «<адрес> Орехово-Зуево» государственную пошлину от цены иска в размере3145,64 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.37 Конституции РФ, ст.ст. 2, 84.1, 129, 140 Трудового кодекса РФ, ст.ст.194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Орехово-Зуевская стекольная компания» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 93 855 (Девяносто три тысячи восемьсот пятьдесят пять) рублей 46 копеек.

Взыскать с ЗАО «Орехово-Зуевская стекольная компания» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 1 832 (Одной тысячи восемьсот тридцать два) рубля 51 копейку.

Взыскать с ЗАО «Орехово-Зуевская стекольная компания» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5 000 (Пять тысяч) рублей.

Взыскать с ЗАО «Орехово-Зуевская стекольная компания» в пользу ФИО2 расходы на оказание юридических услуг в сумме 2500 (Две тысячи пятьсот) рублей.

Взыскать с ЗАО «Орехово-Зуевская стекольная компания» в доход бюджета муниципального образования «<адрес> Орехово-Зуево» госпошлину в сумме3 145 (Три тысячи сто сорок пять) рублей 64 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Орехово-Зуевский городской суд в течение месяца.

Председательствующий: Е.В. Копина