Решение по делу № 2-10661/2016 ~ М-7745/2016 от 19.04.2016

Подлинник данного документа в гражданском деле № 2-10661/2016, хранящемся в Набережночелнинском городском суде РТ.

дело № 2-10661/2016

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

14 июня 2016 года г. Набережные Челны РТ

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в лице

председательствующего судьи Э.З.Бургановой,

при секретаре В.В.Калининой,

с участием представителя истца С.Н.Филимоненко,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Файзуллина ... к обществу с ограниченной ответственностью «ПАК-Инвест» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Р.М.Файзуллин обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «ПАК-Инвест», указав, что он работал у ответчика в должности контролера ОТК с 01.01.2015г. и был уволен 04.04.2016г. по собственному желанию. До настоящего момента обязательства по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за ноябрь, декабрь 2015 года, январь, февраль и март 2016 года ответчик не исполнил. Просит взыскать заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 76200, компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В судебное заседание истец не явился, его представитель требования иска поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, причина неявки суду не известна.

Суд с согласия представителя истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела усматривается, что истец с 01.01.2015г. работал в ООО «ПАК-Инвест» в должности контролера ОТК; уволился из общества по собственному желанию 04.04.2016г.

Из пояснений представителя истца следует, что задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2015 года, январь, февраль и март 2016 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск истцу до настоящего времени не выплачены.

Принимая по делу решение, суд учитывает, что доводы и обстоятельства, изложенные истцом, его расчет, положенный в основу иска, ответной стороной не оспорены и не опровергнуты, доказательств, свидетельствующих об обратном, суду не представлено.Между тем, в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом обстоятельством, имеющим существенное значение по данному делу, является то, что законодатель возложил бремя доказывания по данной категории споров на ответчика- работодателя.

На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Разрешая требования о взыскании заработной платы, руководствуясь статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, принимая во внимание представленный истцом расчет, суд приходит к выводу, что в пользу истца следует взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 76500 руб.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации суд учитывает длительность задержки выплаты заработной платы, размер заработной платы, требования разумности и справедливости. Поскольку работодателем грубо нарушены трудовые права истца на вознаграждение за труд, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.

С учетом изложенного исковые требования подлежат удовлетворению, поскольку в споре истца с ответчиком о взыскании невыплаченной заработной платы, в котором бремя доказывания отсутствия задолженности возлагается на работодателя, последний указанное не опроверг.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика взыскивается в доход государства госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче настоящего иска.

Руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПАК-Инвест» в пользу Файзуллина ... задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 76500 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПАК-Инвест» государственную пошлину в бюджет муниципального образования «город Набережные Челны» в размере 2795 рублей.

Ответчик вправе подать в Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан заявление об отмене данного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение 1 (одного) месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 1 (одного) месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись) Э.З.Бурганова

Копия верна

Судья Э.З.Бурганова

Решение не вступило в законную силу.

Судья Э.З.Бурганова

    Секретарь суда