Решение по делу № 2-3665/2015 ~ М-1996/2015 от 04.03.2015

Дело № 2-3665/15

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Марковой Г.Н.,

при секретаре Ермиловой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 10 апреля 2015 года дело по иску Гавриловой Е.Л. к ООО Гостиница Витязь о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Гаврилова Е.Л. обратилась в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, восстановить в должности, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда к ООО Гостиница Витязь.

Истица в судебном заседании на иске о взыскании заработной платы настаивает, от требований об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, восстановить в должности, взыскании компенсации морального вреда отказалась. Определением суда производство по делу прекращено в части.

Представитель ответчика возражений по заявленным требованиям не высказал.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

** ** ** года между ООО Гостиница Витязь и Гавриловой Е.Л. был заключен трудовой договор, по условиям которого истица принимается на должность портье.

По условиям дополнительного соглашения к трудовому договору от ** ** ** года работнику установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере ... руб.

Гаврилова Е.Л. находилась в отпуске по уходу за ребенком до ... лет с ** ** ** года.

Согласно объяснений истицы, она обратилась к работодателю с заявлением, в котором просила допустить к работе с ** ** ** года. Ответчик работу не предоставил, заработную плату за ** ** ** года не выплатил.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 ТК РФ).

Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Исходя из заявленных требований, за период с ** ** ** года Гавриловой Е.Л. должна быть начислена заработная плата в размере ... руб.

Поскольку представителем ответчика не высказано возражений по иску, с ООО Гостиница Витязь подлежит взысканию в пользу Гавриловой Е.Л. заработная плата за ** ** ** года, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ - госпошлина в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО Гостиница Витязь в пользу Гавриловой Е.Л. заработную плату в размере ... руб.

Взыскать с ООО Гостиница Витязь госпошлину в доход местного бюджета в размере ... руб. ... коп.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд РК в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Председательствующий Г.Н. Маркова

Председательствующий Г.Н. Маркова