Решение по делу № 2-274/2018 (2-3809/2017;) ~ М-4111/2017 от 26.12.2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 января 2018 года г. Сызрань

Сызранский городской суд Самарской области в составе :

председательствующего судьи Бабкина С.В.,

при секретаре Симоновой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-274/18 по иску Малиновского А. Е. к ООО «Нефтемаш» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

Установил :

Истец Малиновский А.Е. обратилась в суд с иском к ООО «Нефтемаш» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 76728,91 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 7672,80 руб., компенсации морального вреда в сумме 20000 руб., ссылаясь в обоснование иска на то, что с <дата> по <дата> он работал в ООО «Нефтемаш» в должности газорезчика 3 разряда. За период с августа по ноябрь 2017 года задолженность по заработной плате составила 76728,91 руб., которая до настоящего времени не выплачена. В связи с чем подлежит начислению компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в 20000 руб., в связи с чем был вынужден обратиться с данным иском в суд.

В судебном заседании истец Малиновский А.Е. исковые требования уточнил и просил взыскать с ООО «Нефтемаш» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 63415,33 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2858,07 руб., в соответствии с расчетом, представленным ООО «Нефтемаш», а также компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении, и просил уточненный иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Нефтемаш» по доверенности Строганова А.А. в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела без ее участия, заявленные требования оставляет на усмотрение суда.

Суд, заслушав пояснения истца, проверив письменные материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Судом установлено, что истец Малиновский А.Е. <дата> был принят на работу в ООО «Нефтемаш» на должность учеником газорезчика в заготовительный участок на основании приказа № ***/л от <дата>, далее <дата> был переведен газорезчиком в том же участке, а <дата> был уволен по собственному желанию, что подтверждается записями в трудовой книжке Малиновского А.Е. от <дата>. Судом также установлено, что ответчик ООО «Нефтемаш» не произвел истцу Малиновскому А.Е. выплату начисленной заработной платы в предусмотренный законом срок, в результате чего у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате, а также обязанность по выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы. По состоянию на <дата> у ООО «Нефтемаш» перед работником Малиновским А.Е. имеется задолженность по заработной плате в размере 63415,33 руб., в том числе : за август 2017 г. – 4643,28 руб., за сентябрь 2017 г. – 34497,64 руб., за октябрь 2017 г. – 19463,63 руб., за ноябрь 2017 г. – 4810,78 руб., что подтверждается справкой, представленной ООО «Нефтемаш». Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет в сумме 2858,07 руб., в том числе : за август 2017 г. – 313,12 руб., за сентябрь 2017 г. – 1730,63 руб., за октябрь 2017 г. – 638,08 руб., за ноябрь 2017 г. – 176,24 руб., что также подтверждается справкой, представленной ООО «Нефтемаш». При установленных в судебном заседании обстоятельствах, указанная задолженность по заработной плате, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежат взысканию с ООО «Нефтемаш» в пользу Малиновского А.Е. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Судом в ходе рассмотрения данного дела по существу было установлено, что в результате неправомерных действий ответчика ООО «Нефтемаш» истцу Малиновскому А.Е. была незаконно задержана выплата заработной платы. Поэтому с учетом нравственных переживаний истца, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым установить компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., которую необходимо взыскать с ООО «Нефтемаш» в пользу Малиновского А.Е., тем самым частично удовлетворив требования истца в этой части. В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика необходимо взыскать госпошлину в доход государства в размере 2488,20 руб. (2188,20 руб. за требования материального характера, 300 руб. за требования нематериального характера). На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л :Исковые требования Малиновского А. Е. удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Нефтемаш» в пользу Малиновского А. Е. задолженность по заработной плате в сумме 63415,33 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2858,07 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., а всего на общую сумму 71273,40 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований Малиновскому А. Е. отказать. Взыскать с ООО «Нефтемаш» госпошлину в доход государства в размере 2488,20 руб. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Судья : Бабкин С.В.Мотивированное решение составлено <дата>.

Судья : Бабкин С.В.