Решение по делу № 2-675/2014 от 04.04.2014

Дело №2-675/2014

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усинский городской народный суд

в составе: председательствующего судьи Беляевой И.А.,

                 при секретаре Гаврюшиной В.А.,

с участием: представителей ответчика Каневой Е.Е., действующей в соответствие с доверенностью №№ от дд.мм.гггг. Гущиной Т.А. и Константиновой С.Ю., действующих в соответствие с доверенностью № от дд.мм.гггг.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Усинске 10 июня 2014гоода

гражданское дело по иску Курбатова Дмитрия Михайловича к ОАО «Печоранефть» о взыскании недоначисленной суммы оплаты сверхурочных работ за 2013год, внесения представления о неправильном трактовании пунктов Коллективного договора и ст. 152 Трудового кодекса РФ,

У С Т А Н О В И Л:

Курбатов Д.М. обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику ОАО «Печоранефть», указывая в обоснование, что работает в должности инженера по автоматизированным системам управления вахтовым методом работ. На начало дд.мм.гггг. согласно утвержденного графика работы участка КИПиА Цеха добычи нефти и газа № у него образовалась переработка в количестве 172,4 часа, данная переработка сложилась из больничных листов, которые были протабелированы в общем графике работы. дд.мм.гггг.г. при заезде на очередную вахту истцом сдан в бухгалтерию больничный лист с периодом нетрудоспособности с дд.мм.гггг. который был оплачен в декабре, но корректировка данных по переработке в количестве 64 часов в утвержденном годовом графике не была произведена. Истец указывает, что при получении расчетного листа за . он обнаружил, что количество часов и сумма выплаты не согласуются с утвержденным графиком (стояло 139 часов) и с положением ст. 152 ТК РФ - первые два часа оплачена в половинном размере, остальные в одинарном, персональная надбавка в 13% не начислена. При получении расчетного листа за январь 2014г. он обнаружил, что присутствует строка начисления за переработку 52 часа, но указанная сумма не соответствует положению ст. 152 ТК РФ - первые два часа оплачены в половинном размере, остальные в одинарном. Истец просил суд взыскать с ОАО «Печоранефть» оплату сверхурочных работ за 2013год в размере внести ответчику представление о неправильном трактовании пунктов 1.12., 2.3., 2.4. Приложения № Коллективного договора ОАО «Печоранефть» 2013-2015г.г. и ст. 152 Трудового кодекса РФ.

Истец в заявлении ходатайствует о рассмотрении дела в свое отсутствие, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

В настоящее судебное заседание явились представители ответчика ОАО «Печоранефть», заявленные истцом требования не признали в полном объеме.

Суд, заслушав пояснения представителей ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ суммированный учет рабочего времени вводится тогда, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Суммированный учет вводится с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Из материалов дела следует, что Курбатов Д.М. состоит в трудовых отношениях с ОАО «Печоранефть» с дд.мм.гггг. в соответствие с приказом № от дд.мм.гггг. принят на должность инженера АСУ Цеха добычи подготовки и транспортировки нефти и газа, участок КИПиА (л.д. 52), в соответствие с приказом № от дд.мм.гггг. переведен на новое место работы инженером по автоматизированным системам управления участок КИПиА цеха добычи нефти и газа № (л.д.53).

В соответствии с п. 3.1.1 заключенного с истцом трудового договора № от дд.мм.гггг.г. работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период составляет один календарный год, продолжительность смены при суммированном учете рабочего времени составляет 11 рабочих часов. В соответствие с п.3.1.2. трудового договора истцу установлен вахтовый метод работ, продолжительность вахты один месяц (л.д.55).

В соответствие с п.1.1. Положения об оплате труда в ОАО «Печоранефть» при суммированном учете рабочего времени (приложение № к Коллективному договору ОАО «Печоранефть» на 2013-2015г.г.) в ОАО «Печоранефть» в соответствие со ст. 104 Трудового кодекса РФ установлен суммированный учет рабочего времени (копия на л.д. 121-125).

В соответствие с п.1.8. Положения при суммированном учете установленная законом продолжительность рабочего дня и недели реализуется графиком в среднем за учетный период. При этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может отличаться от нормы. Возникающие отклонения сбалансируются в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма часов работы по графику за учетный период равнялась норме рабочего времени за данный период.

В соответствие с п.1.9 Положения при определении нормы рабочего времени из учетного периода исключаются приходящиеся на этот период дни по графику или распорядку, когда сотрудник освобождается от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (ежегодный отпуск, учебный отпуск, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей и т.п.).

В соответствие с п.2.1. Положения ежемесячно работникам, работающим по графикам сменности с суммированным учетом рабочего времени, оплата за выполненную работу производится за фактически отработанное время.

Статья 152 Трудового кодекса РФ предусматривает, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Норма рабочего времени при 40-часовой рабочей недели согласно Производственному календарю на 2013год не должна превышать 1970 часов в год.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании с ответчика заработной платы за сверхурочную работу в дд.мм.гггг. суд исходит из представленного расчета рабочего времени истца за отработанный период дд.мм.гггг. согласно табелей учета рабочего времени (л.д. 70-82). Из данного расчета усматривается, что в расчетный период дд.мм.гггг. Курбатовым Д.М. фактически отработано 1683 часа: в январе им отработан 231 час, в феврале - 220 часов, в период с 25.02. по 04.03.2014г. больничный лист, в марте - 0 часов, с 19.03. по 2.04.2014г. больничный лист, в апреле - 220 часов, в мае - 110 часов, в июне - 0 часов, с июле - 0 часов, в период с 11.06. по 21.07.2013г. очередной отпуск, в августе - 231 час, в сентябре - 110 часов, в период с дд.мм.гггг. больничный лист, в октябре - 220 часов, в ноябре - 231 час, в период с дд.мм.гггг. больничный лист, в декабре - 231 час.

В соответствие с разъяснениями, данными в письме Федеральной службы по труду и занятости РФ от 18 мая 2011 года № 1353-6-1, при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и другое). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.

Норма рабочего времени истца за отработанный период 2013года, после исключения из учетного периода приходящихся на этот период дней по графику, когда истец освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы в связи с временной нетрудоспособностью, составляет 1459 часов, исходя из следующего подсчета: в январе индивидуальная норма рабочего времени истца составляет 136 часов, что соответствует норме рабочего, установленной Производственным календарем на 2013год; в феврале индивидуальная норма рабочего времени истца составляет 127 часов (из нормы рабочего времени согласно Производственному календарю на 2013года 159 часов вычитаем 32 часа, приходящиеся на 4 дня нетрудоспособности); в марте индивидуальная норма рабочего времени истца составляет 71 час (из нормы рабочего времени 159 часов вычитаем 88 часов, приходящихся на 11 дней нетрудоспособности); индивидуальная норма рабочего времени в апреле составляет 159 часов (из нормы рабочего времени 175 часов вычитаем 16 часов за 2 дня нетрудоспособности); в мае индивидуальная норма рабочего времени истца составляет 143 часа, что соответствует норме рабочего, установленной Производственным календарем на 2013год; индивидуальная норма рабочего времени истца в июне и июле 2013г. составляет 48 часов и 64 часа соответственно в связи с его нахождением в очередном отпуске с дд.мм.гггг..; в августе индивидуальная норма рабочего времени истца составляет 176 часов, что соответствует норме рабочего, установленной Производственным календарем на 2013год; в сентябре 2013г. индивидуальная норма рабочего времени составляет 120 часов (из нормы рабочего времени 168 часов вычитаем 48 часов, приходящихся на 6 дней нетрудоспособности); в октябре индивидуальная норма рабочего времени составляет 144 часа (из нормы рабочего времени 184 часа вычитаем 40 часов, приходящихся на 5 дней нетрудоспособности); в ноябре индивидуальная норма рабочего времени составляет 128 часов (из нормы рабочего времени 160 часов вычитаем 32 часа, приходящихся на 4 дня нетрудоспособности); в декабре 2013г. индивидуальная норма рабочего времени составляет 143 часа (из нормы рабочего времени 175 часов вычитаем 32 часа, приходящихся на 4 дня нетрудоспособности) (расчет индивидуальной нормы рабочего времени, произведенный ответчиком ОАО «Печоранефть» на л.д. 180).

В соответствии с пунктом 4 Разъяснений № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», утвержденного Постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы № 465/П-21 от дд.мм.гггг. при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, так как она уже оплачена в двойном размере.

Из расчетных листов по выплате истцу заработной платы в 2013г. следует, что 33 часа работы истца в период вахты в праздничные дни (1 мая, 9 мая, 4 ноября) оплачены работодателем в двойном размере, следовательно, указанные часы не учитываются при подсчете сверхурочных часов (копии расчетных листов на л.д. 187-198).

Таким образом, время сверхурочной работы истца в 2013году составило 191 час (1683 - 1459 - 33).

В соответствие с приказом ОАО «Печоранефть» № от дд.мм.гггг.г. работодатель произвел доплату за сверхурочное время при суммированном учете рабочего времени по окончанию учетного периода (дд.мм.гггг.г.- дд.мм.гггг.г.) за фактически переработанные часы в соответствие с приложением №1, соответствие с указанным приложением, истцу Курбатову Д.М. произведена оплата сверхурочных часов за 2013год за 139 часов (л.д.66-68).

В соответствие с приказом ОАО «Печоранефть» №68-К от дд.мм.гггг.г. работодатель произвел истцу доплату за работу в сверхурочное время при суммированном учете рабочего времени по окончанию учетного периода (дд.мм.гггг.-дд.мм.гггг.) за 52 часа переработки (л.д.69).

Таким образом, всего истцу оплачена переработка за 191 час, что подтверждается расчетным листом по выплате истцу заработной платы за декабрь 2013г. (л.д. 84), в котором истцу оплачено за 139 часов переработки в сумме руб. (первые два часа переработки в 1,5 размере . + последующие 137 часов в двойном размере на указанную сумму начислены процентная надбавка за работу в РКС 80% в размере руб. и районный коэффициент за работу в РКС 80% в размере .; расчетным листом по выплате истцу заработной платы за январь 2014г. (л.д. 83-оборот), в котором истцу оплачено за 52 часа переработки в двойном размере в сумме руб., на указанную сумму начислены процентная надбавка за работу в РКС 80% в размере . и районный коэффициент за работу в РКС 50% в размере руб. (бухгалтерские справки по расчету тарифной ставки для оплаты сверхурочных работ в 2013г. и по начислению сверхурочных часов на л.д. 181-182).

Касательно выплат истцу персональной надбавки в размере 13%, о которых идет речь в исковом заявлении Курбатова Д.М., судом установлено, что на дату принятия истца на работу в ОАО «Печоранефть» 19.02.2008г. у Курбатова Д.М. отсутствовал стаж работы в районах Крайнего Севера, в связи с чем выплата районного коэффициента за работу в РКС истцу не полагалась (бухгалтерская справка на л.д. 185).

Из пояснений представителей ответчика следует, что в ОАО «Печоранефть» в целях стимулирования оплаты труда работников, прибывших на работу из районов, не относящихся к районам Крайнего Севера или приравненных к ним местностей, существует выплата персональной надбавки, компенсирующей выплату районного коэффициента за работу в РКС, данная надбавка устанавливается приказом работодателя. В отношении истца Курбатова Д.М. приказом №65-К от дд.мм.гггг.г. установлена персональная надбавка к заработной плате в размере 13% (копия приказа на л.д. 183-184), которая в соответствие со шкалой персональных надбавок соответствует 50% доплат к окладу (л.д. 186). В декабре 2013г. персональная надбавка в размере 13% истцу Курбатову Д.М. была начислена в размере 4 357 руб. 64 коп., указанная надбавка вошла в расчет среднегодовой тарифной ставки для подсчета сверхурочных работ.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что расчет сверхурочных работ, подлежащих оплате истцу за отработанный период времени 2013года, произведен ответчиком в соответствие с требованиями законодательства, оснований для удовлетворения заявленных истцом требований не имеется, в связи с чем заявленные требования подлежат отклонению в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требованийКурбатова Д. М. к ОАО «Печоранефть» о взыскании недоначисленной суммы оплаты сверхурочных работ за 2013год, внесения представления о неправильном трактовании пунктов 1.12., 2.3., 2.4. Приложения № Коллективного договора ОАО «Печоранефть» 2013-2015г.г. и ст. 152 Трудового кодекса РФ - отказать в полном объеме в связи с необоснованностью.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено дд.мм.гггг..

Председательствующий:                                                     Беляева И.А.