Решение по делу № 2-824/2014 от 22.08.2014

Дело № 2-824/14

РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации

17 ноября 2014 года                                                                                      город Петрозаводск

Прионежский районный суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи                                                                       И.С. Леккеревой,
при секретаре                                                                                                    Т.А.Савкиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Захарова И.А. к ООО «КарелФлот Инвест» о взыскании заработной платы,

установил:

Истец обратился в суд с указанными исковыми требованиями по тем основаниям, что он работал ... в ООО «КарелФлотИнвест». хх.хх.хх г. истец уволился по собственному желанию. При увольнении работодатель не произвел расчет заработной платы за переработанное время в хх.хх.хх г. в количестве ... часов и не выплатил заработную плату за переработанное время в размере ... руб. Указанную сумму истец просил взыскать с ответчика.

Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования по изложенным в иске основаниям, согласился с расчетом работодателя, просил взыскать с ответчика денежную сумму в размере ... руб.

Представитель ответчика Волченецкий А.Н., действующий по доверенности с заявленными требованиями не согласился, указал на недоказанность обстоятельств, которыми обоснованы исковые требования.

Суд, заслушав, лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Указанной нормой предусмотрены случаи привлечения работодателем работника к сверхурочной работе с его письменного согласия, а также случае, при которых допускает привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

На основании ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По смыслу вышеуказанных положений закона работа в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться повышенной оплатой.

Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей имелось, работу также следует считать сверхурочной.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Захаров И.А. был принят на работу в ООО «КарелФлот Инвест» по трудовому договору от хх.хх.хх г. в качестве ... с окладом ... руб. в месяц с начислением районного коэффициента и северной надбавки. хх.хх.хх г. истец уволен по собственному желанию, о чем произведена запись в трудовой книжке.

Согласно п.п.5,1,5.2 трудового договора режим рабочего времени работника устанавливается в соответствии с требованиями законодательства, определяется трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором, иными локальными нормативными актами работодателя. На основании положений ТК РФ с учетом условий труда для работника устанавливается сменный график работы и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом равным 1 году.

Согласно п. 5.4 трудового договора работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени осуществляется в случае производственной необходимости.

В силу ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Правил внутреннего трудового распорядка ООО «КарелФлот Инвест» установлен режим рабочего времени для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе при 40-часовой рабочей неделе; установлен режим рабочего времени для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе при 36-часовой рабочей неделе.

Учитывая технологию производства по добыче, производству, транспортировке и отгрузке готовой продукции, а также сезонность производства, связанную с природно-климатическими условиями, территориальное местоположение структурного подразделения - ... и иные особые условия, которые не позволяют соблюсти установленную для работников ежедневную, еженедельную продолжительность рабочего времени для производственных участков ... установлен круглосуточный режим при непрерывной производственной неделе. Для персонала основного производства ... установлен сменный режим работы (п. 4.3. правил).

В силу п. 4.4 правил режим работы работников, как правило, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и отражается в табеле учета рабочего времени. Об изменении режима работы работник должен быть предупрежден работодателем не менее чем за 2 месяца.

Применение сверхурочных работ работодателем может производиться в исключительных случаях, в порядке и пределах, предусмотренных ТК РФ. Привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Приказом работодателя от хх.хх.хх г. об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих ... в целях более эффективного использования производственных мощностей, увеличения объема выпускаемой продукции с хх.хх.хх г. производственные участки ... переведены на работу в круглосуточном режиме при непрерывной производственной неделе. Для персонала основного и вспомогательного производств введен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом 1 год.

Вместе с тем из материалов дела следует, что истец не являлся работником, на которого распространялся сменный режим работы и в отношении которого был установлен суммированный учет рабочего времени.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, согласно которого; учет рабочего времени фиксируется в табеле учета рабочего времени.

Из представленных табелей учета рабочего времени усматривается, что истец работал в режиме пятидневной рабочей недели, продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. Из табеля рабочего времени за хх.хх.хх г. следует, что истец отработал ... дня, ... часа, что соответствует количеству рабочих часов при нормальной продолжительности рабочего времени. Отработанный истцом период рабочего времени хх.хх.хх г. ответчиком был оплачен в полном объеме.

Доказательств того, что истцом выполнялась работа сверх нормального числа рабочих часов, установленных за учетный период, работодателем суду представлено не было.

В подтверждение своих доводов истец ссылается на путевые листы и ведомости выдачи горюче-смазочных материалов.

По мнению суда, путевые листы, не являясь первичными документами учета рабочего времени, не подтверждают факт переработки истцом сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Кроме того, часть путевых листов в частности за хх.хх.хх г. заполнены и подписаны только самим истцом.

В то время как в силу п. 13 приказа Министерства транспорта Российской Федерации от 18 сентября 2008 г. N 152 "Об утверждении обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов" даты, время и показания одометра при выезде транспортного средства с постоянной стоянки и его заезде на постоянную стоянку проставляются уполномоченными лицами, назначаемыми решением руководителя предприятия или индивидуального предпринимателя, и заверяются их штампами или подписями с указанием инициалов и фамилий, за исключением случаев, когда индивидуальный предприниматель совмещает обязанности водителя.

Часть листов (от хх.хх.хх г.) выданы другим юридическим лицом - ООО «Н.».

Представленные истцом ведомости также не утверждены работодателем или уполномоченным им лицом, ими не подписаны.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что имеющиеся в материалах дела путевые листы и ведомости не являются доказательствами, подтверждающими факт работы истца сверх нормальной продолжительности рабочего времени за оспариваемый период времени, а иных доказательств истцом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Также в материалах дела отсутствует приказ работодателя о привлечении истца к сверхурочной работе с его согласия, и доказательства того, что истец привлекался к сверхурочной работе на основании устного распоряжения кого-либо из руководителей предприятия.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что расчет заработной платы истца за хх.хх.хх г. произведен ответчиком в соответствии с требованиями норм действующего законодательства, локальных нормативных актов ответчика, исходя из фактически отработанного истцом времени в расчетном периоде, в соответствии с табелями рабочего времени.

При указанных обстоятельствах суд считает заявленные требования не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Прионежский районный суд Республики Карелия.

Судья                                                                                                                        И.С.Леккерева

Мотивированное решение составлено 26 ноября 2014 года.