Решение по делу № 2-19/2019 (2-2380/2018;) ~ М-2495/2018 от 12.10.2018

Дело № 2-19/2019(2-2380/2018)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОСИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 января 2019 года         г. Нефтекамск

Нефтекамский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Проскуряковой Е.Н., при секретаре Абдрахмановой А.Н.,

представителя истца Зиянгирова Р.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чистоедова И.Г. к ООО Транс-Технолоджи, о взыскании не выплаченной заработной платы и суммы отпускных при увольнении,

установил:

Чистоедов И.Г. обратился в суд с требованием о взыскании не выплаченной заработной платы с ООО Транс-Технолоджи и суммы отпускных при увольнении в размере 179 898 рублей 24 копейки, а также взыскать сумму процентов (денежной компенсации) за просрочку выплату заработной платы, отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 609 рублей 90 копеек, а так же компенсацию причиненного морального вреда в размере 50 000 рублей. В обосновании указав, что с ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Транс-Технолоджи» на должность водителя для работы вахтовым методом по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №), что подтверждается трудовым договором и записью в трудовой книжке. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске продолжительностью 30 дней, то есть сумма отпускных составила 49 536 рублей и должна была быть перечислена истцу в срок до ДД.ММ.ГГГГ, но денежная сумма не была выплачена. В мае было получено уведомление о простое по вине работодателя, но за период простоя сумма заработной платы составила 33 024 рубля, которая не была выплачена. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец должен был находиться на работе по графику работы, а с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут, что подтверждается копией приказа №-у/г от ДД.ММ.ГГГГ, но справку о начисленной, но не выплаченной заработной плате не выдана, в связи с чем считает, что ответчиком выплачена не вся заработная плата при увольнении.

На судебное заседание истец Чистоедов И.Г. не явился, о времени и месте судебного заседания надлежаще извещен.

Представитель истца Зиянгиров Р.А. по доверенности исковые требования уточнил с учетом возражения ответчика, просил взыскать сумму невыплаченной заработной платы за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 322 рубля 50 копеек, сумму отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 48 967 рублей 50 копеек, сумму компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 58,95 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при увольнении в размере 96 211 рублей 13 копеек, сумму процентов (денежной компенсации) за просрочку выплаты заработной платы, суммы отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 128 рублей 31 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Представитель ответчика на судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания надлежаще извещен, направил возражение на исковое заявление, в которой исковые требования были признаны частично.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела и оценив доказательства в их совокупности, приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В ходе рассмотрения дела по представленным сторонами документам установлено, что ООО «Транс-Технолоджи» с Чистоедовым И.Г. заключил трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с должностью водитель вахтовым методом с испытательным сроком три месяца и должностным окладом в размере 11 400 рублей и районный коэффициент к заработной плате - 1,7. Сроки выплаты заработной платы устанавливается положением об оплате труда утвержденного предприятиям. В разделе 6 договора указам режим работы и отдыха в котором определено количество дней отпуска 28 основной и 24 дополнительный.

Чистоедов И.Г. ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию.

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, право на денежную компенсацию неиспользованных отпусков у работника возникает при его увольнении.

В соответствии со ст. ст. 114, 122 и 123 ТК РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч. 1 ст. 127 ТК РФ (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях ТК РФ, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

По материалам дела установлено, что Чистоедов И.Г. уволен ДД.ММ.ГГГГ следовательно, ДД.ММ.ГГГГ ему должны были быть выплачены заработная плата, отпускные и денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Судом проверены и изучены расчеты истца с которыми не согласился ответчик истцом были признаны частично и представлены уточнения по которому истец просит взыскать за время вынужденного простоя 16322,50 рублей за период с 01.08.по ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начисленные отпускные в размере 48 967 рублей 50 копеек, которые согласно представленной выписке по карте, выплачена истцу в полном объеме, а потому в данной части требование не подлежит удовлетворению, а в части взыскания за время вынужденного простоя в размере 16322,50 рублей подлежит удовлетворению.

Согласно приказу об увольнение у истца остался неиспользованный отпуск в количестве 58,95 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, отпускные составят 96 211 рублей 13 копеек, которые подлежат взысканию, так как не были выплачены при увольнении.

Таким образом, общая сумма составила 112533,63 рубля

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку в нарушение требований ст. 140 ТК РФ ответчик не выплатил истцу в день увольнения заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме, в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежную компенсацию) за просрочку выплаты заработной платы, суммы отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8162,44рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указывает, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе судебного заседания установлено наличие нарушения ответчиком требований действующего законодательства по сроку выплаты заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск. С учетом наличия вины ответчика в несвоевременности выплат, перенесенных ответчиком нравственных страданий в связи с несвоевременной выплатой, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Учитывая то, что судом принято решение о взыскании с ответчика денежных средств в пользу истца, в соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3913,92 рублей в пользу бюджета городского округа <адрес> РБ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Чистоедова И.Г. к ООО «Транс-Технолоджи» о взыскании не выплаченной заработной платы и суммы отпускных при увольнении, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Транс-Технолоджи» в пользу Чистоедова И.Г. суммы невыплаченной заработной платы за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 322 рубля 50 копеек, сумму компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 58,95 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при увольнении в размере 96 211 рублей 13 копеек, сумму процентов (денежной компенсации) за просрочку выплаты заработной платы, суммы отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8162,44 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований в части взыскания с ООО «Транс-Технолоджи» отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 48 967 рублей 50 копеек и процентов от данной суммы за задержку выплаты, отказать.

Взыскать с ООО «Транс-Технолоджи» государственную пошлину в размере 3913,92рублей в пользу бюджета городского округа <адрес> РБ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме в Верховный суд Республики Башкортостан через Нефтекамский городской суд Республики Башкортостан.

Мотивировочная часть решения суда изготовлена ДД.ММ.ГГГГ.

копия верна

Судья              Е.Н. Проскурякова