Решение по делу № 2-2417/2016 ~ М-1822/2016 от 10.03.2016

Дело № 2 – 2417/16

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров                        26 апреля 2016 года

Первомайский районный суд г. Кирова в составе

судьи Маловой Н.Л.,

прокурора Киршевой О.С.,

при секретаре Тюлькиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Первомайского района г. Кирова в интересах ФИО1 к ООО Кировский завод «Красный инструментальщик»о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Первомайского района г.Кирова, действуя в интересах истца, обратился в суд с иском к ООО «КРИН» о взыскании задолженности по заработной плате (Данные деперсонифицированы), компенсации морального вреда в размере (Данные деперсонифицированы) В обоснование своих требований указал, что истец работала в указанной организации по трудовому договору. При увольнении окончательный расчет с работником не произведен.

Прокурор и истец поддержали требования иска.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, просил рассмотреть дело без участия своего представителя, представил отзыв.

Суд, заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что истец работал в ООО «КРИН» на основании трудового договора № 28 с 26.02.2014 г., уволен с работы по приказу № 2 от 25.01.2016 г.

За время работы заработная плата истцу начислена, но не выплачивалась, при увольнении окончательный расчет не произведен.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом проверен представленный истцом расчет невыплаченной заработной платы и признан правильным.

В силу положений трудового законодательства работодатель, в распоряжении которого находятся письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате истцу заработной платы, а также окончательного расчета при увольнении. Ответчиком такие документы не представлены.

В связи с изложенным, суд полагает требования о взыскании невыплаченной заработной платы в размере (Данные деперсонифицированы) подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав, а именно задержка выплаты заработной платы работнику при его увольнении, моральный вред, причиненный работнику подлежит компенсации. С учетом требований разумности и принимая во внимание объем нарушенного права, а также степень нравственных страданий истца, суд взыскивает с ответчика компенсацию в размере (Данные деперсонифицированы)

Судебные расходы, в виде государственной пошлины, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, подлежат распределению на основании ст.94-98 ГПК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198, 199 ГПК РФ,     

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░), ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░), ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░ «░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░).

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ {░░░░}.

░░░░░                         ░.░. ░░░░░░