Решение по делу № 33-5557/2017 от 03.08.2017

Судья Морокова О.В. Дело № 33-5557/2017 г.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Семенчиной Л.А.,

судей Архаровой Л.В., Захваткина И.В.,

при секретаре Нечаевой Л.И.,

рассмотрела в судебном заседании 07 августа 2017 года дело по апелляционной жалобе Зизгановой Е.А. на решение Прилузского районного суда Республики Коми от 06 июня 2017 года, которым

... Исковое заявление Зизгановой Е.А. к муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа» с. Летка о взыскании недоначисленной заработной платы, обязании установить ежемесячную заработную плату в размере не менее минимального размера оплаты труда без учета северных и районных надбавок оставлено без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Семенчина Л.А., судебная коллегия

    УСТАНОВИЛА:    

Прокурор Прилузского района РК обратился в суд в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах Зизгановой Е.А. к МАОУ «СОШ» с. Летка с иском о взыскании недоначисленной заработной платы, обязании установить ежемесячную заработную плату в размере не менее минимального размера оплаты труда без учета северных и районных надбавок. В обоснование заявления указано, что прокуратурой Прилузского района проведена проверка соблюдения образовательной организацией МАОУ «СОШ» с. Летка трудового законодательства в части законности начисления заявителям заработной платы, в ходе которой установлено, что в соответствии с трудовым договором от 01.09.2016 года Зизганова Е.А. осуществляет трудовую деятельность в качестве ... в МАОУ «СОШ» с. Летка; ей установлен оклад в размере ... рублей. С 01.07.2016 года на основании ст. 1 ФЗ № 82-ФЗ от 19.06.2000 года установлен минимальный размер оплаты труда равный 7 500 рублей. Согласно расчетов Зизгановой Е.А. начислена заработная плата в 2017 году: за февраль – ... рубль; за март – ... рубля. Между тем, по мнению прокурора, из системного анализа норм трудового права следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Таким образом, заработная плата истца должна в 2017 году составлять: за февраль – ... рублей; за март – ... рублей. Следовательно, сумма недоначисленной истцу заработной платы составила: за февраль – 4 479,49 рублей; за март 2 807,23 рубля. Учитывая изложенное, прокурор Прилузского района обратился в суд с настоящим заявлением.

Суд постановил приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе истец просит об отмене решения суда как незаконного и необоснованного.

Дело в суде апелляционной инстанции рассматривается в соответствии со ст. ст. 167 и 327 Гражданского процессуального кодекса РФ в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного разбирательства и не сообщивших об уважительных причинах неявки.

В соответствии с ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Судом установлено, и подтверждается материалами дела, на основании трудового договора от 01 сентября 2016 г. Зизганова Е.А. была принята на основную работу в МАОУ «СОШ» с. Летка с 01 сентября 2016 г. по 31 августа 2017 г. на должность ....

Трудовым договором от 01 сентября 2016г., Зизгановой Е.А. установлен должностной оклад в размере ... рублей, а также надбавки - 50% за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; 20% - районный коэффициент.

Как следует из представленных суду расчетных листов, истцу в оспариваемый период времени начислялись доплаты: за работу не входящую в круг основных обязанностей - 25%; за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 50%; районный коэффициент – 20%, за интенсивность – 15%.

Согласно штатному расписанию МАОУ «СОШ» с. Летка», действующему с 01 сентября 2016 г. месячный фонд заработной платы по должности ..., которую занимает истец в период с февраля по апрель 2017 года, установлен в размере ..., также предусмотрена доплата до МРОТ.

Как следует из материалов дела, установленные размеры окладов по занимаемой истцом должности в 2017 году были меньше минимального размера оплаты труда, установленного вышеуказанным федеральным законом.

С учетом установленного Зизгановой Е.А. оклада, а также начисленных доплат, размер выплачиваемой с февраля 2017 года истцу ежемесячной заработной платы превысил установленный федеральным законом в 2017 году минимальный размер оплаты труда, а именно, Зизгановой Е.А. в 2017 году начислена заработная плата пропорционально отработанному времени в размере: в феврале – ... за 22 рабочих дня; в марте – ... за 16 рабочих дней.

Истец в апреле 2017 года находилась в очередном отпуске и на листке нетрудоспособности. Учитывая, что истец работала в должности ..., размер заработной платы за фактически отработанное время составил: в марте ....

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст.ст. 129, 133 и 315 Трудового кодекса РФ, пришел к выводу о том, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Судебная коллегия находит верным данный вывод суда первой инстанции, поскольку он основан на правильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы

Часть 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 315 Трудового кодекса Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из вышеизложенного следует, что положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенный работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу ст. 133 Трудового кодекса РФ обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 02 июня 2016 №164-ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.07.2016 составляет 7 500 руб. в месяц.

С 01 января 2017 г. в соответствии с Региональным соглашением о МРОТ в Республике Коми № 149 от 28 декабря 2016г. МРОТ для южной природно-климатической зоны (к которой отнесен Прилузский район РК) составляет 8 100 рублей.

Из материалов дела следует, что с учетом установленных истцу оклада, а также начисленных доплат, районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, размер выплачиваемой истцу заработной платы в спорный период соответствовал установленному федеральным законом в этот период минимальному размеру оплаты труда.

Следовательно, размер выплачиваемой истцу работодателем ежемесячной заработной платы отвечает требованиям ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, суд первой инстанции правильно пришел к выводу о том, что право истца на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями не нарушено.

Доводы апелляционной жалобы основаны на неправильном толковании норм действующего законодательства, регулирующего рассматриваемые правоотношения, и не опровергают выводов суда.

С учетом изложенного, решение суда по доводам апелляционной жалобы отмене не подлежит.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Прилузского районного суда Республики Коми от 06 июня 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Зизгановой Е.А. – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи