Решение по делу № 2-39/2016 ~ М-8/2016 от 02.01.2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п. Качуг 29 февраля 2016 года

Качугский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Бутыриной Н. Н., при секретаре Прудских М. В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Ждановой М. А. к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению В. средняя общеобразовательная школа (-далее МКОУ В. СОШ) о признании незаконным порядка начисления заработной платы, взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Жданова М. А. обратилась в суд с иском к МКОУ В. СОШ о признании незаконным порядка начисления заработной платы, взыскании недоначисленной заработной платы.

В обоснование иска Жданова М. А. указала, что она с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время на основании трудового договора работает в МКОУ В. СОШ в должности уборщика служебных помещений. Однако заработная плата работодателем ей начислялась и выплачивалась с нарушением действующего законодательства, то есть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Истица просила признать порядок начисления заработной платы незаконным и взыскать с ответчика недоначисленную ей заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей с учетом вычета НДФЛ.

В судебном заседании истица уточнила исковые требования и просила признать порядок начисления ей заработной платы незаконным и взыскать в ее пользу недоначисленную заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика МКОУ В. СОШ К. действующий на основании Устава, Т.., действующая на основании доверенности, исковые требования в судебном заседании признали.

Суд, заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, установил следующее.

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата работника (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьями 146, 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере и не может быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Постановлением Верховного совета Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям», установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и северная надбавка должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Начисление заработной платы в местностях, для которых установлен районный коэффициент, с его включением в минимальный размер заработной платы, установленный для всей территории Российской Федерации, противоречит приведенным нормам права.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7), каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Частью 1 статьи 133 ТК РФ установлено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ с изменениями «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2015 года установлен в размере 5 965 рублей.

Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О ведении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Постановлением Главы администрации Иркутской области от 28 января 1993 года № 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области» с 1 января 1993 г. установлен единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих в размере 1,3 - на территории районов юга Иркутской области.

Распоряжением Исполнительного Комитета Иркутского Областного Совета Народных депутатов от 14 декабря 1990 года № 1109-р принято к обязательному исполнению решение Качугского райисполкома N 246 от 18.09.1990 о введении дополнительной 20% надбавки к заработной плате работникам на территории Качугского района за суровые климатические условия.

На основании указанных документов на территории Качугского района Иркутской области применяется районный коэффициента 1, 3 и надбавка к заработной плате в размере 50%. Соответственно заработная плата работника на территории Качугского района Иркутской области при условии полной занятости и соответствующего стажа работы не должна быть начислена менее чем 5 965 рублей (МРОТ) с учетом 1, 3 районного коэффициента и 50 процентов (30% + 20%) надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области должна составлять 10 737 (5 965х1,3+2 982, 50) рублей.

Как следует из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения к нему, заключенного между МКОУ В. СОШ в лице директора школы Л. и Ждановой М. А. последняя принята на работу в должности уборщика служебных помещений в МКОУ В. СОШ, о чем сделана запись в трудовую книжку Жданова М. А. Трудовым договором и дополнительным соглашением к нему Жданова М. А. установлена заработная плата за 1 ставку <данные изъяты> рубль и 0, 5 ставки уборщика служебных помещений <данные изъяты> рублей с последующим учетом районного коэффициента, районной надбавки и стажа.

Согласно расчетным листкам за ДД.ММ.ГГГГ заработная плата Ждановой М. А. составила меньше чем минимальный размер оплаты труда, установленный в Российской Федерации с увеличением его на районный коэффициент и процентную надбавку за климатические условия с учетом пропорционально отработанной ею норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

С учетом установленных по делу фактических обстоятельств суд приходит к выводу, что заработная плата Ждановой М. А. была начислена и выплачена с нарушением требований действующего законодательства, вследствие чего требование истицы о взыскании недополученной заработной платы является обоснованным.

Недоначисленная заработная плата подлежит взысканию с ответчика за три последних месяца работы истицы: ДД.ММ.ГГГГ по расчету с учетом вычета подоходного налога (13%), представленному истицей суду. Расчет, подлежащей доплате суммы судом проверен и признан правильным.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

Суд считает возможным принять признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать незаконным начисление Муниципальным казенным общеобразовательным учреждением В. средняя общеобразовательная школа месячной заработной платы Ждановой М. А. в размере менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, то есть без учета начисления районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области сверх установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения В. средняя общеобразовательная школа в пользу Ждановой М. А. недоначисленную заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек с учетом вычета подоходного налога (13%).

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения В. средняя общеобразовательная школа госпошлину в местный бюджет в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Качугский районный суд в течение месяца.

<данные изъяты>

Судья:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>