Решение по делу № 2-13685/2010 ~ М-13654/2010 от 12.10.2010

Дело № 2-13685/2010

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Марковой Г.Н.

при секретаре Дуркиной Г.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре «10» декабря 2010 года гражданское дело по иску Ляпустиной И.В. к ООО РК-Фарма о признании трудового договора расторгнутым, внесении записи в трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л:

Ляпустина И.В. обратилась в суд с иском к ООО РК-Фарма о признании трудового договора расторгнутым с ** ** ** года, внесении в трудовую книжку записи об увольнении по собственному желанию.

В судебном заседании истица на иске настаивает, просит признать трудовой договор расторгнутым, указав, что заявление об увольнении передавала лично М., затем продублировала свое волеизъявление направлением письма в адрес ответчика.

Представитель ответчика в судебном заседании участия не принимал, извещен о времени и месте рассмотрения дела.

Суд счел возможным с учетом мнения истицы рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства с вынесением по делу заочного решения.

Заслушав объяснения истицы, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

** ** ** года между сторонами заключен трудовой договор.

Согласно ст. 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В силу ч. 1 ст. 80 ТК волеизъявление работника о прекращении трудового договора должно быть выражено в письменной форме. Все иные формы такого волеизъявления не имеют правового значения.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Из объяснений истицы следует, что ответчиком на руки выдана трудовая книжка, с приказом об увольнении ознакомлена не была, трудовую функцию с 4 апреля 2010 года она не исполняла.

Доказательства, опровергающие довод истицы, в материалах дела отсутствуют.

Таким образом, суд считает требование истицы о признании трудового договора расторгнутым по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (собственное желание) ** ** ** года подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Пунктом 15 правил предусмотрено, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

Ответчиком запись об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку истицы не внесена.

Таким образом, следует обязать ответчика внести в трудовую книжку истицы запись о расторжении трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – инициатива работника (собственное желание) ** ** ** года.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 – 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ляпустиной И.В. к ООО РК-Фарма о признании трудового договора расторгнутым, внесении записи в трудовую книжку удовлетворить.

Признать трудовой договор , заключенный ООО РК-Фарма с Ляпустиной И.В., расторгнутым по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - инициатива работника (собственное желание) ** ** ** года.

Обязать ООО РК-Фарма внести в трудовую книжку Ляпустиной И.В. запись об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - инициатива работника (собственное желание).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня получения им копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Г.Н.Маркова

Председательствующий Г.Н.Маркова