Решение по делу № 2-758/2012 ~ М-707/2012 от 15.06.2012

Дело № 2-758/2012 <данные изъяты>

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 августа 2012 года

Кудымкарский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего федерального судьи Чащиной Ю.А.,

при секретаре Засухиной Т.В.,

с участием представителя ответчика Азановой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кудымкаре гражданское дело по иску Борейкова А.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Свет-Пермская механизированная колонна № 42» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Борейков А.М. обратился в суд с иском к ООО «Свет-Пермская механизированная колонна № 42» (далее по тексту ООО «СПМК № 42») о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование заявления указал, что работал в ООО «СПМК № 42» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачивается заработная плата. На основании чего Борейков А.М. просит взыскать с ООО «СПМК №42» задолженность по заработной плате за все месяцы в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебное заседание истец Борейков А.М. не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика Азанова Н.Н. в судебном заседании с исковыми требованиями Борейкова А.М. не согласилась по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление, из которых следует, что с учетом фактически отработанных дней с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года Борейкову А.М. была начислена заработная плата в размере <данные изъяты>, удержан налог на доходы физических лиц в размере <данные изъяты> рублей, фактически выплачено <данные изъяты> рублей, задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>. Суду также пояснила, что в связи со сменой руководства и управленческого аппарата в ООО «СПМК № 42» расчеты по заработной плате производились не правильно, расчеты по заработной плате, отраженные в расчетных листках, представленных истцом, являются неверными, справка главного бухгалтера от ДД.ММ.ГГГГ выдана ошибочно, справки формы 2-НДФЛ с повышенным размером дохода выдавались по просьбе работников для получения кредитов, премии работникам не выплачивались.

Суд, изучив материалы дела, выслушав истца, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу требований ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Борейков А.М. был принят в ООО «СПМК № 42» на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, работнику установлена месячная заработная плата в виде оклада в размере <данные изъяты> рублей, а также стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии), условия и размеры которых определены в Положении об условиях оплаты труда и о премировании работников.

В соответствии с приказом ООО «СПМК № 42» от ДД.ММ.ГГГГ № Борейков А.М. уволен с ДД.ММ.ГГГГ.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Борейкову А.М. в соответствии с условиями трудового договора и с учетом времени нахождения в отпуске без сохранения заработной платы начислена заработная плата на общую сумму <данные изъяты>, с учетом налога на доходы физических лиц истцу должна была быть выплачена заработная плата за указанный период в размере <данные изъяты>

Доказательства выполнения Борейковым А.М. своих трудовых обязанностей в период отпуска без сохранения заработной платы, а также доказательства начисления истцу премий суду не представлены.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Борейкову А.М. была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей.

При таких обстоятельствах задолженность ООО «СПМК № 42» по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перед Борейковым А.М. составляет <данные изъяты> что и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Суд не принимает во внимание справку ООО «СПМК № 42» от ДД.ММ.ГГГГ № согласно которой размер задолженности по заработной плате перед Борейковым А.М. составляет <данные изъяты> рублей, поскольку из этой справки невозможно установить за какой период сформировалась задолженность и учтены ли в ней фактически произведенные Борейкову А.М. выплаты.

Борейков А.М. также заявил требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей в связи с несвоевременной и неполной выплатой ему заработной платы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд в силу ст. 21 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Учитывая объем и характер причиненных Борейкову А.М. нравственных страданий, степень вины работодателя, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Муниципального образования «Городской округ – город Кудымкар» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>, поскольку истец при подаче иска в суд был освобожден от ее уплаты.

    Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Борейкова А.М. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Свет-Пермская механизированная колонна № 42» (ИНН №, ОГРН №) в пользу Борейкова А.М. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты>, в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Свет-Пермская механизированная колонна № 42» (ИНН №, ОГРН №) в бюджет муниципального образования «Городской округ - город Кудымкар» государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кудымкарский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Федеральный судья Ю.А. Чащина