Решение от 23.06.2015 по делу № 2-5557/2015 от 03.06.2015

Дело № 2-5557/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июня 2015 года Уссурийский районный суд в составе председательствующего судьи Степановой Е.А. при секретаре Петренко М.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Геец Т. А. к ЗАО «XXXX» о взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском о взыскании в свою пользу с ответчика задолженности по заработной плате в сумме XXXX рублей, компенсации морального вреда XXXX, ссылаясь на то, что стороны состояли в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ г., была уволена по сокращению штата. С ДД.ММ.ГГ года работодателем не выплачивалась заработная плата, сумма задолженности составила XXXX рублей, что подтверждается расчётными листками предприятия за ДД.ММ.ГГ года.

В судебном заседании истица на требованиях настаивала по основаниям, указанным в иске. Пояснила, что не получила заработную плату за март и расчет в связи с увольнением.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд, выслушав истицу, изучив материалы дела, в соответствии со ст. 136, 140 ТК РФ, полагает следующее.

В судебном заседании установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ г., истица была уволена в связи с сокращением штата по ч.1 п.2 ст.81 ТК РФ.

Задолженность работодателя по заработной плате в сумме, названной истицей, подтверждается расчетными листками предприятия по состоянию на ДД.ММ.ГГ года.

Принимая во внимание характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК Российской Федерации).Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу начисленных денежных средств, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Требования истицы, в части взыскания компенсации морального вреда, с учетом степени и характера нарушенных трудовых прав истца, длительности их нарушения, суд определяет в размере XXXX.

В остальной части требований компенсации морального вреда суд отказывает.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета взыскивается госпошлина.

По изложенному, руководствуясь статьями 197, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «XXXX» ░ ░░░░░░ ░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ XXXX, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ XXXX, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ XXXX.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «XXXX» ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ XXXX.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 26.06.2015░.