Решение по делу № 2-238/2018 (2-3770/2017;) ~ М-4065/2017 от 22.12.2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 января 2018 года г. Сызрань

Сызранский городской суд Самарской области в составе :

председательствующего судьи Бабкина С.В.,

при секретаре Симоновой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-238/18 по иску Железниковой И. П. к ООО «Нефтемаш» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

Установил :

Истец Железникова И.П. обратилась в суд с иском к ООО «Нефтемаш» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 39586,87 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 20000 руб., компенсации морального вреда в сумме 20000 руб., ссылаясь в обоснование иска на то, что с <дата> по <дата> она работала в ООО «Нефтемаш» в должности фотолаборанта. За период с августа по ноябрь 2017 года задолженность по заработной плате составила 39586,87 руб., которая до настоящего времени не выплачена, в связи с чем работодатель обязан выплатить ей денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Незаконными действиями работодателя ей также был причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает в 20000 руб., в связи с чем была вынуждена обратиться с данным иском в суд.

В судебном заседании истец Железникова И.П. исковые требования уточнила и просила взыскать с ООО «Нефтемаш» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 38815,89 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1357,52 руб., в соответствии с расчетом, представленным ООО «Нефтемаш», а также компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении, просила уточненный иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Нефтемаш» по доверенности Строганова А.А. в судебное заседание не явилась, представив в суд заявление о рассмотрении дела без ее участия, заявленные требования оставляет на усмотрение суда.

Суд, заслушав пояснения истца, проверив письменные материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что истец Железникова И.П. <дата> была принята на работу в ООО «Нефтемаш» на должность фотолаборанта в центральную заводскую лабораторию на основании приказа № ***/л от <дата>, и с ней был заключен трудовой договор № *** от <дата>, а <дата> она была уволена в связи с ликвидацией организации, что подтверждается записями в трудовой книжке на имя Железниковой И.П. от <дата>, копией приказа о прекращении (расторжении трудового договора с работником № ***/л от <дата>.

Судом также установлено, что ответчик ООО «Нефтемаш» не произвел истцу Железниковой И.П. выплату начисленной заработной платы в предусмотренный законом срок, в результате чего у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате, а также обязанность по выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы.

По состоянию на <дата> у ООО «Нефтемаш» перед работником Железниковой И.П. имеется задолженность по заработной плате в размере 38815,89 руб., в том числе : за август 2017 г. – 254,52 руб., за сентябрь 2017 г. – 15600,50 руб., за октябрь 2017 г. – 5233,30 руб., за ноябрь 2017 г. – 17727,57 руб., что подтверждается справкой от <дата>, представленной ООО «Нефтемаш».

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет в сумме 1357,52 руб., в том числе : за август 2017 г. – 17,16 руб., за сентябрь 2017 г. – 782,63 руб., за октябрь 2017 г. – 171,57 руб., за ноябрь 2017 г. – 386,16 руб., что также подтверждается справкой от <дата>, представленной ООО «Нефтемаш».

При установленных в судебном заседании обстоятельствах, указанная задолженность по заработной плате, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежат взысканию с ООО «Нефтемаш» в пользу Железниковой И.П.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом в ходе рассмотрения данного дела по существу было установлено, что в результате неправомерных действий ответчика ООО «Нефтемаш» истцу Железниковой И.П. была незаконно задержана выплата заработной платы. Поэтому с учетом нравственных переживаний истца, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым установить компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., которую необходимо взыскать с ООО «Нефтемаш» в пользу Железниковой И.П., тем самым частично удовлетворив требования истца в этой части.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика необходимо взыскать госпошлину в доход государства в размере 1705,20 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Железниковой И. П. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Нефтемаш» в пользу Железниковой И. П. задолженность по заработной плате в сумме 38815,89 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1357,52 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб., а всего на общую сумму 43173,41 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Железниковой И. П. отказать.

Взыскать с ООО «Нефтемаш» госпошлину в доход государства в размере 1705,20 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья : Бабкин С.В.

Мотивированное решение составлено <дата>.

Судья : Бабкин С.В.