Решение по делу № 2-254/2015 от 21.07.2015

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

п. Охотск 08 октября 2015 г.

Охотский районный суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Пахомова Р.И., при секретаре Цой Т.В.,

с участием прокурора - помощника прокурора Охотского района Хабаровского края Мариенко А.А.,

истца – Кащинского И.Г.,

представителя ответчика – акционерного общества "Теплоэнергосервис" Мусабековой Ю.О. по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Охотского района Хабаровского края в интересах Кащинского ФИО5 к акционерному обществу "Теплоэнергосервис" о взыскании заработной платы и компенсации её несвоевременной выплаты,

установил:

Прокурор обратился в суд с иском к АО "Теплоэнергосервис" в интересах Кащинского И.Г. о взыскании невыплаченного заработка, компенсации несвоевременной выплаты. В обоснование указал, что Кащинский И.Г. работал <данные изъяты> с 06.11.2013, уволен 11.06.2015. При увольнении истцу не выплачена <данные изъяты> рублей компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в течении 79 дней. Среднедневной заработок истца составлял <данные изъяты> рублей. В связи с невыплатой при увольнении Кащинскому И.Г. этого заработка АО "Теплоэнергосервис" обязано компенсировать за задержку с учетом 8,25 % ставки рефинансирования ЦБ РФ <данные изъяты> рублей. Просит взыскать с АО "Теплоэнергосервис" в пользу истца невыплаченный заработок и компенсацию задержки его выплаты в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, суду пояснил, что в период его работы в АО "Теплоэнергосервис" он работал сверхурочно, в счет отгулов брал отпуск около месяца, остальные отгулы ему не оплатили.

Прокурор заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика исковые требования не признала и пояснила, что истцу установлен суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом один год, его переработка компенсируется предоставлением неоплачиваемых дней отдыха в не отопительный период. За период 2014-2015 г. Кащинский И.Г. отработал сверурочно 81 и 38 дней, ему предоставлены неоплачиваемые отпуска продолжительностью 15 и 17 дней. Количество подлежащих оплате дней составляет 49, размер оплаты <данные изъяты> рублей.

В своем отзыве № 227/1 от 03.08.2015 ответчик изложил ту же позицию.

Выслушав объяснения прокурора, истца, представителя ответчика, исследовав представленные в материалах дела: сообщение Охотского филиала АО "Теплоэнергосервис" № 207 от 15.07.2015, приказы Охотского филиала АО "Теплоэнергосервис" № 537-к от 11.11.2013, №№ 22-к, 27-к, 28-к от 17.01.2014, № 120-ке от 28.02.2014, № 369 от 15.08.2014, № 32 от 04.02.2015, № 266-к от 16.06.2015, трудовой договор № 392 от 06.11.2013 между Охотским филиалом АО "Теплоэнергосервис" и Кащинским И.Г., расчет компенсации отпуска при увольнении, табели учёта рабочего времени истца за ноябрь- декабрь 2013 г., январь-декабрь 2014 г., январь-май 2015 г., справки Охотского филиала АО "Теплоэнергосервис" № 22811 от 03.08.2015, № 514 от 01.09.2015, № 228 от 07.10.2015, положение об оплате труда работников АО "Теплоэнергосервис", расчёт задолженности, суд установил, что Кащинский И.Г. 06.11.2013 принят на работу в Охотский филиал АО "Теплоэнергосервис" машинистом топливоподачи на отопительный период со сменным графиком работы и суммированным учётом рабочего времени с учётным периодом один год, на полный рабочий день, по 36 часов работы в неделю. С 06.11.2013 по 31.12.2013 он отработал в ноябре – 204 часа при норме рабочего времени 129,6 часов, в декабре 227 часов при норме рабочего времени 157,4 часов, работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени составила 144 часов. В 2014 году он отработал 2640 часов при норме рабочего времени 1772,4 часов, работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени составила 867,6 часов. В 2015 году он отработал 1184 часов при норме рабочего времени 682 часов за январь-май и 72 часа в июне, работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени составила 430 часов. В августе – сентябре 2014 г. ему предоставлен отпуск в счёт отгулов при переработке 15 дней, декабре 2014 – январе 2015 гг. ему предоставлен отпуск в счёт отгулов при переработке 17 дней. 11.06.2015 истец уволен, ему выплачена компенсация за неиспользованные очередные отпуска. Оплата за сверхурочную работу Кащинскому И.Г. не произведена. Заработная плата в месяц истца составляла с 06.11.2013 – <данные изъяты> рублей, с 01.04.2014 – <данные изъяты> рублей, с 01.10.2014 – <данные изъяты> рублей, с 20.11.2014 - <данные изъяты> рублей, с 01.04.2015 – <данные изъяты> рублей. К заработку истца начислены районный коэффициент – 70%, надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 80%, за работу с вредными условиями труда – 12%, доплата за работу в ночное время – 40%.

Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца, прокурора, представителя ответчика, письменными материалами дела.

Предметом спора является продолжительность подлежащей оплате сверхурочной работы истца, размер такой оплаты и размер компенсации за задержку выплаты заработка.

Эти отношения регулируются положениями ст.ст. 91, 97, 99, 103-104, 127, 140, 149, 152 Трудового Кодекса РФ согласно которым рабочим является, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда (до 01.01.2014 – с вредными условиями труда), - не более 36 часов в неделю. Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени для сверхурочной работы - выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени при суммированном его учёте - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе и сверхурочной работе, работнику производятся соответствующие выплаты. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из установленных судом обстоятельств следует, что истцу, проработавшему у ответчика сверхурочно 1441,6 часов, предоставлением дополнительного времени отдыха в 2014 году компенсировано 230,4 часов переработки - 32(17+15)дняХ7,2 часов, остальное сверхурочное время работы 1211,2 часов, из них в 2013 году: 144 часов, 2014 году: 867,6-230,4=637,2 часов, 2015 году: 430 часов, не компенсировано, оплата за эту работу не произведена.

Суд находит не состоятельными изложенные в исковом заявлении и отзыве ответчика доводы о количестве сверхурочно отработанного истцом времени, так как они ничем не подтверждены, опровергаются табелями учета рабочего времени истца.

Определяя размер подлежащего взысканию заработка суд не принимает представленные сторонами расчеты, так как они не основаны на законе, противоречат требованиями ст.ст. 149, 152 ТК РФ.

При определении нормальной продолжительности рабочего времени Кащинского И.Г. суд учитывает, что он принят на работу и работал до 01.01.2014 – с вредными условиями труда, а в последующем по результатам специальной оценки условия его труда отнесены к вредным 3,1 степени. Поэтому суд не принимает ссылки ответчика об установлении истцу 40-часовой рабочей недели и исчисляет норму его рабочего времени исходя из 36-часовой рабочей недели.

Из времени подлежащей оплате сверхурочной работы подлежит вычету предоставленное истцу дополнительное время отдыха, исчисляемое из установленной Кащинскому И.Г. еженедельной продолжительности рабочего времени – 7,2 часа за день отгула.

Суд не принимает в качестве доказательств по делу справки Охотского филиала АО "Теплоэнергосервис" об исчисленной в днях сверхурочной работе истца и его среднедневном заработке, так как при определении размера такой оплаты применяются иные составляющие – часы рабочего времени и часовая ставка.

В судебное заседание ответчиком не представлены сведения об установлении порядка расчета и фиксации в локальном нормативном акте часовой тарифной ставки Кащинского И.Г., поэтому суд определяет часовую тарифную ставку истца путем деления установленного ему оклада на среднемесячное количество рабочих часов, исходя из продолжительности рабочей недели в часах, рассчитываемое путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12 месяцев.

При изменении оклада часовая ставка определяется вышеуказанным способом по каждому окладу, с последующим сложением этих ставок и делением полученной суммы на число изменений оклада.

Часовая тарифная ставка за 2013 г. составит <данные изъяты> / 1772,4 часов / 12 месяцев = 35,04 руб/час с районным коэффициентом, северной надбавкой и доплатами за вредность, работу в ночное время: <данные изъяты> рублей.

С 01.01.2014 до 01.04.2014 часовая тарифная ставка составит <данные изъяты> рублей / 1772,4 часов / 12 месяцев = 35,04 руб/час, с районным коэффициентом, северной надбавкой и доплатами за вредность, работу в ночное время: <данные изъяты> рублей.

С 01.04.2014 до 01.10.2014 часовая тарифная ставка составит <данные изъяты> рублей / 1772,4 часов / 12 месяцев = 38,51 руб/час.

С 01.10.2014 до 19.11.2014 часовая тарифная ставка составит <данные изъяты> рублей / 1772,4 часов / 12 месяцев = 41,98 руб/час.

С 20.11.2014 до 31.12.2014 часовая тарифная ставка составит <данные изъяты> рублей / 1772,4 часов / 12 месяцев = 44,66 руб/час.

Часовая тарифная ставка за 2014 г. составит 35,04 руб/час +38,51 руб/час +41,98 руб/час +44,66 руб/час / 4 = 40,05 руб/час, с районным коэффициентом, северной надбавкой и доплатами за вредность, работу в ночное время: <данные изъяты> рублей.

С 01.01.2015 до 01.04.2015 часовая тарифная ставка составит <данные изъяты> рублей / 1773,4 часов / 12 месяцев = 44,63 руб/час.

С 01.04.2015 до 11.06.2015 часовая тарифная ставка составит <данные изъяты> рублей / 1773,4 часов / 12 месяцев = 45,89 руб/час.

Часовая тарифная ставка за 2015 г. составит 44,63 руб/час +45,89 руб/час /2 = 45,26 руб/час, с районным коэффициентом, северной надбавкой и доплатами за вредность, работу в ночное время: <данные изъяты> рублей.

В данном случае размер подлежащего взысканию заработка следует исчислить путем умножения полуторной часовой ставки на первые два часа переработки за учетный период, и путем умножения остального периода переработки на двойную часовую ставку.

За 2013 год этот размер составит 2 часа Х1,5Х105,82 рублей + 142 часов Х2Х105,82 рублей = <данные изъяты> рублей.

За 2014 год этот размер составит 2 часаХ1,5Х120,95 рублей + 635,2 часов Х2Х120,95 рублей = <данные изъяты> рублей.

За 2015 год этот размер составит 2 часа Х1,5Х136,69 рублей + 428 часов Х2Х136,69 рублей = <данные изъяты> рублей.

а всего в сумме <данные изъяты> рублей, с удержанием из этой суммы причитающихся к уплате обязательных платежей (13% подоходного налога ? <данные изъяты> рублей), что составляет <данные изъяты> рублей.

Суд полагает возможным изменить размер подлежащего взысканию с ответчика невыплаченного заработка, так как указанный в иске размер этого требования выполнен с арифметическими ошибками, это обстоятельство не изменяет материально-правовые основания заявленного требования, и не нарушает принципа диспозитивности правомочий стороны по делу.

При определении размера компенсации за задержку выплаты заработка суд руководствуется правилами ст. 236 ТК РФ, согласно которым при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, он обязан выплатить их с уплатой денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 8,25%, компенсация за каждый день задержки – 8,25%Х1/300=0,0275%. Период задержки с момента обращения истца 15.06.2015 до момента рассмотрения дела 08.10.2015 составляет 115 дней.

На момент рассмотрения дела указанная сумма составляет 262570,16 рублейХ0,0275%Х115 дней ? <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета Охотского муниципального района Хабаровского края следует взыскать судебные расходы - государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден - 3200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100000 рублей, то есть <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования прокурора Охотского района Хабаровского края – удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества "Теплоэнергосервис" в пользу Кащинского ФИО6 заработок за период с шестого ноября две тысячи тринадцатого года по одиннадцатое июня две тысячи пятнадцатого года -в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию задержки выплаты заработка с 15.06.2015 по 08.10.2015 в размере <данные изъяты> рублей, всего в размере <данные изъяты>

Взыскать с акционерного общества "Теплоэнергосервис" в доход бюджета Охотского муниципального района Хабаровского края судебные расходы в размере шесть тысяч шестьсот семнадцать рублей 48 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Охотский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня его принятия.

Судья: Р.И.Пахомов

решение не вступило в законную силу

подлинник решения находится

в деле № 2-254/15

секретарь с/з Цой Т.В.