Решение по делу № 2-195/2015 (2-2975/2014;) от 16.12.2014

Дело № 2-195/2015 РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Мицкевич Е.В.,

при секретаре Дорофеевой Л.А.,

с участием истца Нейцелис Д.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркуте 13 февраля 2015 года материалы гражданского дела по иску Нейцелис Д.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройремсервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Нейцелис Д.М. обратился с иском к ООО «Стройремсервис» о взыскании невыплаченной заработной платы за период работы ... компенсации за задержку выплат по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в сумме ... руб.

В обоснование указал, что с ... состоит в трудовых отношениях с ответчиком, однако в нарушение трудового законодательства ответчик не выплатил заработную плату.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования по доводам, изложенным в заявлении, просил судебное решение в части взыскания невыплаченной заработной платы обратить к немедленному исполнению. Пояснил, что трудовой договор с ответчиком расторгнут ..., при этом сумма заработной платы, предъявленная к взысканию, не выплачена по настоящее время.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, извещен надлежаще, причин неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил, на основании ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что Нейцелис Д.М. с ..., в том числе в спорный период, состоят с ответчиком в трудовых отношениях в должности специалиста по комплектации отдела материально-технического снабжения Воркутинского обособленного подразделения.

В соответствии с п.5.1 трудового договора Нейцелис Д.М. установлен оклад в размере ... руб., районный коэффициент к заработной плате 1,6, северная надбавка, размер которой регулируется п.16 Приказа Минтруда РСФСР № 2 от 22.11.1990.

В материалы дела представлены расчетные листки за спорный период ...

Данная сумма указана в расчетном листке за ноябрь ... в графе «долг за предприятием на конец месяца».

Возражений относительно данной суммы ответчиком не представлено.

В соответствии с ч.1 ст.136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).

Постановлением Комитета РФ по статистике от 05.01.2004 №1, в целях реализации требований ТК РФ утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в том числе по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда, а именно: N Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда», N Т-13 «Табель учета рабочего времени», N Т-49 «Расчетно-платежная ведомость», N Т-51 «Расчетная ведомость», N Т-53 «Платежная ведомость», N Т-53а «Журнал регистрации платежных ведомостей», N Т-54 «Лицевой счет».

Согласно ст.29 Федерального закона от 06.12.2011 №402-ФЗ «О бухгалтерском учете» документы, подтверждающие выплату сотруднику заработной платы (или) других выплат, причитающихся работнику, должны храниться в организации не менее 5 лет.

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст.56 ГПК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.

Допустимых доказательств, свидетельствующих о том, что заработная плата за период времени с ... по ... была выплачена Нейцелис Д.М., материалы настоящего гражданского дела не содержат.

При таком положении суд приходит к выводу, что ООО «Стройремсервис» не доказало факт выплаты Нейцелис Д.М. заработной платы за спорный период, следовательно, требования истца о взыскании заработной платы в сумме ... руб. подлежат удовлетворению.

При этом в соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате истцу заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При расчете денежной компенсации суд применят ставку рефинансирования Центрального Банка РФ в размере 8,25 % (Указание ЦБ РФ от 13.09.2012 №2873-У), действующую с 14.09.2012.

В соответствии с п.6.5.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Стройремсервис», утверждённых ... предусмотрено, что 25 числа каждого месяца производится выплата аванса (выдача работнику заранее части заработной платы), выплата заработной платы 10 – го числа каждого месяца, следующего за отчетным.

Таким образом, размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, подлежащей взысканию с ООО «Стройремсервис» в пользу истца, составит: ...

Согласно ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004).

С учетом установленных обстоятельств дела, достаточной для возмещения, причиненных в результате нарушения трудовых прав нравственных страданий истца, суд считает сумму в ... руб., при этом учитывает характер допущенных нарушений и их последствия, а также требования разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета в сумме ... руб. ...).

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ,

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройремсервис» в пользу Нейцелис Д.М. невыплаченную заработную плату за ...., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме ...., компенсацию морального вреда в размере ...

Решение суда в части взыскания заработной платы ... обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройремсервис» в доход бюджета муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере ...

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд со дня его принятия.

Судья Е.В. Мицкевич