Решение по делу № 2-1945/2015 от 22.06.2015

                                 Дело № 2-1945/15

Р Е Ш Е Н И Е (Заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 августа 2015 года Березовский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Сокольниковой С.О., при секретаре Максименко Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Березовского района Красноярского края в интересах Шпакова Е.А. к ПФ «Красноярская» ОАО «Сибирская Губерния» о взыскании задолженности по выплате сумм, причитающихся работнику при увольнении,

У С Т А Н О В И Л:

    Прокурор Березовского района Красноярского края обратился в суд с иском в интересах Шпаковой Елены Александровны к ПФ «Красноярская» ОАО «Сибирская Губерния» о взыскании задолженности по выплате сумм, причитающихся работнику при увольнении в размере 4 355 рублей 05 копеек, мотивируя требования тем, что согласно приказу № 23/1-ку от <дата> трудовые отношения между Шпакова Е.А. и ПФ «Красноярская» ОАО «Сибирская Губерния» прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ответчиком до настоящего времени не выплачена задолженности по выплате сумм, причитающихся работнику при увольнении, таким образом, не соблюдены требования трудового законодательства.

В судебном заседании помощник прокурора Березовского района ФИО5, действующая на основании поручения прокурора Березовского района Красноярского края, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.

Истица Шпакова Е.А. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, о чем представила суду письменное заявление.

Представитель ответчика ПФ «Красноярская» ОАО «Сибирская Губерния» в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, заслушав доводы прокурора, суд считает исковые требования прокурора Березовского района Красноярского края обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 37 Конституции РФ, гражданину гарантировано право на труд и на своевременную выплату вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан в соответствии со ст. 22 ТК РФ соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно–правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы от работодателя в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    Как установлено в судебном заседании, Шпакова Е.А. <дата> принята на ПФ «Красноярская» ОАО «Сибирская Губерния» на участок № в цех выращивания бройлеров на должность оператора.

    Согласно приказа № 23/1-ку от <дата> трудовые отношения между Шпакова Е.А. и ПФ «Красноярская» ОАО «Сибирская губерния» были прекращены по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, Шпакова Е.А. уволена по собственному желанию.

    Согласна расчетного листка за май 2015 года, представленного работодателем, по состоянию на <дата> задолженность предприятия по заработной плате перед Шпакова Е.А. составляет 4 355 рублей 05 копеек.

    В судебном заседании процессуальный истец помощник прокурора ФИО5 суду пояснила, что истица с <дата> по <дата> состояла в трудовых отношениях с ПФ «Красноярская» ОАО «Сибирская губерния», работала оператором в цехе выращивания бройлеров. С <дата> трудовые отношения между Шпакова Е.А.и ПФ «Красноярская» ОАО «Сибирская губерния» прекращены по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, Шпакова Е.А. уволена по собственному желанию.

    На <дата> задолженность предприятия перед Шпакова Е.А. по выплате заработной платы составляет в размере 4 355 рублей 05 копеек. чем нарушены ее трудовые права. Просит взыскать с ПФ «Красноярская» ОАО «Сибирская губерния» в пользу Шпакова Е.А. задолженность по выплате сумм, причитающихся в день увольнения в размере 4 355 рублей 05 копеек.

    Оценивая представленные доказательства, суд принимает во внимание, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Шпакова Е.А. с <дата> по <дата> состояла в трудовых отношениях с ПФ «Красноярская» ОАО «Сибирская губерния», работала оператором в цехе выращивания бройлеров.

    С <дата> трудовые отношения между Шпакова Е.А. и ПФ «Красноярская» ОАО «Сибирская губерния» прекращены по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, Шпакова Е.А. уволена по собственному желанию.

    В соответствии с представленным суду расчетным листком за май 2015 года, по состоянию на <дата> задолженность ПФ «Красноярская» ОАО «Сибирская губерния» по заработной плате перед Шпакова Е.А., причитающихся в день увольнения, составляет 4 355 рублей 05 копеек.

    В настоящее время заработная плата Шпакова Е.А. ПФ «Красноярская» ОАО «Сибирская губерния» не выплачена.

    При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ПФ «Красноярская» ОАО «Сибирская губерния» в пользу Шпакова Е.А. задолженность по выплате сумм, причитающихся работнику при увольнении в размере 4 355 рублей 05 копеек.

    Доказательств выплаты заработной платы ответчик ПФ «Красноярская» ОАО «Сибирская губерния», в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, суду не представил, размер задолженности ответчиком также не оспорен.

    При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать с ПФ «Красноярская» ОАО «Сибирская губерния» в пользу Шпакова Е.А. 4 355 рублей 05 копеек - задолженность по выплате сумм, причитающихся работнику при увольнении.

    В соответствии с положениями ст.ст. 98,103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ, с учетом удовлетворенных исковых требований прокурора Березовского района в интересах Шпакова Е.А. на сумму 4 355 рублей 05 копеек, с ПФ «Красноярская ОАО «Сибирская губерния» подлежит взысканию в доход бюджета Березовского района Красноярского края госпошлина в размере 400 рублей 00 копеек.

    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Требования прокурора Березовского района Красноярского края в интересах Шпакова Е.А. удовлетворить.

    Взыскать с ПФ «Красноярская» ОАО «Сибирская губерния» в пользу Шпакова Е.А. 4 355 рублей 05 копеек - задолженность по выплате сумм, причитающихся работнику при увольнении.

    Взыскать с ПФ «Красноярская» ОАО «Сибирская губерния» в доход бюджета <адрес> Красноярского края госпошлину в размере 400 рублей 00 копеек.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Березовский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:              С.О. Сокольникова