Решение по делу № 2-2900/2019 ~ М-1881/2019 от 05.04.2019

Дело № 2-2900/2019 21RS0023-01-2019-002401-27

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

8 июля 2019 года г. Чебоксары

Ленинский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Порфирьевой А.В. при секретаре судебного заседания ФИО4, с участием представителя истца Горбуновой Е.Р., представителя ответчика Шелленберг Л.Ю., представителя третьего лица Государственной инспекции труда в Чувашской Республике Отыкова А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Барановой ФИО10 к Казенному учреждению Чувашской Республики «Чувашская республиканская поисково-спасательная служба» Государственного комитета Чувашской Республики по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям о возложении обязанности изменить дату увольнения,

установил:

Баранова И.Р. обратилась в суд с иском к Казенному учреждению Чувашской Республики «Чувашская республиканская поисково-спасательная служба» Государственного комитета Чувашской Республики по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям о возложении обязанности изменить дату приказа ее увольнения с дата. на дата.

Заявленные требования мотивирует тем, что ответчик, у которого она работала на условиях совместительства в должности ------, несмотря на ее заявление от дата. об увольнении по собственной инициативе дата., в нарушение требований ст. 80 Трудового кодекса РФ уволил ее лишь дата.

В судебное заседание истец не явилась, обеспечив явку представителя Горбуновой Е.Р., которая требования доверителя поддержала, указав, что с дата. Баранова И.Р. на работу не выходила, должностные обязанности не исполняла. Напротив, обращалась с заявлением к работодателю об ознакомлении ее с приказом об увольнении, которое не было реализовано последним.

Представитель ответчика Шелленберг Л.Ю. просит отказать в иске, указав, что вплоть до увольнения дата. Баранова И.Р. исполняла должностные обязанности, получала заработную плату.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Чувашской Республике указал, что проводилась проверка по обращению Барановой И.Р. о нарушении ее трудовых прав, однако вопрос о законности своевременной реализации заявления работника об увольнении не входит в компетенцию государственной инспекции труда.

Согласно ст. 37 (ч. 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что КУ «Чувашская республиканская поисково-спасательная служба» ГК ЧС Чувашии дата. приняло на работу Баранову И.Р. на должность ------ на условиях совместительства, заключив трудовой договор от указанного числа.

дата. истец подала заявление об увольнении по собственному желанию с дата., заявление зарегистрировано указанным числом, на заявлении имеется резолюция руководителя «Ок. приказ с дата.».

Приказом ------л/с от дата. Баранова И.Р. уволена с занимаемой должности дата. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. С данным приказом истица была ознакомлена лишь дата., что следует из составленного сотрудниками ответчика дата. акта -----.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Из указанной нормы следует, что работник по собственной инициативе может быть уволен либо непосредственно по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении, либо в иной день, определенный соглашением работника и работодателя.

Следовательно, одностороннее изменение даты увольнения, определенной соглашением сторон трудового договора, является незаконным.

Однако, вопреки данным требованиям закона работодатель в одностороннем порядке изменил дату увольнения истицы на дата. Доказательств согласия Барановой И.Р. на изменение даты ее увольнения суду не представлено, напротив, последняя категорически не согласна с определенной руководителем датой ее увольнения дата. То обстоятельство, что истице начислялась заработная плата до дата. само по себе, в отсутствие волеизъявления самого работника, не подтверждает факта, что между сторонами было достигнуто соглашение об изменении даты увольнения работника на дата.

В силу части 1 статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Анализ вышеприведенных норм закона свидетельствует, что по истечении срока предупреждения об увольнении между сторонами прекращаются трудовые отношения и работодатель обязан издать (оформить) приказ (распоряжение) об увольнении работника по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Исходя из ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Поскольку надлежащих доказательств, свидетельствующих об обращении истца к работодателю с заявлением об изменении даты увольнения, либо об отзыве ею заявления об увольнении в материалы дела не представлено, следует признать прекращенными трудовые отношения истца с Казенным учреждением по инициативе работника (по собственному желанию) по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ с дата.

При этом суд принимает во внимание, что, заявляя требование о возложении обязанности на ответчика изменить дату приказа ее увольнения с 01.02.2019г. на 09.01.2019г., истица фактически просит изменить дату ее увольнения с дата. на дата., которое с учетом вышеизложенного подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Обязать Казенное учреждение Чувашской Республики «Чувашская республиканская поисково-спасательная служба» Государственного комитета Чувашской Республики по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям изменить дату увольнения Барановой ФИО11 с дата.

На решение могут быть поданы апелляционные жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики.

Мотивированное решение изготовлено 08.07.2019г.

Судья А.В.Порфирьева