Решение по делу № 2-1176/2019 ~ М-1025/2019 от 23.04.2019

№2-1176/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Тобольск                                                                       13 июня 2019 года

Тобольский городской суд Тюменской области в составе председательствующего судьи Логиновой М.В.,

при секретаре Носковой А.Н.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1176/2019 по исковому заявлению Тобольского межрайонного прокурора в интересах Попова Н.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «СК ГРУПП» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,

- с участием прокурора Бачининой В.И.,

УСТАНОВИЛ:

    Тобольский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах Попова Н.Н. с исковым заявлением к ООО «СК ГРУПП» о признании отношений между Поповым Н.Н. и ООО «СК ГРУПП» в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года трудовыми, возложении обязанности оформить трудовые отношения путем заключения трудового договора в письменной форме с Поповым Н.Н., взыскании задолженности по заработной плате в размере 35 823 рубля 53 копейки, компенсации за задержку заработной платы в размере 1 554 рубля 74 копейки и компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что с 01 июля 2018 года истец заключил гражданско-правовой договор с ООО «СК ГРУПП» на оказание возмездных услуг. Фактически Попов Н.Н. был допущен к осуществлению трудовых функций 25 июня 2018 года. По устной договоренности с руководителем ООО «СК ГРУПП» Попову Н.Н. установлена ежемесячная заработная плата в размере 25 000 рублей. Истец допущен к исполнению трудовых обязанностей в ООО «СК ГРУПП», что подтверждается табелями учета рабочего времени, свидетельскими показаниями. Истец осуществлял трудовые обязанности на объекте по адресу: <адрес>. Из пояснений истца следует, что график его работы составлял шесть дней в неделю с 08:00 до 17:00 часов, обед с 12:00 до 13:00 часов. Попов Н.Н. осуществлял трудовые функции и подчинялся трудовому распорядку. Работа в ООО «СК ГРУПП» являлась для истца основной работой. С 23 января 2019 года трудовые отношения между ООО «СК ГРУПП» и Поповым Н.Н. фактически прекращены. За выполнение работы в декабре 2018 года, январе 2019 года истцу не выплатили заработную плату в полном объеме, а также компенсацию за задержку заработной платы. В связи с невыплатой заработной платы Попов Н.Н. испытал нравственные страдания, которые оценены истцом в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании прокурор Бачинина В.И. уменьшила размер исковых требований о взыскании заработной платы до 25 000 рублей 32 копеек и изменила размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, заявив период взыскания с 24 января 2019 года по 13 июня 2019 года и сумму взыскания 1 808 рублей 36 копеек (л.д.100-102).

Истец Попов Н.Н. и представитель ответчика ООО «СК ГРУПП» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены в установленном законом порядке.

В судебном заседании, состоявшемся по делу ДД.ММ.ГГГГ года, истец Попов Н.Н. пояснил, что при выполнении работы соблюдал распорядок дня, работал разнорабочим и исполнял поручения мастера участка. Гражданско-правовой договор подписал, не читая. Выполнение истцом работ фиксировал мастер участка, заполняя табель учета рабочего времени. При трудоустройстве истец написал заявление о приеме на работу, а при увольнении написал заявление об увольнении. 09 января 2019 года написал заявление на отпуск на две недели. 23 января 2019 года написал истец заявление об увольнении. Истцу не выплачена заработная плата за декабрь 2018 года.

В судебном заседании, состоявшемся по делу 30 мая 2019 года, представитель ответчика ООО «СК ГРУПП» О.Д. действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.88), с требованиями истца не согласилась. Пояснила, что истец выполнял работы по устным заявкам мастера участка Куимова А.М., с истцом заключен гражданско-правовой договор, работы за декабрь 2018 года не оплачены в сумме 25 000 рублей, так как истец не подписал акты выполненных работ. Ответчик готов оплатить работы истца в случае, если истец подпишет данные акты. Представила письменные возражения на заявленные требования (л.д.84-85).

Заслушав прокурора, допросив свидетелей и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.ч. 1 и 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. ст. 2, 7 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст.ст. 67, 68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.ст. 84.1, 136, 140 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет - выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В силу ст. 56 ГПК РФ, обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Исходя из совокупного толкования названных норм трудового права, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд). В трудовых отношениях работнику предоставляются гарантии социальной защищенности.

В рамках гражданско-правовых отношений лицо, являющееся исполнителем, самостоятельно организует деятельность по выполнению предусмотренных договором обязательств по выполнению работ (оказанию услуг) вне зависимости от затраченного на это времени, при этом получая разовые выплаты (вознаграждение) в размере согласно условиям заключенного договора.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что в период с 01 июля 2018 года по 23 января 2019 года Попов Н.Н. работал в ООО «СК ГРУПП», между Поповым Н.Н. и ООО «СК ГРУПП» заключен договор гражданско-правового характера от 01 июля 2018 года.

Согласно договору от ДД.ММ.ГГГГ года, Попов Н.Н. принял на себя обязательство в период с 01 июля 2018 года по 30 сентября 2018 года выполнять работы по уборке строительного мусора на определенном договоре объекте с использованием материалов и оборудования ООО «СК ГРУПП» (п.п.1.1.,1.4.), стоимость работ предусмотрена в сумме 28 736 рублей включая НДФЛ в размере13% (п.3.1.).

Из объяснений Попова Н.Н. следует, что работы в ООО «СК ГРУПП» выполнялись Поповым Н.Н. по декабрь 2018 года, 09 января 2019 года Попов Н.Н. написал заявление на отпуск на две недели, 23 января 2019 года Попов Н.Н. написал заявление об увольнении.

За период работы Попова Н.Н. в ООО «СК ГРУПП» у ООО «СК ГРУПП» перед Поповым Н.Н. сложилась задолженность по оплате труда за декабрь 2018 года, что по условиям договора составляет 25 000 рублей 32 копейки (с вычетом налога на доходы физических лиц).

Данные обстоятельства не оспорены ответчиком и подтверждаются: договором от 01 июля 2018 года, заключенным между ООО «СК ГРУПП» и Поповым Н.Н. (л.д.14-15); расширенной выпиской по счету за период с 01 июня 2018 года по 31 декабря 2018 года (л.д.16-18); табелями учета рабочего времени (л.д.19- 24).

Допрошенные по ходатайству истца в судебном заседании, состоявшемся по делу ДД.ММ.ГГГГ года, в качестве свидетелей А.М. И.Р.. и Ю.А. . пояснили, что табели учета рабочего времени заполнял мастер участка А.М. истец работал в ООО «СК ГРУПП» в период с июня 2018 года по декабрь 2018 года и был включен в табели учета рабочего времени, Попов Н.Н. занимался уборкой мусора и выполнял другие виды работ по указанию мастера участка, в ООО «СК ГРУПП» имелась задолженность по заработной плате перед работниками.

Показания допрошенных в судебном заседании свидетелей согласуются с материалами дела, не доверять им не имеется оснований.

Давая оценку представленным доказательствам по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что в период с 01 июля 2018 года по 23 января 2019 года между Поповым Н.Н. в ООО «СК ГРУПП» сложились трудовые отношения, связанные с использованием личного труда и возникшие на основании гражданско-правового договора.

Работа Попова Н.Н. в ООО «СК ГРУПП» носила постоянный характер, он выполнял определенную, заранее обусловленную трудовую функцию - работу по уборке строительного мусора и отдельных поручений мастера участка, выполнение работы происходило в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и выполнением распоряжений работодателя, выполнение трудовых обязанностей носило систематичный характер.

Приведенные представителем ответчика доводы суд отклоняет по изложенным выше мотивам.

В связи с чем, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования прокурора в интересах Попова Н.Н. о признании отношений между Поповым Н.Н. и ООО «СК ГРУПП» в период с 01 июля 2018 года по 23 января 2019 года трудовыми и возложении на ООО «СК ГРУПП» обязанности оформить трудовые отношения с Поповым Н.Н. в указанный период.

Кроме того, суд приходит к выводу о том, что за отработанный период Попову Н.Н. заработная плата не выплачена в полном объеме, в частности, имеется задолженность за декабрь 2018 года в сумме 25 000 рублей 32 копейки, которая подлежит взысканию с ООО «СК ГРУПП» в пользу истца Попова Н.Н.

Кроме того, с ответчика ООО «СК ГРУПП» в пользу Попова Н.Н. на основании ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы по представленном прокурором расчёту за период с 24 января 2019 года по 13 июня 2019 года в сумме 1 808 рублей 36 копеек.

Суд соглашается с представленными прокурором расчётами задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы и находит их арифметически верными (л.д.101, 102).

Ответчик расчёты прокурора не оспорил.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт невыплаты заработной платы является нарушением трудовых прав истца, требующих защиты в судебном порядке.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в невыплате заработной платы и послуживший основанием для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, факт причинения в связи с этим нравственных страданий истцу не нуждается в подтверждении дополнительными доказательствами.

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины работодателя, характер нравственных страданий истца в связи с нарушением его трудовых прав, и с учётом требования разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счёт компенсации морального вреда денежную сумму 10 000 рублей.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче искового заявления истец и прокурор были освобождены в размере 1 304 рубля 26 копеек (ст.333.19 НК РФ).

Другие доказательства суду не представлены.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать отношения между Поповым Н.Н. и ООО «СК ГРУПП» в период с 01 июля 2018 года по 23 января 2019 года трудовыми и возложить на ООО «СК ГРУПП» обязанность оформить трудовые отношения с Поповым Н.Н. в данный период.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СК ГРУПП» в пользу Попова Н.Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате в сумме 25 000 рублей 32 копейки (не включая НДФЛ в размере 13%), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 24 января 2019 года по 13 июня 2019 года в сумме 1 808 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, всего взыскать 36 808 рублей 68 копеек (тридцать шесть тысяч восемьсот восемь рублей шестьдесят восемь копеек).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СК ГРУПП» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1 304 рубля 26 копеек (одна тысяча триста четыре рубля двадцать шесть копеек).

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд Тюменской области в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 18 июня 2019 года.

Судья                                                                         М.В. Логинова