Решение по делу № 33-2787/2013 от 17.05.2013

Судья Санжаровская Н.Ю. Дело № 33 – 2787/2013г.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

В составе председательствующего Кореневой И.В.,

судей Костенко Е.Л., Ус Е.А.,

при секретаре Забоевой Н.Ю.,

рассмотрев в судебном заседании 23 мая 2013 года дело по апелляционной жалобе ООО « Альфа Реал» на решение Эжвинского районного суда г. Сыктывкара Республики Коми от 24 декабря 2012 года, по которому приказ ООО «Альфа Реал» от 22 мая 2012 года № 2 об увольнении Старчак Людмилы Викторовны 22 мая 2012 года за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), согласно п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признан незаконным.

Изменена формулировка основания и дата увольнения Старчак Людмилы Викторовны с работы ООО «Альфа Реал»: Старчак Людмила Викторовна уволена с работы на основании ч. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию 04 июня 2012 года.

Обязано ООО «Альфа Реал» внести в трудовую книжку Старчак Людмилы Викторовны запись об увольнении на основании ч. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию 04 июня 2012 года.

Взыскана с ООО «Альфа Реал» в пользу Старчак Людмилы Викторовны заработная плата с 01.05.2012 г. по 22.05.2012 г. в сумме 5260 руб. 97 коп., пособие по временной нетрудоспособности с 23.05.2012 г. по 04.06.2012 г. в сумме 2364 руб. 83 коп, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 19 878 руб. 66 коп., проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока расчета при увольнении с 05.06.2012 г. по 24.12.2012 г. в сумме 1510 руб. 43 коп, компенсация морального вреда в сумме 5000 руб., судебные расходы в сумме 7800 руб., а всего взыскано 41814 руб. 89 коп.

Обязано ООО «Альфа-Реал» выдать Старчак Людмиле Викторовне надлежащим образом заверенные копии приказа (распоряжения) о приеме на работу с 01.07.2011 года, приказа ( распоряжения ) о прекращении трудового договора с указанием в качестве основания увольнения – увольнение на основании ч. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию 04.06.2012 года, справки о доходах физического лица формы 2-НДФЛ за 2011-2012 годы, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах во внебюджетные фонды.

Обязано ООО «Альфа-Реал» произвести перечисление за Старчак Людмилы Викторовны страховых взносов во внебюджетные фонды и налога на доходы физических лиц за период работы с 01.07.2011 года по 31.01.2012 года.

Взыскана с ООО «Альфа-Реал» государственная пошлина в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» в сумме 1270 руб. 45 коп.

Заслушав доклад судьи Ус Е.А., объяснения представителей ООО « Альфа Реал» Заплатина И.В., Заплатиной С.Н., истицы Старчак Л.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Старчак Л.В. обратилась в Эжвинский районный суд г. Сыктывкара с иском к ООО «Альфа Реал» об обязании работодателя расторгнуть трудовой договор в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку, выдать документы, связанные с работой, взыскать заработную плату за период с 01 по 22 мая 2012 года, пособие по временной нетрудоспособности за период с 23.05.2012 г. по 04.06.2012, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, обязать работодателя произвести отчисления страховых взносов во внебюджетные фонды и налога на доходы физических лиц за период работы с 01.07.2011 года по 04.06.2012 года.

Впоследствии Старчак Л.В. исковые требования дополнила и просила признать незаконным и отменить приказ от 22.05.2012 г. № 2 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по п.п. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ за прогул, изменить формулировку основания увольнения с п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на п. 3 ст. 77 ТК РФ с указанием даты увольнения - 04.06.2012 года, внесением соответствующей записи в трудовую книжку,взыскать проценты за нарушение срока расчета при увольнении в соответствии со ст. 236 ТК РФ, начиная с 05.06.2012 года по день вынесения решения суда, расходы на оплату услуг представителя в сумме 10 800 руб.

Истец и ее представитель в судебном заседании настаивали на заявленных требованиях.

Представитель ответчика иск не признал.

Судом вынесено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ответчик просит отменить решение суда, ссылаясь на его незаконность и на несоответствие выводов суда имеющимся в ФИО3 доказательствам, указывая, на пропуск истцом срока для обращения в суд с указанными требованиями.

Проверив законность и обоснованность решения суда исходя из доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

Удовлетворяя исковые требования истца о признании увольнения на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации незаконным, об изменении формулировки увольнения и взаимосвязанные с ними требования, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для увольнения истца за прогул ввиду отсутствия факта прогула, соблюдения со стороны работника трудового законодательства.

Вывод суда соответствует закону и обстоятельствам дела.

Материалами дела установлено, что согласно 01.07.2011 года на основании заключенного трудового договора от 01.07.2011 года Старчак Л.В. была принята на работу в ООО «Альфа Реал» на должность менеджера по туризму с окладом 5882,35 рублей, надбавкой 4117,65 руб, с испытательным сроком 2 месяца.

01.02.2012 года на основании заключенного трудового договора от 01.02.2012 года Старчак Л.В. принята на работу в ООО «Альфа-Реал» на должность старшего менеджера по туризму с окладом 6764,71 рублей, надбавкой 4735,29 руб.

На основании заключенного трудового договора от 01.04.2012 года и приказа № 1 от 01.04.2012 года Старчак Л.В. переведена на должность заместителя директора ООО «Альфа-Реал» с окладом 8823,53 руб., надбавкой 6176,47 руб.

<Дата обезличена> ФИО1 направила в адрес директора ООО «Альфа-Реал» Заплатиной С.Н. заказной корреспонденцией с уведомлением заявление об увольнении по собственному желанию, в котором она просила ее уволить 04.06.2012 года. Данное заявление поступило в адрес работодателя 25.05.2012 года. В период с 23.05.2012 года по 04.06.2012 года Старчак Л.В. находилась на листке нетрудоспособности. С 05.06.2012 года Старчак Л.В. на работу не выходила.

На основании приказа от 22.05.2012 года № 2 Старчак Л.В. уволена с должности заместителя директора ООО «Альфа-Реал» по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул, совершенный 10 мая 2012 года.

Из приказа о дисциплинарном взыскании от 22.05.2012 г., акта об отсутствии работника на рабочем месте от 10.05.2012 г., акта об отказе работника предоставить объяснение от 22.05.2012 г. следует, что основанием для увольнения истца послужило отсутствие её на рабочем месте 10.05.2012 года в течение 5 часов.

Согласно п. 6-а ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу ст. 209 Трудового кодекса РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" разъяснено, что в случае, если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Трудового кодекса РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Согласно п. 1.4 трудового договора от 01.04.2012 года местом работы истца является: ООО «Альфа Реал», г. Сыктывкар, ул. Интернациональная, д. 115, турагентство «Интурист Магазин Путешествий».

Согласно объяснениям истца режим работы определен с 11.00 до 19.00 часов, обед с 14.00 до 15.00.

Из объяснений истца, представителя ответчика, свидетеля Дмитренко С.А., объяснительной Овсянниковой А.В. от 25.05.2012 г. суд установил, что в связи с окончанием срока договора аренды помещения по адресу: г. Сыктывкар, ул. Интернациональная, д. 115, работодателем на 10.05.2012 года был запланирован переезд в другой офис по адресу: г. Сыктывкар, ул. К. Маркса, д. 192. В первой половине дня 10.05.2012 года работники ООО «Альфа-Реал», в том числе истица, готовились к переезду, собирали документы, оргтехнику, демонтировали офисную мебель. В период с 12 ч. до 17 ч. Дмитренко С.А. совместно с привлеченными работодателем грузчиками перевозили имущество в другой офис. После 14.00 ч. Старчак Л.В. и Овсянникова А.В. в связи с отсутствием условий для работы покинули офис по адресу: г. Сыктывкар, ул. Интернациональная, д. 115, не дозвонившись до работодателя, и до конца рабочего дня в указанном офисе не появлялись. Истица в суде поясняла, что после обеда около 17.00 часов приехала в офис, по адресу г. Сыктывкар, ул. К. Маркса, д. 192, пробыла там до 19.00 часов.

Также суд установил, что в период с 14 по <Дата обезличена> работники ООО «Альфа-Реал» не выходили на работу по указанию директора поскольку, в новом офисе по адресу: г. Сыктывкар, ул. К.Маркса, д. 192, работодателем не были созданы условия для выполнения трудовых функций: рабочие места не были оборудованы телефоном, интернетом, не были предоставлены коды и пароли к программе по продаже туристических путевок.

16.05.2012 года истицей было подано заявление о предоставлении ей отпуска с 30 мая 2012 года, 21 мая 2012 года подано заявление об увольнении по собственному желанию с 4 июня 2012 года.

Удовлетворяя исковые требования, суд установил, что отсутствие истца 10.05.2012 года после 14.00 ч. на рабочем месте было вызвано уважительной причиной, т.е. невозможностью выполнять свои трудовые функции по причине переезда работодателя в другой офис и отсутствием для работников необходимых условий для выполнения им работы. После 14.00 часов <Дата обезличена> истица была лишена возможности трудиться по вине работодателя, а следовательно, отсутствовала на работе по уважительной причине, поскольку работодатель не предоставил ФИО1 работу, предусмотренную трудовым договором. Ответчиком не опровергнуты доводы истца о её нахождении <Дата обезличена> в период с 17.00 до 19.00 часов в офисе по новому адресу.

В связи, с чем обоснованно пришел к выводу, о незаконном увольнении истицы за прогул, совершенный <Дата обезличена>, поскольку бесспорных доказательств отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин 10 мая 2012 года после 14.00 часов в материалах дела не имеется и ответчиком суду не представлено.Установленные судом обстоятельства, подтверждаются совокупностью исследованных в суде первой инстанции доказательств, которые согласуются между собой и сомнений в своей объективности не вызывают.

Доводы апелляционной жалобы о соблюдении работодателем порядка увольнения истицы, затребование объяснительной от истицы, тщательно исследовались судом и обоснованно с приведением убедительных выводов не приняты во внимание, что подробно отражено в судебном решении. При этом бесспорные и объективные доказательства обратного, работодателем, на которого возложена обязанность доказать эти обстоятельства, не представлены.

Учитывая вышеизложенное, суд первой инстанции правомерно признал приказ ООО « Альфа Реал» от 22 мая 2012 года № 2 о расторжении трудового договора со Старчак Л.В. по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации незаконным.

Ссылка в апелляционной жалобе на пропуск истцом срока, предусмотренного ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, для обжалования приказа ООО « Альфа Реал» № 2 от 22 мая 2012 года является по мнению судебной коллегии не состоятельной, поскольку об издании данного приказа истца узнала при ознакомлении с материалами гражданского ФИО3 13.07.2012 года из пояснений ответчика и из материалов, представленных Государственной инспекции труда в Республике Коми, с исковым заявлением в суд обратилась 27 июня 2012 года. Таким образом, срок для обращения в суд с иском об изменении формулировки увольнения истцом не пропущен.

Оснований для переоценки выводов суда, к чему по существу сводятся доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит.

Поскольку ч. 4 ст. 394 ТК Российской Федерации установлено, что в случае признания увольнения незаконным, суд может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, то судебная коллегия полагает правильным вывод суда первой инстанции об удовлетворении исковых требований Старчак Л.В. об изменении формулировки увольнения на увольнение по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации, определив дату увольнения – 4 июня 2012 года.

Суд обоснованно, со ссылкой на ст. ст. 131, 140 Трудового Кодекса РФ взыскал с ответчика недополученную истицей за период с 01 по 22 мая 2012 г. заработную плату (9 рабочих дней, из которых 5 дней – время простоя по вине работодателя) в размере 5260,97 рублей, пособие по временной нетрудоспособности с 23.05.2012 г. по 04.06.2012 г. в размере2364,83 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19878,66 рублей.

Расчет заработной платы за время вынужденного прогула, судом произведен, согласно ст. 139 Трудового Кодекса Российской Федерации из фактически начисленной ФИО1 заработной платы и фактически отработанного им времени за период с 01.07.2011 года по 04.06.2012 года.

При этом судом дана оценка всем представленным в дело доказательствам, проведен тщательный анализ и верно сделан вывод о том, что истица состояла в трудовых отношения с ответчиком весь указанный спорный период времени. Выводы суда соответствуют закону и подтверждаются материалами дела, оценка которым дана в соответствии с требованиями гражданско-процессуального законодательства.

Обстоятельства, имеющие значение для дела, судом установлены полно и правильно.

Согласно абзацу 9 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Судебная коллегия с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, а также с учетом того, что в суде установлен факт нарушения требований действующего законодательства при увольнении истицы с работы, соглашается с определенным судом первой инстанции размером компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу Старчак Л.В. с ответчика в размере 5000 рублей.

Доводы ответчика о перечислении им страховых взносов за истицу за период с 1 февраля 2012 года по 22 мая 2012 года во внебюджетные фонды и ИФНС при рассмотрении дела судом первой инстанции были учтены, в связи с чем, суд обязал ООО «Альфа-Реал» произвести перечисление за Старчак Л.В. страховых взносов во внебюджетные фонды и налога на доходы физических лиц за период работы с <Дата обезличена> по 31.01.2012 года.

Доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом подробного исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств.

Ссылок на какие-либо процессуальные нарушения, являющиеся безусловным основанием для отмены правильного по существу решения суда, апелляционная жалоба не содержит.

С учетом изложенного, судебная коллегия полагает, что решение суда отвечает требованиям закона, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы нет.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Эжвинского районного суда г. Сыктывкара Республики Коми от 24 декабря 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО « Альфа Реал» - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: