Решение по делу № 2-2608/2018 ~ М-1576/2018 от 10.04.2018

                Дело № 2-2608/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 июля 2018 года                                                                        г. Солнечногорск

Солнечногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Теркулова Х.А.,

при секретаре Арман Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Калашника А.С. к ООО «ТСК Мосэнерго» о взыскании невыплаченной премии,

У С Т А Н О В И Л:

Калашник А.С. обратился в суд с иском к ООО «ТСК Мосэнерго» о взыскании невыплаченной премии, в обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в Химкинском филиале ООО «ТСК Мосэнерго» в должности заместителя директора по работе с потребителями с окладом 100000 руб. С ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность начальника сбыта с сохранением функциональных обязанностей и размера заработной платы. Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № утверждены изменения в действующее Положение о премировании работников ООО «ТСК Мосэнерго» в виде дополнительного премирования за собираемость денежных средств. В период работы им был проведен ряд мероприятий, по итогам которых в период с августа по сентябрь 2017 года сумма добровольно оплаченной неустойки потребителями составила 1,2 млн. руб. В связи с тем, что по итогам работы Химкинского филиала за 2017 год фактический уровень собираемости денежных средств превысил плановый, базовый размер премии составил 1,9 млн. руб. В связи с этим ему полагается премия в размере 300000 руб. Добровольно ответчик отказался выплачивать премию.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил удовлетворить. Дал устные пояснения.

Представитель ответчика иск не признал по доводам письменных возражений на иск. Просил в иске отказать.

Изучив материалы дела, выслушав доводы участников процесса, исследовав представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно статье 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ работал в Химкинском филиале ООО «ТСК Мосэнерго» в должности заместителя директора по работе с потребителями с окладом 100000 руб. С ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность начальника сбыта с сохранением функциональных обязанностей и размера заработной платы. Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № утверждены изменения в действующее Положение о премировании работников ООО «ТСК Мосэнерго» в виде дополнительного премирования за собираемость денежных средств.

По доводам истца, в период работы им был проведен ряд мероприятий, по итогам которых в период с августа по ДД.ММ.ГГГГ сумма добровольно оплаченной неустойки потребителями составила 1,2 млн. руб. В связи с тем, что по итогам работы Химкинского филиала за ДД.ММ.ГГГГ фактический уровень собираемости денежных средств превысил плановый, базовый размер премии составил 1,9 млн. руб. В связи с этим ему полагается премия в размере 300000 руб.

Из документов, представленных ответчиком, следует, что за первое полугодие ДД.ММ.ГГГГ у ответчика имелась нераспределенная прибыль в размере 102705 тыс. руб., что подтверждается сведениями из бухгалтерского баланса.

В связи с тем, что во втором полугодии ДД.ММ.ГГГГ финансовое положение ответчика ухудшилось, ответчику пришлось дополнить действующее в обществе Положение о премировании сотрудников, в целях увеличения эффективности их деятельности.

Вместе с тем, эффективность работы подразделений по сбыту за спорный период оказалась недостаточной для улучшения финансового положения общества. Так, за третий квартал ДД.ММ.ГГГГ непокрытый убыток общества составил 561727 тыс. руб., что подтверждается сведениями из бухгалтерского баланса.

За весь ДД.ММ.ГГГГ непокрытый убыток общества составил 967824 тыс. руб., что также подтверждается сведениями из бухгалтерского баланса.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с Положением о премировании, действующим в обществе, работодатель имеет право не выплачивать премию работникам при значительном ухудшении финансового состояния общества.

В силу статьи 129 ТК РФ премии отнесены к выплатам стимулирующего характера и не отнесены к обязательной части заработной платы.

Положения локальных нормативных актов работодателя не устанавливают обязанности выплачивать работникам премии, которые носят стимулирующий характер, а относятся к поощрениям, право выплаты которых принадлежат исключительно работодателю.

При этом суд учитывает, что заключенным трудовым договором и локальным актом, ответчик не брал на себя обязанность и не гарантировал истцу выплачивать ежемесячно вышеуказанные премии, отсутствие приказов о премировании истца, а также то обстоятельство, что у ответчика отсутствует задолженность по заработной плате истца за спорный период, в связи с этим суд полагает, что заявленные истцом требования о взыскании премий не основаны на требованиях закона и удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

    Р Е Ш И Л:

    Исковые требования Калашника А.С. к ООО «ТСК Мосэнерго» о взыскании невыплаченной премии – оставить без удовлетворения.

    Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Солнечногорский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме 16.07.2018 года.

Судья                                                        Х.А. Теркулов