Решение по делу № 33-973/2017 от 13.01.2017

Судья Косточкина А.В.

Судья-докладчик Губаревич И.И. по делу № 33-973/2017

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

26 января 2017 года г. Иркутск

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

судьи – председательствующего Губаревич И.И.,

судей Рудковской И.А., Жилкиной Е.В.,

при секретаре Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Г. к областному государственному автономному учреждению здравоохранения «Ангарская городская больница № 1» об изменении записи в трудовой книжке, взыскании стимулирующих выплат, премии по итогам работы за 2015 год, причитающихся сумм по экспертным картам

по апелляционной жалобе Г. на решение Ангарского городского суда Иркутской области от 21 сентября 2016 года,

УСТАНОВИЛА:

Обращаясь в суд с иском, Г. просила изменить запись Номер изъят от Дата изъята в ее трудовой книжке «Переведена на должность медицинского психолога общебольничного немедицинского персонала» на «Переведена на должность медицинского психолога общебольничного медицинского персонала»; взыскать с ответчика стимулирующую выплату в размере Номер изъят% от оклада за каждый месяц, начиная с апреля 2015 года, с учетом северного и районного коэффициента в сумме Номер изъят рублей, премию по итогам работы за 2015 год в сумме Номер изъят рублей, причитающиеся суммы по экспертным картам за январь, февраль, март 2016 года.

В ходе рассмотрения дела в суде первой инстанции представителем ответчика сделано заявление о пропуске истцом срока для обращения с иском в суд.

Решением Ангарского городского суда Иркутской области от 21 сентября 2016 года в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе Г. просит решение суда отменить и принять по делу новое решение. В обоснование доводов к отмене решения ссылается на неправильное применение судом материального закона.

Указывает на то, что ею были заявлены требования об изменении записи в трудовой книжке, а не о признании приказа о переводе незаконным. О том, что запись в ее трудовой книжке сделана ответчиком с нарушением норм закона было установлено в процессе рассмотрения гражданского дела о восстановлении ее на работе. Работодатель обязан был изменить штатное расписание на текущий год и изменить запись в трудовой книжке.

Суд не учел, что при переводе с должности психолога на должность медицинский психолог, в соответствии с федеральными законами выполнение работ по должности медицинский психолог связано с предоставлением льгот, наличием ограничений, следовательно, эта должность должна соответствовать наименованию и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Кроме того, выражает несогласие с выводами суда о пропуске срока для обращения в суд с иском о взыскании стимулирующих выплат, премии по итогам за 2015 год, причитающихся сумм по экспертным картам.

Суд первой инстанции не учел тот факт, что перечень обстоятельств, которые могут быть расценены как уважительные причины, законом не предусмотрены. Законодательством не урегулирован порядок применения судом сроков обращения в суд, установленных в ст. 392 Трудового кодекса РФ, о чем свидетельствует постановления Президиума Верховного Суда РФ от 3 и Дата изъята .

В письменных возражениях относительно доводов апелляционной жалобы представитель ответчика Б., просит решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу – без удовлетворения.

В суд апелляционной инстанции стороны не явились, извещены надлежащим образом, в силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ дело рассмотрено в их отсутствие.

Заслушав доклад судьи, изучив материалы дела, проверив решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного судом решения.

Судом установлено, что Дата изъята Г. была принята на работу в ОГАУЗ «Ангарская городская больница № 1» на должность психолога хосписной службы общебольничного немедицинского персонала.

Приказом Номер изъят/К от Дата изъята истец переведена на должность медицинского психолога в структурное подразделение общебольничный немедицинский персонал. В тот же день сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору. С приказом Г. ознакомлена под роспись в дату его вынесения.

Приказом от Дата изъята Номер изъят-к трудовой договор сторонами расторгнут по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – по инициативе работника. На дату увольнения истец занимала должность медицинского психолога общебольничного немедицинского персонала.

Из материалов дела следует, что ранее Г. обращалась в суд с требованиями о признании незаконным приказа Номер изъят/К от Дата изъята о переводе. Вступившим в законную силу решением Ангарского городского суда Иркутской области от 24 декабря 2015 года Г. в удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа Номер изъят/к от Дата изъята отказано.

Учитывая установленные обстоятельства, суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований об изменении записи в трудовой книжке истца относительно наименования занимаемой ею должности, так как приказ, на основании которого вносилась запись в трудовую книжку истца, в установленном порядке незаконным не признан, не отменен.

Разрешая спор о взыскании с ответчика в пользу истца стимулирующих выплат, суд установил, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях с Дата изъята по Дата изъята .

С требованиями о взыскании ежемесячных стимулирующих выплат, начиная с апреля 2015 года, премии по итогам 2015 года, стимулирующих надбавок, выплачиваемых на основании экспертных карт за январь-март 2016 года, истец обратилась в суд Дата изъята .

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и сторонами не оспаривались.

Согласно п. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договор и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Трудовым договор Номер изъят от Дата изъята в редакции дополнительного соглашения от Дата изъята Г. установлен должностной оклад в размере Номер изъят рублей, районный коэффициент 30%, региональная надбавка 30%, надбавка за стаж непрерывной работы в учреждении здравоохранения 30%.

Согласно условиям трудового договора истцу, как работнику учреждения, могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного, стимулирующего и поощрительного характера: надбавка за интенсивность, качество и высокие результаты работы (может выплачиваться за перевыполнение отраслевых норм нагрузки, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области); доплата за совмещение профессий, за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или обязанностей временно отсутствующего работника; с целью поощрения за выполнение особо важных и срочных работ по решению руководителя может быть выплачена премия.

Из материалов дела также следует, что в ОГАУЗ «Ангарская городская больница № 1» действует система премирования работников за достижение определенных показателей в работе, которая регулируется локальными актами, в том числе, Положением об оплате труда работников ОГАУЗ «Ангарская городская больница № 1» и Положением об условиях выплаты надбавок стимулирующего характера, утвержденных приказом от Дата изъята Номер изъят.

Согласно Положению об условиях выплаты надбавок стимулирующего характера работникам ОГАУЗ «Ангарская городская больница № 1» надбавки и премия, в том числе по итогам работы за год, выплачиваются по приказу главного врача на основании оценки деятельности работника. Оценка деятельности работника выставляется на основании экспертных карт, заполняемых руководителем подразделений ежемесячно и предоставляемых в планово-экономический отдел до 20 числа месяца, следующего за отчетным. Работникам, уволившимся из больницы на момент выплаты надбавок, выплата не производится, Также не производится выплата стимулирующих надбавок при наличии дисциплинарного взыскания.

Таким образом, исходя из смысла ст. ст. 129, 135 Трудового кодекса РФ стимулирующие выплаты к числу обязательных, гарантированных выплат не относятся.

В соответствии с трудовым договором от Дата изъята заработная плата, включая премии, надбавки и другие стимулирующие выплаты, выплачиваются два раза в месяц, не позднее 15-го и 30-го числа.

Из требований истца следует, что ежемесячная стимулирующая надбавка в размере 75% от оклада ответчиком ей не начислялась и не выплачивалась с апреля 2015 года, также ей не начислены и не выплачены премия по итогам 2015 года, стимулирующие надбавки на основании экспертных карт за январь-март 2016 года.

░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 1 ░░. 392 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 75% ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2015 ░░░░. ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2015 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░-░░░░ 2016 ░░░░.

░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░. 392 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 75% ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2015 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2016 ░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2015 ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ 2016 ░░░░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 75% ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ 2016 ░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № 1», ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░/░ ░ ░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░ ░░░░ 2016 ░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 2016 ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 7 ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ 2016 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ , ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 328, 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 21 ░░░░░░░░ 2016 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░░░

░.░. ░░░░░░░