Решение по делу № 2-3141/2018 ~ М-2888/2018 от 09.10.2018

№ 2-3141/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

     12.12.2018 г.                                                                    г. Воронеж

           Советский районный суд г. Воронежа в составе: председательствующего судьи Наседкиной Е.В., при секретаре Анохиной С.Ю., с участием адвоката Макеевой Е.М., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Бурчаковой Анастасии Георгиевны к обществу с ограниченной ответственностью «Медком-МП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

Бурчакова А.Г. обратилась в суд с данным иском, в обоснование заявленных требований указав, что с 09.12.2015г. по 29.08.2018 г. она состояла в трудовых отношениях с ООО «Медком-МП», работая в должности «менеджер по продажам» в г. Воронеж. 29.08.2018 г. она была уволена ООО «Медком-МП» по основанию ч. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). В соответствии с условиями трудового договора от 09.12.2015г. должностной оклад составлял 30 000 руб. Согласно расчетному листку за август 2018 г. долг предприятия перед истцом составляет            41 495,15 руб. До настоящего времени ответчик свои обязанности по выплате денежных сумм не исполнил. Денежная компенсация за задержку выплаты составляет: с 30.08.2018 г. по 16.09.2018 г. (18 дн.) в сумме 361,01 руб. (41495,15 х 7.25% х 1/150 х 18 дн); с 17.09.2018 г. по 2.10.2018 г. (16 дн.) в сумме 331,96 руб. (41495,15 х 7.5% х 1/150 х 16 дн.) Общая сумма - 692,97 руб. Незаконные действия ответчика причинили истцу нравственные страдания, которые она оценивает в                    10 000 руб. Просит взыскать с ООО «Медком-МП» задолженность по выплате заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41 495,15 руб.; проценты за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 692,97 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебное заседание истец Бурчакова А.Г. не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель истца адвокат Макеева Е.М. заявленные требования просила удовлетворить, также просила взыскать судебные расходы в сумме 12 000 рублей; не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ООО «Медком-МП» о дне и времени рассмотрения дела извещался судом в предусмотренном законом порядке, в заседание своего представителя не направил, об уважительности причин неявки не сообщил, каких-либо письменных возражений относительно заявленных требований, доказательств в их подтверждение в материалы дела не представил.

В силу ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства (часть 2 ст. 117 ГПК РФ).

Согласно ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования).

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Согласно ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу статьи 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В материалах дела имеются сведения о надлежащем извещении ответчика в установленном законом порядке, в том числе о дне и времени настоящего судебного заседания.

На основании изложенного, суд, учитывая мнение стороны истца, в соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного судом в предусмотренном законом порядке о времени и месте рассмотрения дела и не просившего рассмотреть дело в его отсутствие, в порядке заочного производства по представленным в деле доказательствам.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

         Как установлено судом и усматривается из материалов дела, 09.12.2015 г. между Бурчаковой А.Г. и ООО «Медком-МП» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Бурчакова А.Г. была принята на работу, на должность «менеджер по продажам» с должностным окладом 30 000 рублей (л.д.10-14).

         29.08.2018 г. истец была уволена по основанию ч. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

          Статья 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирует каждому право на судебную защиту его прав и свобод.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу требований ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику установлена ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Из системного толкования ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

25.07.2018 г. истцом по электронному адресу ответчика была направлена претензия, в которой она просила произвести оплату отпускного пособия (компенсацию заработной платы в период отпуска) в соответствии со ст. 136 ТК РФ с положенной компенсацией за каждый просроченный день до 27.07.2018 г. (л.д.24-25).

Как усматривается из представленного расчетного листа за август 2018 г., долг за предприятием ООО «Медком-МП» на конец месяца составляет 41 495,15 руб., из которых: компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по календарным дням составила 15 970,85 руб., оплата больничного за период с 02.07.2018 по 05.07.2018 г. - 1 468 руб., аренда автотранспорта ТП и администрации - 655 руб., компенсация расходов за дистанционную работу за июнь 2018 г. – 1 000 руб., компенсация расходов за дистанционную работу за 01.08.2018 г.-29.08.2018 г. – 912,04 руб. (л.д.15).

Кроме того, истец просила взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 692,97 руб.

Вышеуказанный расчет задолженности по заработной плате судом проверен, суд находит его верным, сторонами не опровергнут контррасчетом, со стороны ответчика каких-либо доказательств в опровержение заявленных требований в части выплаты требуемых к взысканию суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, стороной ответчика в силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Размер компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск Бурчакова А.Г. оценивает в 10 000 рублей.

Истец просит взыскать судебные расходы в виде расходов на оплату услуг представителя в сумме 12 000 рублей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из представленного акта выполненных работ видно, что адвокатом Макеевой Е.М. были выполнены работы по составлению искового заявления в сумме 4 000 рублей, адвокат участвовала в двух судебных заседаниях (13.11.2018 г., 12.12.2018 г.), гонорар за участие в которых составил 8 000 рублей. Указанные денежные средства в размере 12 000 рублей были переданы по квитанции к приходному кассовому ордеру от 11.12.2018 г. (л.д.34,36).

Данные судебные расходы истца по оплате услуг представителя подлежат удовлетворению в указанном размере.

Из системного толкования ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, а также суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

С учетом изложенного, суд полагает, что имеются основания взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 41 495,15 рублей, также компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, судебные расходы в размере 12 000 рублей.

Суд также принимает во внимание то, что иных доказательств, суду не представлено и в соответствии с требованиями ст. 195 ГПК РФ основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из положений ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, учитывая цену иска, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 465,64 рубля по требованиям имущественного характера и 300 рублей по требованиям неимущественного характера, а всего 1 765,64 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233 – 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Медком-МП» (ОГРН 1027725002920) в пользу Бурчаковой Анастасии Георгиевны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 41 495,15 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 692,97 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы в сумме 12 000 рублей, а всего 59 188 (пятьдесят девять тысяч сто восемьдесят восемь) рублей 12 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Медком-МП» (ОГРН 1027725002920) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 765,64 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Воронежский областной суд через районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме заочное решение изготовлено 17.12.2018 г.

Судья                                                                                             Е.В. Наседкина