Решение по делу № 2-143/2014 (2-4566/2013;) ~ М-1128/2013 от 05.02.2013

Дело №2-143/2014

РЕШЕНИЕ

(заочное)

Именем Российской Федерации

20.01.2014г. Советский районный суд г. Красноярска в составе:

             TOC \o "1-5" \h \z судьи    Бондаренко    Е.    И.

            при секретаре    Башкатовой    В.    А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Волкова А.В. к ООО «МИТФарм» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, индексации, компенсации морального вреда,

                . УСТАНОВИЛ:    v-.у ¦’    "    •    /.

Истица обратилась в суд с иском к ООО «МИТФарм», требуя взыскать с последнего задолженность по заработной плате за декабрь 2012г. в размере 12 000 руб., за январь 2013г. - 7 765 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 8 571 руб., индексацию - 244 681,36 руб. за период с 24.01.2013г. по 2.12.2013г., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, указывая на то, что с 2.07.2012г. работала у ответчика заведующей аптекой, ей был установлен оклад 12 000 руб., за декабрь 2012г. и за И рабочих дней января 2013г. заработная плата ей не была выплачена, 23.01.2013г. она была уволена по собственному желанию, компенсация за неиспользованный отпуск также не выплачивалась.

Истица в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, причину не явки суду не сообщил, считать ее уважительной оснований нет.

Суд считает возможным в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства, с согласия истицы.

Исследовав представленные доказательства, выслушав истицу, суд находит, что исковые требования подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.

Согласно ч.З ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а так же на защиту от безработицы.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

жалобы через суд его вь,шесший.

        Заявление об    заочного    решения

<адрес>® течение 7 дней со

*. ЖШЗ ? |

X цро

районный су; Судья

Суд установил, что 2.07.2012г. между ООО «МИТФарм» и Волкова А.В. заключен трудовой договор, по условиям которого работник была принята на работу в ООО «МИТФарм» на должность заведующей Интернет-аптекой; за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных п.З трудового договора, работнику выплачивается заработная плата: оклад 7 500 руб., районный коэффициент 30%, процентная надбавка к заработной плате 30%.

23.01.2013г. трудовой договор между сторонами расторгнут по собственному желанию работника.

Оценивая вышеизложенные обстоятельства дела, суд принимает во внимание, что ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств в опровержение доводов истца относительно наличия, расчета и размера задолженности по заработной плате, индексации и компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 12 000 руб. за декабрь 2012г., 7 765 руб. за январь 2013г., а также компенсации за неиспользованный отпуск 8 571 руб. согласно расчету истца, с которым суд согласился, и который стороной ответчика не опровергнут, иной расчет ответчиком не представлен.

Требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда суд также считает подлежащим удовлетворению, поскольку нарушение трудовых прав истца, связанное с несвоевременной выплатой ей заработной платы, имеет место быть, с учетом степени вины ответчика, нравственных и физических страданий истца, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

Право истицы о выплате компенсации за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск возникло в момент ее увольнения, то есть с 24.01.2013г., ставка рефинансирования, действующая на январь 2013г. составляла 8,25 % годовых.

Таким образом, размер компенсации в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ составит:

(12 000 руб. + 7 765 руб. + 8 571 руб.) = 28 336 руб./100*8,25%*313 дней (24.01.2013г. по 2.12.13г.)= 7 317,06 руб.

Сумма компенсации в размере 7 317,06 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу

истца.

Согласно требованиям ст. 103 ГПК РФ с ответчика в федеральный бюджет следует взыскать государственную пошлину в сумме 1 469,59 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «МИТФарм» в пользу Волкова А.В. задолженность по заработной плате за декабрь 2012г. в размере 12 000 руб., задолженность по заработной плате за январь 2013г. в размере 7 765 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 8 571 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 7 317,06 руб., компенсацию морального вреда 5 000 рублей, а всего 40 707 (сорок тысяч семьсот семь) рублей 06 копеек.

Взыскать с ООО «МИТФарм» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 1 469,59 рублей.

Решение может быть обжаловано в срок 1 месяц в Красноярский краевой суд с подачей

может быть подано ответчиком в Советский дня вручения ему копии заочного решения.

Е. И. Бондаренко.