Решение по делу № 2-4220/2012 от 13.08.2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Видновский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Гоморевой Е.А.

при секретаре Онищук А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Арбузовой Ирины Николаевны к ОАО «Завод МОСМЕК» о взыскании морального вреда за задержку заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Арбузова И.Н. обратилась в суд с иском к ОАО «Завод МОСМЕК» о взыскании заработной платы в сумме 321133 рублей 42 копейки, возмещении морального вреда в сумме 50000 рублей, причиненного задержкой выплаты, компенсации при увольнении.

В судебном заседании от требований о взыскании заработной платы истец отказался, поскольку заработную плату выплатили в конце августа 2012 года, производство по делу в этой части прекращено.

В обоснование иска о взыскании морального вреда истец пояснил, что переживала сложившуюся ситуацию на заводе. Ей выплатили долг по зарплате за май, июнь 2012 года только ДД.ММ.ГГГГ. В связи с этим, она была вынуждена занимать денежные средства у своих родственников. Но расписок, подтверждающих это – нет, поскольку передавались денежные средства «на доверии».

Представитель ответчика в судебном заседании против требований возражала. Т.к истцом не предоставлено никаких доказательств в обоснование своих требований.

Выслушав объяснение истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Принимая во внимание, что действия работодателя, связанные с задержкой выплаты заработной платы причинили истцу моральные страдания, суд приходит к выводу о том, что требования о компенсации морального вреда основаны на законе, однако, руководствуясь принципами разумности и справедливости, учитывая степень нравственных страданий истца и степень вины работодателя, а также то, что задержка произошла всего на месяца, полагает, что данная сумма должна быть уменьшена до 6000 руб. Доказательств обращения в больницу, по поводу нервных переживаний, а также доказательства получения денежных средств по договору займа – не представлено В связи с этим, требования подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск Арбузовой Ирины Николаевны удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Завод МОСМЕК», в пользу Арбузовой Ирины Николаевны компенсацию морального вреда, причиненного задержкой выплаты заработной платы в размере 6000 руб.

В остальной части требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья Гоморева Е.А.