Решение по делу № 2-32/2016 от 14.01.2016

Дело № 2-32/2016

З А О Ч Н О Е     Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Новобирилюссы Красноярского края     2 февраля 2016 г.

Бирилюсский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Сидоренко А.В.,

с участием:

помощника прокурора Бирилюсского района Красноярского края Гюнтер Л.В.,

истца Кузнецовой Н.Н.,

представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - Управления образования администрации Бирилюсского района - Петровой С.А., действующей на основании доверенности от 29.01.2016 г.,

при секретаре Коденко Г.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Бирилюсского района Красноярского края в интересах Кузнецовой Н.Н. к МКДОУ Рассветовский детский сад «Солнышко» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Бирилюсского района Красноярского края обратился с исковыми требованиями в интересах Кузнецовой Н.Н. к МКДОУ Рассветовский детский сад «Солнышко» (далее - ответчик) в которых просит:

- взыскать с МКДОУ Рассветовский детский сад «Солнышко» в пользу Кузнецовой Н.Н. недоначисленную заработную плату за период с 1.01.2015 г. по 31.05.2015 г. в размере <данные изъяты>.

Заявленные требования мотивированы тем, что Кузнецова Н.Н. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, трудоустроена в качестве уборщика служебных помещений. В ходе проведенной прокурором проверки установлено, что ответчиком нарушаются права Кузнецовой Н.Н. на получение заработной платы в полном объеме в соответствии с требованиями действующего законодательства. Минимальный размер оплаты труда с 1.01.2015 г. установлен в размере 5965 рублей в месяц, в соответствии с требованиями ст.ст. 129, 132, 133, 135 146, 316, 317 ТК РФ, Постановления администрации Красноярского края от 13.11.1992 г. №393-п «Об установлении районного коэффициента к заработной плате», заработная плата Кузнецовой Н.Н. с учетом полной отработки нормы рабочего времени по одной полной ставке в месяц, не может быть менее 9544 рублей, с учетом районного коэффициента и северной надбавки (5965 рублей х 30% х 30%). Однако, Кузнецовой Н.Н.начислено за январь 2015 г. <данные изъяты> рублей, за февраль 2015 г. <данные изъяты> рублей, за март 2015 г. <данные изъяты> рублей, за апрель 2015 г. <данные изъяты> рублей, за май 2015 г. <данные изъяты> рублей. Следовательно, сумма недоначисленной заработной платы составляет: (9544 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за январь 2015 г., (9544 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за февраль 2015 г., (2272,38 рублей - <данные изъяты> рубль) = <данные изъяты> рубля за март 2015 г., (9459,11 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за апрель 2015 г., (9544 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за май 2015 г., итого, общая сумма недоначисленной заработной платы составляет (<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты> рублей) <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании прокурор Гюнтер Л.В. исковые требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Истец Кузнецова Н.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика - МКДОУ Рассветовский детский сад «Солнышко», о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - Управления образования администрации Бирилюсского района Красноярского края - Петрова С.А., действующая на основании доверенности от 29.01.2016 г., против удовлетворения исковых требований не возражала.

В силу ст.233 ГПК РФ суд, с согласия истца, рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Федеральным законом от 20.04.2007 г. №54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из ст. 129 ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01.09.2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 ТК РФ).

Однако действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными ого права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N82-ФЗ (ред. от 01.12.2014) "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 года составлял 5965 рублей в месяц.

Согласно "Регионального соглашения N3 о минимальной заработной плате в Красноярском крае" (Зарегистрировано в министерстве экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края 16.02.2015 N 25) на территории Красноярского края размер минимальной заработной платы с 01.01.2015г. для работников организаций составляет 9544 рубля.

Как следует из материалов дела, 22.07.2014 г. Кузнецова Н.Н. принята на работу в МКДОУ Рассветовский детский сад «Солнышко» на должность дворника (л.д.10), с 07.08.2014 г. переведена уборщиком служебных помещений (л.д.11).

Согласно штатного расписания МКДОУ Рассветовский детский сад «Солнышко» на 2015 г. штатных единиц подсобного рабочего было 1.

Согласно табелей учета использования рабочего времени и расчета заработной платы Кузнецовой Н.Н.:

за январь 2015 г. из 15 рабочих дней отработала 15 дней, 108 часов, компенсационная выплата за работу на тяжелых работах, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда составила 12%, выплата за опыт работы в занимаемой должности 25%, районный коэффициент 30%, процентная надбавка к заработной плате за работу в особых климатических условиях 30%;

за февраль 2015 г. из 19 рабочих дней отработала 19 дней, 136,8 часов, компенсационная выплата за работу на тяжелых работах, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда составила 12%, выплата за опыт работы в занимаемой должности 25%, районный коэффициент 30%, процентная надбавка к заработной плате за работу в особых климатических условиях 30%;

за март 2015г. из 21 рабочих дней отработала 13 дней, 151,2 часа, компенсационная выплата за работу на тяжелых работах, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда составила 12%, выплата за опыт работы в занимаемой должности 25%, районный коэффициент 30%, процентная надбавка к заработной плате за работу в особых климатических условиях 30%;

за апрель 2015 г. из 22 рабочих дней отработала 22 дней, 157,4 часа, компенсационная выплата за работу на тяжелых работах, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда составила 12%, выплата за опыт работы в занимаемой должности 25%, районный коэффициент 30%, процентная надбавка к заработной плате за работу в особых климатических условиях 30%;

за май 2015 г. из 18 рабочего дня отработал 18 дней, 128,6 часов, компенсационная выплата за работу на тяжелых работах, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда 12%, выплата за опыт работы в занимаемой должности 25%, районный коэффициент 30%, процентная надбавка к заработной плате за работу в особых климатических условиях 30%.

Согласно расчетных листов и расчета заработной платы, заработная плата Кузнецовой Н.Н. состоит из:

(за январь 2015г.) оклада - <данные изъяты> рублей, компенсационной выплаты - <данные изъяты> рублей, персональной выплаты <данные изъяты> рублей, готовой суммы - <данные изъяты> рублей, доплаты до региональной выплаты - <данные изъяты> рубля, районного коэффициента - <данные изъяты> рублей и надбавки за работу в особых климатических условиях - <данные изъяты> рублей, всего начислено - <данные изъяты> рублей;

(за февраль 2015г.) оклада - <данные изъяты> рублей, компенсационной выплаты - <данные изъяты> рублей, персональной выплаты <данные изъяты> рублей, стимулирующей выплаты - <данные изъяты> рубля, районного коэффициента - <данные изъяты> рублей и надбавки за работу в особых климатических условиях - <данные изъяты> рублей, всего начислено - <данные изъяты> рублей;

(за март 2015 г.) оклада - <данные изъяты> рублей, компенсационной выплаты - <данные изъяты> рублей, персональной выплаты <данные изъяты> рублей, доплаты до региональной выплаты - <данные изъяты> рублей, районного коэффициента - <данные изъяты> рублей и надбавки за работу в особых климатических условиях - <данные изъяты> рублей, всего начислено <данные изъяты> рублей;

(за апрель 2015 г.) оклада - <данные изъяты> рублей, компенсационной выплаты - <данные изъяты> рублей, персональной выплаты - <данные изъяты> рублей, доплаты до региональной выплаты - <данные изъяты> рублей, районного коэффициента - <данные изъяты> рублей и надбавки за работу в особых климатических условиях - <данные изъяты> рублей, всего начислено - <данные изъяты> рублей;

(за май 2015 г.) оклада - <данные изъяты> рублей, персональной выплаты - <данные изъяты> рублей, доплаты до региональной выплаты - <данные изъяты> доплата воспитателям - <данные изъяты> рублей, готовой суммы - <данные изъяты> рублей, районного коэффициента - <данные изъяты> рублей и надбавки за работу в особых климатических условиях - <данные изъяты> рублей, всего начислено - <данные изъяты> рублей.

Согласно проведенной проверке прокурора, фактически Кузнецовой Н.Н. произведено начисление заработной платы в январе, феврале, марте, апреле, мае 2015 г. в размере ниже минимально установленного.

Таким образом, судом установлено, что истец Кузнецова Н.Н. с 22.07.2014 г. принята на работу в МКДОУ Рассветовский детский сад «Солнышко» на должность дворника, с 07.08.2014 г. переведена уборщиком служебных помещений. В январе, феврале, марте, апреле и мае 2015 г. истец отработала норму рабочего времени и выполнила нормы труда. С учетом отработанного времени, районного коэффициента, северной надбавки и других выплат, зарплата истца в январе, феврале, марте, апреле и мае 2015 г. была начислена и выплачена в размере за январь - <данные изъяты> рублей, за февраль - <данные изъяты> рублей, за март 2015 г. - <данные изъяты> рублей, за апрель 2015 г. - <данные изъяты> рублей, за май 2015 г. - <данные изъяты> рублей, что ниже прожиточного минимума, составляющего 9544 рублей в месяц (5965 рублей +30%+30%). Недоначисленная и невыплаченная заработная плата Кузнецовой Н.Н. составляет: за январь (9544-<данные изъяты>) <данные изъяты>, за февраль 2015 г. (9544-<данные изъяты>) <данные изъяты> рублей; за март 2015 г. (2272,38-<данные изъяты>) <данные изъяты> рублей; за апрель 2015 г. (9459,11-<данные изъяты>) <данные изъяты> рублей; за май 2015 г. (9544-<данные изъяты>) <данные изъяты> рублей, итого (<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>) <данные изъяты> рублей.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о наличии законных оснований для удовлетворения исковых требований и взыскании с ответчика в пользу истца, недоначисленной заработной платы, за период с января 2015 г. по май 2015 г. в размере <данные изъяты> рублей.

Расчет суммы задолженности по заработной плате, является арифметически верным и сторонами не оспаривается.

Кроме того, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. ст.ст.198, 233 - 237 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Бирилюсского района Красноярского края в интересах Кузнецовой Н.Н. к МКДОУ Рассветовский детский сад «Солнышко» удовлетворить.

Взыскать с МКДОУ Рассветовский детский сад «Солнышко» в пользу Кузнецовой Н.Н. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1 января 2015 года по 31 мая 2015 года в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с МКДОУ Рассветовский детский сад «Солнышко» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

Разъяснить ответчику право подать в Бирилюсский районный суд Красноярского края заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца, по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, с подачей жалобы через Бирилюсский районный суд Красноярского края.

Мотивированное заочное решение изготовлено 08.02.2016 г.

Судья          Сидоренко А.В.