Решение по делу № 2-1926/2015 от 24.06.2015

Дело № 2-1926/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«20» июля 2015 года                 город Орел

Заводской районный суд г.Орла в составе:

Председательствующего судьи Щербакова А.В.,

при секретаре Григорьевой Е.В.,

с участием: прокурора Тишкова Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Заводского районного суда г.Орла гражданское дело по заявлению прокурора Заводского района г. Орла в интересах Остроухова Сергея Игоревича к Закрытому акционерному обществу «Дормаш» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

(адрес обезличен)а (адрес обезличен) обратился в суд в интересах Остроухова С.И. с вышеуказанным заявлением к ответчику по тем основаниям, что истец работает в ЗАО «Дормаш». В нарушение требований действующего законодательства, заработная плата Остроухову С.И. ответчиком не выплачена в установленный срок, по состоянию на (дата обезличена) перед работником образовалась задолженность по заработной плате за апрель 2015 г. в размере 16475 рублей, которую прокурор (адрес обезличен) просил взыскать с ЗАО «Дормаш» в пользу Остроухова С.И., а также взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 90,61 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Тишков Д.С. заявленные требования поддержал на доводах, изложенных в заявлении, с учетом уточнений и частичном погашении задолженности работодателем, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за апрель 2015 г. в размере 8238 рублей, а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 90,61 рублей.

Истец Остроухов С.И. в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, о причинах неявки в суд не сообщил.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил в суд письменный отзыв, в котором подтвердил наличие задолженности по заработной плате перед Остроуховым С.И. за апрель 2015 г. в размере 8238 рублей, не возражал против удовлетворения исковых требований.

Суд, выслушав прокурора, исследовав доказательства, представленные по делу, находит исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно п.4 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

При разрешении спора судом было установлено, что Закрытое акционерное общество «Дормаш» по состоянию на (дата обезличена) значится зарегистрированным в Едином государственном реестре юридических лиц, (информация скрыта), ОГРН (информация скрыта) по месту нахождения: (адрес обезличен), основным видом деятельности является производство машин и оборудования для добычи полезных ископаемых и строительства, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д. 9-22).

На основании ч. 1 ст. 129, ст. 132 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При этом согласно статье 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 4 ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

По сведениям ЗАО «Дормаш» задолженность по заработной плате перед Остроуховым С.И. за апрель 2015 г. по состоянию на (дата обезличена) составляла16475 рублей (л.д. 8).

В связи с частичной выплатой заработной платы, на момент рассмотрения дела задолженность по заработной плате за апрель 2015 г. перед Остроуховым С.И. составила 8238 рублей, что подтверждается списком работодателя о перечисляемой в банк зарплаты, и с учетом установленных обстоятельств, подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплат по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за апрель 2015 г. составляет:

12278 рублей х 8,25% (ставка рефинансирования) : 100 : 300 х 20 дней (с (дата обезличена) по (дата обезличена) г.) = 90,61 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец законом освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей в доход бюджета МО «Город Орел» в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Заявление прокурора Заводского района г. Орла в интересах Остроухова Сергея Игоревича к Закрытому акционерному обществу «Дормаш» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Дормаш» в пользу Остроухова Сергея Игоревича задолженность по заработной плате за апрель 2015 года в размере 8238 рублей, а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 90 рублей 61 копейки, а всего взыскать 8328 рублей 61 копейку.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Дормаш» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд в течение месяца со дня составления его полного текста.

Судья А.В. Щербаков