Решение по делу № 2-1337/2019 (2-7557/2018;) ~ М-7243/2018 от 06.11.2018

Дело № 2-1337/2019              25 февраля 2019 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Игумновой Е.Ю.,

при секретаре Лепиной Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сергеева В. М. к ООО «НПП «ЭкоГидроТехнологии» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

истец обратился в Невский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 158 382 руб. 76 коп., неустойку по заработной плате за каждый день просрочки в размере 76 руб. 55 коп., компенсацию морального вреда в размере 80 000 руб., также ходатайствовал о возмещении расходов на юридические услуги в размере 76 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указывал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в период с 14 июня 2018 года по 06 августа 2018 года. За указанный период у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы.

Истец в суд явился, на иске настаивает.

Представитель ответчика в суд явился, возражал против предъявленных требований, пояснил, что имеет задолженность перед истцом в незначительном размере, связанную с ошибкой при расчете.

Выслушав истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что 14 июня 2018 года между сторонами заключен трудовой договор № ЭГТ 000 00 41, на основании которого истец принимается на работу в организацию ответчика в качестве машиниста экскаватора с окладом 24 000 руб.

Ответчиком издан приказ (распоряжение) о приеме истца на работу от 14 июня 2018 года, копия которого представлена в материалы дела, и в котором размер оклада также определен в 24 000 руб.

Согласно заявлению истца и приказу о предоставлении отпуска работнику истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 01 июля по 06 августа 2018 года.

Приказом от 06 августа 2018 года истец уволен 06 августа 2018 года на основании ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Как указывает истец, задолженность по заработной плате за период с 14 июня 2018 года по 06 августа 2018 года составляет 158 382 руб. 76 коп., при этом данную сумму истец рассчитывает, исходя из размера заработной платы 500 руб. в час, 300 руб. в час на момент нахождения рабочей машины на ремонте.

Данный размер заработной платы не подтверждается материалами дела и опровергается трудовым договором, подписанным истцом, а также приказом о приеме на работу.

Согласно п. 4.1 трудового договора работнику устанавливаются следующие условия труда: вахтовый метод организации работ. Особенности рабочего времени: сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью от даты, когда работник приступил к работе, по окончанию настоящего трудового договора.

Суммированный учет рабочего времени – расчет зарплаты от часовой ставки, рассчитанной при норме месячного рабочего времени.

П. 4.2 трудового договора устанавливает, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора за выполнение работы, обусловленной настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата (должностной оклад) в размере 24 000 руб. Сумма заработной платы за фактически отработанное время определяется исходя из установленного оклада.

Как видно из справочной информации о расчете и графика работы на июнь 2018 года, в котором количество часов, которое должен был отработать истец обозначено под № 17 как «Вакансия», работник за июнь 2018 года должен был отработать 159 часов, а с момента трудоустройства истца 14 июня 2018 года должен был отработать 120 часов.

Согласно табелю учета рабочего времени на объекте «Монрепо» истец в июне 2018 года отработал 70 часов, а на объекте «База Мурино» - 26 часов, итого 96 часов.

Таким образом, размер заработной платы истца за июнь 2018 года составляет 14 490 руб. 57 коп., из расчета: 24 000 руб. / 159 часов * 96 часов = 14 490 руб. 57 коп., из которых налог на доходы физических лиц, подлежащий перечислению не работнику, а в налоговый орган, составляет 1884 руб. Итого подлежало перечислению работнику 12 606 руб. 57 коп.

Как следует из платежных поручений, за июнь 2018 года ответчик перечислил на карту истца заработную плату в размере 1989 руб. и 9942 руб. 29 коп., всего 11 931 руб. 29 коп.

Недоплата составила 1375 руб. 28 коп.

Кроме того, подлежал оплате неиспользованный истцом отпуск, размер компенсации которого, не оплаченный ответчиком, составил 94 руб. 57 коп.

При таких обстоятельствах суд присуждает истцу указанные суммы. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку судом установлено, что ответчик своевременно не выплатил заработную плату истцу, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за период с 06 августа 2018 года по 25 февраля 2019 года в размере 149 руб. 92 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, выраженной в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из того обстоятельства, что ответчик по настоящее время не выплатил истцу заработную плату за июнь 2018 года, а с 06 августа 2018 года и до настоящего времени не произвел с истцом расчет при увольнении, принимая во внимание характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд, признавая заявленную денежную компенсацию причиненного истцу морального вреда в размере 80 000 рублей завышенной, полагает разумной и подлежащей взысканию сумму компенсации морального вреда в размере 3000 руб.

Согласно ст. 100 ГПК РФ подлежат возмещению понесенные истцом расходы на оплату юридических услуг пропорционально удовлетворенным требованиям с учетом принципов разумности и пропорциональности в размере 500 руб.

В соответствии с ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л :

исковое заявление удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «НПП «ЭкоГидроТехнологии» в пользу Сергеева В. М. задолженность по заработной плате в размере 1375 руб. 28 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 94 руб. 57 коп., проценты за задержку заработной платы в размере 149 руб. 92 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., расходы на юридические услуги 500 руб.

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с ООО «НПП «ЭкоГидроТехнологии» госпошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Невский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья

Решение в окончательной форме принято 01 марта 2019 года.