Решение по делу № 2-431/2016 ~ М-398/2016 от 22.06.2016

Дело № 2-431/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июля 2016 года город Полярный

Судья Полярного районного суда Мурманской области Зыкова Н.Д.,

при секретаре Масловой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску войсковой части №... к ФИО1 о взыскании с бывшего работника материального ущерба,

у с т а н о в и л:

Войсковая часть №... обратилась в суд с иском к ФИО1 о взыскании с бывшего работника материального ущерба.

В обосновании иска указано, что в период с 02 мая 2012 года по 17 сентября 2015 года ФИО1 состоял в трудовых отношениях с войсковой частью №... в должности командира отделения пожарной команды. Для исполнения работником своих обязанностей по занимаемой должности ему выдана специальная одежда. Дополнительным соглашением №... к трудовому договору от <дата> ответчик обязался при увольнении сдать выданную специальную одежду на склад работодателя. Вместе с тем, при увольнении ответчик частично не сдал выданную ему специальную одежду, срок носки которой не истек, а именно: рубаху нательную (2 шт.); кальсоны оливкового цвета (2 шт.). Служебным расследованием и по данным бухгалтерского учета (с учетом срока эксплуатации имущества) установлен размер ущерба, который составляет 86 рублей 68 копеек. Войсковая часть №... направила в адрес ответчика уведомления с предложением о возврате специальной одежды или возмещения ее стоимости, которые оставлены ответчиком без внимания.

Войсковая часть №... взыскать с ФИО1 сумму причиненного им ущерба в размере 86 рублей 68 копеек.

Истец войсковая часть №..., извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть гражданское дело в отсутствие своего представителя.

Ответчик ФИО1, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, своего представителя не направил, о причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений относительно заявленных истцом требований не представил.

Определением суда от 27 июня 2016 года на основании части 1 статьи 43 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен филиал № 1 Управления финансового обеспечения по Мурманской области Министерства обороны Российской Федерации.

Третье лицо филиал №1 Управления финансового обеспечения по Мурманской области Министерства обороны Российской Федерации, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Учитывая, что истец не менял предмет или основания иска, размер ранее заявленных исковых требований не увеличил, в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с согласия истца, судом определено о рассмотрении дела в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Основания, порядок и размер возмещения вреда, причиненного работником работодателю, регламентированы Трудовым кодеком Российской Федерации.

В соответствии со статьей 232 Трудового кодека Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Условием наступления материальной ответственности стороны трудового договора за ущерб, причиненный ею другой стороне, в силу статьи 233 Трудового кодека Российской Федерации, является виновное противоправное поведение (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно статье 238 Трудового кодека Российской Федерации, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу статьи 239 Трудового кодека Российской Федерации, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что на основании трудового договора №... от <дата> ФИО1 принят на работу на должность начальника команды пожарного отделения войсковой части №... (л.д. 10-11).

Согласно пункту 2.1 трудового договора работодатель, в частности, обязался создать работнику условия для безопасного и эффективного труда.

Пунктом 2.2 трудового договора предусмотрено право работодателя требовать от работника бережного отношения к имуществу работодателя.

На работника возложена обязанность бережно относиться к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, соблюдать правила охраны труда и техники безопасности (пункт 3.1 трудового договора).

Дополнительным соглашением №... от <дата> у указанному трудовому договору ФИО1 переведен с его согласия на должность командира пожарного отделения войсковой части №... (л.д. 12).

Согласно дополнительному соглашению №... от <дата> к трудовому договору работодатель обязался обеспечить работника специальной одеждой и другими средствами индивидуальной защиты, при этом ФИО1 при увольнении обязался сдать на склад предоставленную ему специальную одежду (л.д. 15).

Согласно статье 212 Трудового кодека Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

На основании статьи 221 Трудового кодека Российской Федерации на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

Полномочиями по утверждению типовых норм бесплатной выдачи работникам сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с пп. 5.2.73 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 года №321, наделено Минздравсоцразвития России.

Приказом Минздравсоцразвития России от 01 сентября 2010 года №777н утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты гражданскому персоналу, рабочим и служащим органов управления и подразделений пожарной охраны, подразделений и организаций, участвующих в предупреждении чрезвычайных ситуаций и ликвидации последствий стихийных бедствий, а также иным работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (далее - Приказ).

В соответствии со статьей 349 Трудового кодека Российской Федерации на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Инструкция о порядке выдачи средств индивидуальной защиты гражданскому персоналу воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации утверждена Приказом Минобороны России от 21 сентября 1999 года №435 «Об обеспечении средствами индивидуальной защиты гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации».

Перечень специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, бесплатно выдаваемых гражданскому персоналу органов управления и подразделений пожарной охраны Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержден Приказом Минобороны России от 06 июля 2012 года №1755.

По указанному Перечню специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (далее - средства индивидуальной защиты) выдаются лицам гражданского персонала всех профессий и должностей органов управления и подразделений противопожарной охраны Вооруженных Сил Российской Федерации (далее - гражданский персонал), непосредственно занятым на тушении пожаров, и предназначены для ношения только при выполнении должностных обязанностей. Гражданскому персоналу, получающему средства индивидуальной защиты по настоящему Перечню, аналогичные средства индивидуальной защиты по другим нормам не выдаются.

В примечании к Перечню установлено, что срок носки средств индивидуальной защиты исчисляется со дня их фактической выдачи в носку (эксплуатацию). Время хранения на складе воинской части (организации) Вооруженных Сил Российской Федерации (далее - склад) средств индивидуальной защиты, выдававшихся в носку (эксплуатацию) и сданных на склад с неистекшими сроками носки (эксплуатации), в срок носки (эксплуатации) средств индивидуальной защиты не засчитывается. Срок носки (эксплуатации) средств индивидуальной защиты, используемых в течение летнего или зимнего сезона, засчитывается за 1 год. Истечение установленного срока носки (эксплуатации) средств индивидуальной защиты не является основанием для их списания. Также указано, что боевая одежда пожарного включает в себя куртку и брюки со съемными теплоизолирующими подстежками.

Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты записываются в личную карточку работника. Форма карточки утверждена Приказом Минздравсоцразвития от 1 июня 2009 года № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (в ред. от 20 февраля 2014 г.).

Трудовым законодательством на работников возложены следующие обязанности: бережно относиться к выданным в их пользование средствам индивидуальной защиты, своевременно ставить в известность работодателя о необходимости химчистки, стирки, сушки, ремонта, дегазации, дезактивации, дезинфекции, обезвреживания и обеспыливания специальной одежды, а также сушки, ремонта, дегазации, дезактивации, дезинфекции, обезвреживания специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Как следует из личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты №..., ФИО1 16 октября 2012 года и 21 января 2015 года выданы следующие средства индивидуальной защиты: шапка ушанка сего цвета (1 шт.) стоимостью 76 рублей 96 копеек со сроком носки 3 года, фуражка летняя «Флора» (1 шт.) стоимостью 76 рублей 21 копейка со сроком носки 1 год, костюм зимний «Флора» (1 шт.) стоимостью 1 402 рубля 98 копеек со сроком носки 3 года, костюм летний «Флора» (1 шт.) стоимостью 449 рублей 11 копеек со сроком носки 1 год, сапоги юфтевые с голенищем (1 пара) стоимостью 379 рублей 86 копеек со сроком носки 2 года, боевая одежда пожарного (1 комплект) стоимостью 4 857 рублей 72 копейки со сроком носки 2 года, рубаха нательная (2 шт.) стоимостью 23 рубля 28 копеек со сроком носки 1 год, кальсоны оливкового цвета (2 шт.) стоимостью 70 рублей 50 копеек со сроком носки 1 год (л.д. 33).

Приказом ВрИО командира войсковой части №... №... от <дата> ФИО1 уволен с занимаемой должности с <дата> в соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса российской Федерации (по собственному желанию) (л.д. 19).

Согласно выводам заключения по материалам административного расследования по факту причинения действительного материального ущерба работником пожарной команды войсковой части №..., размер ущерба, причиненный ФИО1, составляет 86 рублей 68 копеек, материальный ущерб стал возможным в результате невозвращения выданной работнику при заключении трудового договора специальной одежды (л.д. 20-23).

Согласно пункту 61 приказа Минфина Российской Федерации от 26 декабря 2002 года №135н (ред. от 24.12.2010) «Об утверждении Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды», выдача работникам и возврат ими специальной одежды должны отражаться в личных карточках работников.

В пункте 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды указано, что специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.

Специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.

Право собственности истца на спорную спецодежду подтверждается представленными в материалы дела приходными ордерами, товарными накладными, нарядами, подтверждающими учет основных средств.

Обязанность работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб предусмотрена статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации, поэтому расторжение трудового договора не влечет освобождения работника от материальной ответственности за не возврат специальной одежды.

Из материалов следует, что ответчик при увольнении сдал спецодежду не в полном объеме, в нарушение положений заключенного с истцом дополнительного соглашения и требований действующего законодательства, регулирующего правоотношения работника с работодателем относительно средств индивидуальной защиты.

Согласно требованиям-накладным, из предложенных ФИО1 к сдаче наименований материальных ценностей, не сданы: рубаха нательная (2 шт.), кальсоны оливкового цвета (2 шт.), комплект боевой одежды пожарного (л.д.31-32).

Как следует из материалов дела, срок носки комплекта боевой одежды пожарного истек 16 октября 2014 года.

Материалами дела подтверждено и не оспаривается сторонами, что в адрес ответчика командиром войсковой части №... направлены уведомления о необходимости сдать спецодежду на склад работодателя или оплатить сумму причиненного ущерба в размере 86 рублей 68 копеек. Указанные требования ответчиком оставлено без исполнения, специальная одежда не сдана, сумма материального ущерба не погашена (л.д. 27, 28, 29).

По данным бухгалтерского учета с учетом сроков носки специальной одежды, согласно заключению по материалам административного расследования, размер ущерба составляет: рубашка нательная (2 шт.) – 27 рублей 06 копеек, кальсоны оливкового цвета (2 шт.) – 59 рублей 62 копейки.

Таким образом, установлено, что при выдаче средств индивидуальной защиты с работником заключен договор о передаче ему средств индивидуальной защиты в пользование, а также предусмотрена обязанность ее возврата, оформлен разовый документ приема-передачи.

Поскольку в соответствии с пунктом 2 часть 1 статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном объеме причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу, истец вправе требовать возмещения стоимости спецодежды (срок использования которой не истек) с учетом степени ее износа.

Расчет стоимости спецодежды с учетом износа имеется в материалах дела, судом проверен и принимается.

При указанных обстоятельствах, требования истца и взыскании с ответчика ущерба в размере 86 рублей 68 копеек подлежат удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в бюджет муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в минимальном размере, предусмотренном при рассмотрении споров имущественного характера.

Руководствуясь статьями 194-198, 233 – 235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

иск войсковой части №... к ФИО1 о взыскании с бывшего работника материального ущерба - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу войсковой части №... материальный ущерб в размере 86 рублей 68 копеек.

Взыскать с ФИО1 в бюджет муниципального образования государственную пошлину в размере 400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заявление об отмене заочного решения суда должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                      Н.Д.Зыкова