Решение по делу № 2-1016/2016 ~ М-951/2016 от 07.10.2016

Дело № 2-1016/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Чегдомын 01 ноября 2016 года

Верхнебуреинский районный суд Хабаровского края в составе

председательствующего судьи Руденко Л.В.

при секретаре Косоговой М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Верхнебуреинского района в интересах Брижатой Л.И. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № городского поселения «Рабочий посёлок Чегдомын» о защите трудовых прав, третье лицо - администрация Верхнебуреинского муниципального района.

УСТАНОВИЛ:

Прокурор обратился в суд с иском к МБОУ средняя школа № об обязании выплатить Брижатой Л.И. за период <данные изъяты>. с ДД.ММ.ГГГГ а также обязании СОШ № с 01.09.2016г. выплачивать заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда с учетом северных и районных коэффициентов, ссылаясь на следующее.

Прокуратурой Верхнебуреинского района проведена проверка по обращению Брижатой Л.И. о нарушении её трудовых прав в МБОУ СОШ №. Брижатая Л.И. работала в указном учреждении <данные изъяты> Согласно приказу о приёме районный и северный коэффициент составляют по 50%. Согласно расчётам работодатель недоплатил Брижатой Л.И. <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истцы в судебное заседание не прибыли, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, о причине неявк5и не сообщили, об отложении слушания дела не просили.

Представитель ответчика в судебное заседание не прибыл, о причинах неявки суду не сообщил, возражения по заявленным требованиям не представил.

Представитель третьего лица, надлежащим образом извещенный о месте и времени слушания дела, в судебное заседание не прибыл.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не прибывших в суд лиц.

В судебном заседании установлены следующие обстоятельства.

Согласно приказу МБОУ СОШ № от ДД.ММ.ГГГГ №-к Брижатая Л.И. принята в указанное учреждение <данные изъяты> Приказом установлены надбавки- <данные изъяты> районный коэффициент, <данные изъяты> надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных районов (л.д.5).

Трудовой договор МБОУ СОШ № был заключен с Брижатой Л.И. 01.06.2016г. на определенный срок, на период отпуска основного работника (л.д.12-16).

Согласно информации представленной МКУ «Централизованная бухгалтерия образования» по состоянию на 20.09.2016г., по перерасчёту заработной платы Брижатой Л.И. недоплачено <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.23).

Начисление заработной платы в размере ниже установленного МРОТа с учетом районного и северного коэффициентов подтверждается исследованными расчётными листками ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6-8).

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.1 ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

На основании ч.1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Согласно ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьёй 1 Федерального закона РФ от 19.06.2000г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с изм. внесенными ФЗ от 02.06.2016г. №164-ФЗ) установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГг. установлен в сумме <данные изъяты> руб. в месяц.

В силу ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

В силу ст.148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу главы 50 Трудового кодекса РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Таким образом, районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны быть начислены на заработную плату.

Постановлением Совмина ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений и дополнений в <адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГг. N 1029» установлено, что <адрес> относится к местностям приравненным к районам Крайнего Севера.

Порядок начисления процентных надбавок и исчисления непрерывного стажа работы, дающего право на их получение определен Приказом Минтруда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ « «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами». Размер процентной надбавки на территории <адрес> составляет 50%.

Величина начисления районных коэффициентов к заработной плате работников установлены Постановлением Госкомтруда ФИО2, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № П-18 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и составляет 40%.

<адрес>исполкома от ДД.ММ.ГГГГ № «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих» предоставлено право предприятиям и организациям вводить районные коэффициенты при изыскании необходимых средств в пределах районных коэффициентов согласно приложению к указанному решению. Затраты на указанные цели осуществляются за счет средств предприятий и организаций, а также за счет местных бюджетов при наличии средств и соответствующих решений. Так, согласно приложению к решению <адрес>исполкома от ДД.ММ.ГГГГ № «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих» на территории <адрес> может применяться районный коэффициент в размере 1,5.

Таким образом, судом установлено, что работодатель не доплатил работнику <данные изъяты> руб. за период указанный в иске.

Данная сумма сторонами не оспорена, как не оспорена и законность доплаты указанной суммы. Математический расчёт судом проверен, сомнений не вызывает, сторонами не оспорен.

При таких обстоятельствах суд находит требования прокурора законными и обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению в полном объёме.

Ответчик в судебное заседание не прибыл, требования не оспаривал, в связи с чем суд рассмотрел дело по имеющимся в деле доказательствам.

Руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования прокурора <адрес>, действующего в интересах Брижатой Л.И., удовлетворить.

Обязать Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № городского поселения «Рабочий посёлок Чегдомын» выплатить Брижатой Л.И. недоплату по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>.

Обязать Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № городского поселения «Рабочий посёлок Чегдомын» выплачивать Брижатой Л.И. с ДД.ММ.ГГГГг. заработную плату не ни же минимального размера оплаты труда с учетом северных и районных надбавок.

Решение суда может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Верхнебуреинский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 1 ноября 2016г..

Судья     Л.В. Руденко