Решение от 21.12.2015 по делу № 2-5253/2015 от 30.11.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 декабря 2015 года Кировский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Алферьевской С.А.,

при секретаре Титовец В.Ю.,

с участием истца Болотникова А. В.,

представителя истца Болотникова А.В. – Васева С. В., допущенного к участию в деле в качестве представителя по письменному заявлению истца,

представителя ответчика АО «Иркутскгипродорнии» - Евсеевой Е. Б., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5253/2015 по иску Болотникова А. В. к АО «Иркутскгипродорнии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Болотников А.В. обратился в суд с иском к АО «Иркутскгипродорнии», требуя взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. В обоснование требований указал, что работал в АО «Иркутскгипродорнии» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> разряда в отделе обслуживания и эксплуатации зданий (ООиЭЗ). За период с ДД.ММ.ГГГГ года ему не выплачена заработная плата. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вреда, который выразился в периодических переживаниях, что повлекло нарушение состояния здоровья, постоянные головные боли, бессонницу, депрессивное состояние. Причиненный моральный вред оценивает в <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец Болотников А.В., его представитель Васев С.В. исковые требования уточнили, просили взыскать с АО «Иркутскгипродорнии» в пользу Болотникова А.В. сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

Представитель ответчика АО «Иркутскгипродорнии» Евсеева Е.Б. требования Болотникова А.В. о взыскании задолженности по заработной плате полагала обоснованными, подтвердила наличие у АО «Иркутскгипродорнии» перед работником Болотниковым А.В. задолженности по заработной плате в заявленной сумме. Требования Болотникова А.В. о взыскании компенсации морального вреда просила суд оставить без удовлетворения.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что Болотников А.В. состоял в трудовых отношениях с АО «Иркутскгипродорнии» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ АО «Иркутскгипродорнии» № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении.

Как следует из объяснений стороны истца и не оспорено стороной ответчика, АО «Иркутскгипродорнии» не выплачивается Болотникову А.В. заработная плата, начиная с ДД.ММ.ГГГГ года, окончательный расчет при увольнении ДД.ММ.ГГГГ Болотникову А.В. также не выплачен.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ № задолженность АО «Иркутскгипродорнии» перед Болотниковым А.В. составляет <данные изъяты> руб.

При таких обстоятельствах, требования Болотникова А.В. о взыскании с АО «Иркутскгипродорнии» задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. суд находит обоснованными, подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлены неправомерные действия ответчика по несвоевременной выплате истцу заработной платы, моральный вред, причиненный Болотникову А.В., подлежит возмещению.

С учетом конкретных обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истца, характера и объема нарушений трудовых прав, заявленный Болотниковым А.В. размер компенсации в <данные изъяты> руб. суд находит завышенным и полагает разумным и справедливым взыскать с АО «Иркутскгипродорнии» в пользу истца <данные изъяты> руб. в счет компенсации морального вреда.

В силу ст. 103 ГПК РФ с АО «Иркутскгипродорнии» в бюджет <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб., оснований для уменьшения размера государственной пошлины суд не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>