Решение по делу № 2-592/2015 ~ М-386/2015 от 19.02.2015

Дело 2 - 592 / 2015     

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 марта     2015 года                                                                                          г. Воронеж

Железнодорожный районный суд города Воронежа

в составе председательствующего Касаткиной Е.В.

при секретаре                                      Хохловой М.А.

с участием истицы ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МЕТАЛЛГАЗ-СЕРВИС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

      Истица обратилась с иском к ответчику и просит взыскать задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере ......... руб.

компенсацию морального вреда в размере ......... руб..

      Исковые требования мотивированы тем, что истица работала с ДД.ММ.ГГГГ года кассиром в аквапарке ответчика, с ДД.ММ.ГГГГ года переведена на должность менеджера с окладом ......... руб. в месяц.

       Начиная с ДД.ММ.ГГГГ года, ответчик не выплачивает заработную плату.

       Незаконными действиями ответчика истице причинены нравственные страдания.

       В судебном заседании истица поддержала требования.

       Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О слушании дела уведомлен по адресу: <адрес> указанному в Едином государственном реестре юридических лиц как адрес места нахождения юридического лица (л.д.16-18). О слушании дела уведомлен также конкурсный управляющий ответчика, в отношении которого открыто конкурсное производство (л.д.13,21-31,46 ).

       Суд, выслушав истицу, изучив материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении требований истицы.

       Выводы суда основаны на следующем.

       Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

       В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

       В судебном заседании установлено, что истица с ДД.ММ.ГГГГ года истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала кассиром, а с ДД.ММ.ГГГГ года менеджером в аквапарке.

       Факт наличия трудовых отношений между сторонами и размер заработной платы истицы подтверждается копиями трудовой книжки, справками формы 2-НДФЛ за ......... и ......... годы (л.д.5-7,19-20,33,34).

       Согласно пояснений истицы ей не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере ......... руб. за вычетом налога на доходы физических лиц.

       Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

       Суд полагает требования истицы о взыскании с ответчика в её пользу задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению.

       Ответчик не представил суду документов, опровергающих пояснения истицы о невыплате заработной платы.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть вторая статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав (Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2011 N 538-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Мельникова Александра Анатольевича на нарушение его конституционных прав статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации").

          В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъясняется, что суд в силу статьи 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд полагает установленным факт причинения морального вреда истице неправомерными действиями ответчика, длительное время не выплачивающего заработную плату. Размер компенсации ......... руб. суд полагает отвечающим критерию разумности и справедливым, учитывая значительность периода задержки выплаты заработной платы.

Статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333. 19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере ......... руб. (......... руб. - ......... руб.* .........% + ......... руб.+......... руб. от требований о компенсации морального вреда).

Статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривается, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

        На основании изложенного, руководствуясь статьями ст. ст. 56,103,194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                                                                   Р Е Ш И Л :

       Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МЕТАЛЛГАЗ-СЕРВИС» (ОГРН ........., ИНН .........) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь и декабрь 2014 года в размере 31 320,00 руб. без учета налога на доходы физических лиц.

        Решение в части взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере ......... руб. подлежит немедленному исполнению.

        Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МЕТАЛЛГАЗ-СЕРВИС» (ОГРН ........., ИНН .........) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере ......... руб..

       Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МЕТАЛЛГАЗ-СЕРВИС» (ОГРН ........., ИНН .........) государственную пошлину в размере ......... руб. в доход бюджета городского округа г. Воронеж.

       Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца                         со дня принятия решения суда в окончательной форме через районный суд.

Председательствующий                                                                     Е.В.Касаткина

Решение в окончательной форме принято 17.03.2015 года