Решение по делу № 2-257/2015 от 20.05.2015

Решение

Именем Российской Федерации

09 июня 2015 года поселок Нижний Ингаш    

Нижнеингашский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Смольской Т.С.,

при секретаре Парчевской О.В.,

с участием:

представителя истца – <данные изъяты> Шабусовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Нижнеингашского района Красноярского края в интересах Лобанова В.Н. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Нижнеингашский детский сад № «Колокольчик» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

Установил:

Прокурор Нижнеингашского района обратился в суд с исковым заявлением в интересах Лобанова В.Н. к МБДОУ Нижнеингашский детский сад № «Колокольчик» в котором просит обязать МБДОУ Нижнеингашский детский сад № «Колокольчик» начислить и выплатить недоначисленную и невыплаченную заработную плату Лобанову В.Н. за февраль и март 2015 года в размере <данные изъяты>

Заявленные требования мотивированы тем, что прокуратурой по заявлению Лобанова В.Н. о нарушении его трудовых прав проведена проверка. Так, Лобанов В.Н. работает в <данные изъяты> в должности <данные изъяты>. Заработная плата Лобанова В.Н. за февраль 2015 года составила – <данные изъяты> руб. (без учета НДФЛ), за март 2015 года – <данные изъяты> руб. (без учета НДФЛ) с учетом должностного оклада, персональной надбавки, стимулирующей выплаты, а также районного коэффициента и северной надбавки. Проверкой установлено, что в период с "дата" по "дата" работодатель производил начисление и выплату заработной платы не в полном объеме, поскольку размер вознаграждения за труд составил менее установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Трудовым законодательством установлено, что работникам, работающим в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенный размер оплаты труда. Повышенный размер оплаты труда работника, работающего в особых климатических условиях, обеспечивается выплатой надбавок (в данном случае это районный коэффициент и процентная надбавка). Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии с Федеральным законом от 13.12.2012 года № 232-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2015 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме – 5965 рублей в месяц. Поскольку невыплатой в полном объеме заработной платы Лобанову В.Н. нарушено право на гарантированный законом размер оплаты труда, требуется защита данного права возложением на МБДОУ Нижнеингашский детский сад № «Колокольчик» обязанности по устранению допущенных нарушений закона, в связи с чем, и подано прокурором указанное заявление.

В судебном заседании представитель истца – <данные изъяты> Шабусова А.В. требования, изложенные в исковом заявлении, поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в нем, считает, что нарушены трудовые права Лобанова В.Н..

Истец Лобанов В.Н. в судебное заседание не явился, суду представил заявление, в котором просит рассмотреть дело в его отсутствии, требования прокурора поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика МБДОУ Нижнеингашский детский сад «Колокольчик» - Лобанова Г.А. (по должности) в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила.

Представитель третьего лица - МКУ «Отдел бюджетного учета и планирования» - в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил.

Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и третьего лица, поскольку по смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним их основополагающих принципов судопроизводства, поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из ст. 129 ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.4 ст.133 ТК РФ).

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

При этом согласно ст. 2 ТК РФ, обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

В соответствии со ст.133.1 ТК РФ, в субъекте РФ, региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ФЗ от 01.12.2014 № 408-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с 1 января 2015 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 5965 рублей в месяц.

При этом ст. 148 ТК РФ, предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В связи с чем, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда, но при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае за период с "дата" по "дата" - 5965 руб.). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Таким образом, ежемесячная заработная плата, истца за спорный период времени должна быть не меньше заработной платы исчисленной в следующем порядке:

МРОТ х районный коэффициент х процентную надбавку за стаж работы в данном районе или местности.

Из материалов дела следует, что размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы был ниже как минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации, так и минимальной месячной заработной платы в Красноярском крае.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушены трудовые права истца при начислении и выплате ему заработной платы за вышеуказанный период времени.

При этом, ежемесячная заработная плата истца полностью отработавшего в спорный период норму рабочего времени, в соответствии с требованиями действующего законодательства, должна составлять не менее 9544 рубля: 5965 х 30% х 30 %.

Как установлено исследованными по делу доказательствами Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Нижнеингашский детский сад № «Колокольчик» является <данные изъяты>

Лобанов В.Н. работает в <данные изъяты> в должности <данные изъяты> (л.д. 10). В соответствии с представленными суду копиями трудового договора (л.д. 11), расчетными листками (л.д. 12), заработная плата истца состоит из оклада в размере <данные изъяты> рубль, районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%, региональной выплаты.

Из расчетных листков ответчика следует, что общее начисление за фактически отработанное истцу время с учетом должностного оклада, региональной выплаты, а также районного коэффициента и северной надбавки за февраль 2015 года (отработавшего 19 дней при норме по законодательству - 19 дней), составило <данные изъяты> руб.; за март 2015 года (отработавшего 21 день при норме по законодательству - 21 день), составило <данные изъяты> руб.. Учитывая имеющиеся в материалах дела сведения о начисленной заработной плате за спорный период времени работы Лобанова В.Н. в его пользу с работодателя подлежит взысканию недоначисленная заработная плата:

за февраль 2015 г. в сумме <данные изъяты> руб.: (5965 рублей (МРОТ) х 30% районный коэффициент х 30% процентная надбавка/19 рабочих дней месяца х 19 отработанных в месяце дней – <данные изъяты> руб. (фактически начисленная ответчиком заработная плата);

за март 2015 г. в сумме <данные изъяты> руб.: (5965 рублей (МРОТ) х 30% районный коэффициент х 30% процентная надбавка/21 рабочий день месяца х 21 отработанных в месяце дней – <данные изъяты> руб. (фактически начисленная ответчиком заработная плата).

Итого: <данные изъяты>

При изложенных обстоятельствах, суд находит требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с п.9 ч.1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются прокуроры – по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета сумму государственной пошлины, от уплаты которой истец в силу действующего законодательства освобожден, в размере <данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Требования прокурора Нижнеингашского района Красноярского края, удовлетворить.

Обязать Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Нижнеингашский детский сад № «Колокольчик» начислить и выплатить Лобанову В.Н. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за февраль и март 2015 года в размере <данные изъяты>

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Нижнеингашский детский сад № «Колокольчик» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в месячный срок через Нижнеингашский районный суд.

Председательствующий: