Решение по делу № 2-1352/2019 ~ М-6465/2018 от 28.12.2018

Дело № 2-1352/2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

22 ноября 2019 года город Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Ооржак А.М., при секретаре судебного заседания Монгуш Ш.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы,

с участием истца ФИО1, ответчика ФИО2, его представителя по ордеру ФИО5,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы. В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу у ответчика в должности водителя с заработной платой <данные изъяты> руб. (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). Ответчик с момента принятия на работу и до настоящего времени заработную плату ему ни разу не выплачивал. Решением Кызылского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ в его пользу было взыскана задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. Общая задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> месяцев х <данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб.).

Просит взыскать в его пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.

Не согласившись с исковыми требованиями, ответчик представил письменные возражения, где указал, что, во-первых, решением Кызылского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, с него уже была взыскана заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. в пользу истца, таким образом, исковые требования с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заявлены истцом без учета данного судебного акта. Во-вторых, в своих пояснениях данных истцом в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, он утверждал, что в указанный период времени он выходил на работу каждый день по адресу: <адрес>. Однако данное утверждение истца, не подтверждается ни какими доказательствами. По вышеуказанному адресу им было получено в безвозмездное пользование нежилое помещение от ФИО7, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Данное нежилое помещение, после проведения текущего ремонта, он использовал для организации работы кафе. ФИО1 не мог выходить на работу в кафе, которое он уже не использовал и вернул. ФИО1 просто ушел из кафе в начале ДД.ММ.ГГГГ, при проведении общего собрания работников кафе и больше не появлялся на рабочем месте. В-третьих, при рассмотрении дела №, истец заявлял о том, что, являясь <данные изъяты>, не мог выполнять свою работу, так как он должен был предоставить ему автомобиль, так как свой автомобиль он не хотел эксплуатировать зимой в сильные морозы. При этом истец утверждает, что выполнял функции водителя на своем автомобиле, доказательств того, что между ним и ответчиком была договоренность о предоставлении ему транспорта, истец не предоставил. Однако даже если бы данное обстоятельство соответствовало действительности, это не дает ему права не выходить на работу, в данном случае он должен был сообщить об этом ему в соответствии с требованиями ч. 4 ст. 157 ТК РФ. С требованием о предоставлении ему автомобиля ФИО1 к нему не обращался. В-четвертых, если бы ФИО1 решил бы приостановить работу, в связи с невыплатой заработной платы, а такое право у него было, он должен был, в соответствии с требованиями ст. 142 Трудового кодекса РФ, известить меня в письменной форме об этом. ФИО1 не извещал его о приостановке работы в связи с невыплатой ему заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ он направил в адрес ФИО1 письмо с требованием предоставить объяснение о причинах не выхода на работу, данное письмо было получено им ДД.ММ.ГГГГ, однакоответа он не получил, объяснений ФИО1 так и не предоставил.

ИстецФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Ответчик ФИО2 и его представитель по ордеру ФИО5 в судебном заседании иск не признали, просили отказать, дав пояснения, соответствующие доводам возражения, указав, что оплата производится за выполненную работу, доказательств не представлено.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), работник имеет право, в том числе насвоевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы и защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан, в частности соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу абзаца 1 статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (абз. 7).Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (абз. 10).

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО2 на должность <данные изъяты> для выполнения трудовых обязанностей в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором и должностной инструкцией.

Данное обстоятельство также подтверждается записью в трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ.

По условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., которая состояла из должностного оклада в размере <данные изъяты> руб., районного коэффициента – <данные изъяты> руб., северной надбавки – <данные изъяты> руб.

Согласно справке о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, получателем дохода ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ года налоговым агентом ИП ФИО2 была перечислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Кызылского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ искФИО1 к ИП ФИО2 о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате и за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен частично.СИП ФИО2 в пользу ФИО1 взыскано <данные изъяты>. в счет задолженности по заработной плате, <данные изъяты>. в счет компенсации морального вреда.В удовлетворении остальной части иска отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ указанное решение было оставлено без изменения, апелляционная жалоба – без удовлетворения.

Несмотря на пояснения свидетеля ФИО6, который пояснил, что работал у ФИО2 по перевозке грузов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, использовал свой автомобиль «<данные изъяты>», получал заработную плату около <данные изъяты> рублей, ФИО1 ни разу не видел, в то время работали две женщины и один мужчина, весной ДД.ММ.ГГГГ перестал работать.Указанным выше решением суда установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно статье 282 ТК РФ, совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (абз. 1).Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (абз. 3).В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (абз. 4).

Так, согласно приказу Тывинской региональной общественной благотворительной организации помощи детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей «От всей души»№ от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принят на работу, на должность <данные изъяты>.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> ФИО1 прекращен. ФИО1 уволен.

Из пояснений истца следует, что помимо работы у ответчика, он работал по совместительству в Тывинской региональной общественной благотворительной организации помощи детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей «От всей души» (ТРОБО «От всей души»).

Между тем, доказательств, подтверждающих работу по совместительству, истцом в материалы дела не представлено.

Свидетель ФИО7 в судебном заседании пояснил, что со ФИО2 знаком давно. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сдавал нежилое помещение, находящееся по адресу: <адрес>, по устному договору, где он организовал кафе. С ДД.ММ.ГГГГ в его помещении начала работать ФИО8 по настоящее время. Показания свидетеля согласуются с представленными доказательствами, в связи с чем у суда не возникли сомнения в их достоверности.

Таким образом, судом установлено, что фактически истец с ДД.ММ.ГГГГ начал трудовую деятельность на другой работе, а именно ТРОБО «От всей души», в связи с чем, трудовые отношения с ИП ФИО2 действительно прекратились с ДД.ММ.ГГГГ, при этом довод истца о работе по совместительству не подтвержден материалами дела. Данные обстоятельства также подтверждаются показаниями ФИО9ФИО9 о том, что в здании, принадлежащем ему на праве собственности ответчик фактически не работает с ДД.ММ.ГГГГ. Более того, каких-либо доказательств о работе истца у ответчика в ином месте материалы дела не содержат.

Поскольку решением суда, вступившим с законную силу, установлен факт трудовых отношений, доводы ответчика о том, что истец фактически не выполнял трудовую деятельность в спорный период, не берутся во внимание. При этом доказательств не выхода ФИО1 на работу ответчиком не представлено, в частности, не представлены табели учета рабочего времени, акты об отсутствии на рабочем месте.

Так как, решением суда от ДД.ММ.ГГГГ с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, а трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>.). В остальной части иска, суд не находит оснований для их удовлетворения.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Кызыл Республики Тыва».

На основании изложенного, руководствуясь ст.194, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 <данные изъяты> рублей в счет заработной платы.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в размере <данные изъяты> в бюджет муниципального образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва».

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения – ДД.ММ.ГГГГ (с учетом нерабочих дней) через Кызылский городской суд Республики Тыва.

Судья А.М. Ооржак