Решение по делу № 33-3294/2016 от 14.03.2016

Судья Носырева Н.В. Дело № 33-3294/2016

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

23 марта 2016 года г. Барнаул

Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:

председательствующего Еремина В.А.,

судей Александровой Л.А., Тертишниковой Л.А.,

при секретаре Ахроменко А.Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора государственного учреждения - Алтайского регионального отделения фонда социального страхования Российской Федерации на решение Хабарского районного суда Алтайского края от 31 декабря 2015 года по делу

по иску прокурора <адрес> Алтайского края в интересах Блынской С. А. к обществу с ограниченной ответственностью «АлтайАгроРесурс» о признании бездействия незаконным, возложении обязанности произвести выплату задолженности по заработной плате, пособию по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременному пособию при рождении ребенка, ежемесячному пособию по уходу за ребенком.

Заслушав доклад судьи А. Л.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

прокурор <адрес> Алтайского края обратился в суд в интересах Блынской С.А. с иском к обществу с ограниченной ответственностью «АлтайАгроРесурс» (далее ООО «АлтайАгроРесурс»). С учетом уточнений прокурор просил признать незаконным бездействие ответчика по невыплате Блынской С.А. заработной платы с <данные изъяты> в размере <данные изъяты> копеек; пособия по временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере <данные изъяты>, c ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере <данные изъяты> копеек, с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере <данные изъяты> копеек, а всего за указанные периоды <данные изъяты> копеек; по выплате пособия по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере <данные изъяты> копеек; по выплате единовременного пособия при рождении ребенка в размере <данные изъяты> копейки; по выплате ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере <данные изъяты> рубля и за сентябрь - ноябрь 2015 года в сумме <данные изъяты> рубля, из расчета за 1 месяц <данные изъяты> рубля, а также возложить на ответчика обязанность произвести в пользу Блынской С.А. вышеназванные выплаты и выплатить в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) проценты от всей суммы задолженности, не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В обоснование иска указал, что прокуратурой района по заявлению Блынской С.А. проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО «АлтайАгроРесурс» в результате которой установлено, что Блынская С.А. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГ занимает должность <данные изъяты> ООО «АлтайАгроРесурс». В нарушение требований ст. 136 ТК РФ ответчик не выплачивал Блынской С.А. заработную плату с <данные изъяты>, в результате чего образовалась задолженность в размере <данные изъяты> копеек. Кроме того, в нарушение требований ст. 183 ТК РФ ответчик имеет задолженность перед материальным истцом по выплате пособия по временной нетрудоспособности на общую сумму <данные изъяты> копеек.

Ответчиком не выплачено Блынской С.А. пособие по беременности и родам в размере <данные изъяты> копеек, единовременное пособие при рождении ребенка в размере <данные изъяты> копейки, по уходу за <данные изъяты> ребенком за <данные изъяты> месяцев в размере <данные изъяты> рубля.

Ссылаясь на положения ст. 236 ТК РФ, истец указал, что в связи с нарушением работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Определением суда от ДД.ММ.ГГ к участию в деле в качестве третьего лица не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора привлечено государственное учреждение – Алтайское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.

Решением Хабарского районного суда Алтайского края от 31 декабря 2015 года исковые требования удовлетворены частично и постановлено признать бездействие ООО «АлтайАгроРесурс» по невыплате заработной платы с <данные изъяты> года, по невыплате средств по больничным листам, не выплате пособия по беременности и родам, по невыплате пособия при рождении ребенка, не выплате пособия по уходу за <данные изъяты> ребенком за период с <данные изъяты> года Блынской С.А. незаконным.

Взыскать с ООО «АлтайАгроРесурс» в пользу Блынской С.А. заработную плату за период с <данные изъяты> года в сумме <данные изъяты> копеек.

Взыскать с ООО «АлтайАгроРесурс» в пользу Блынской С.А. задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере <данные изъяты> копеек, за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере <данные изъяты> копеек, за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере <данные изъяты> копеек, за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере <данные изъяты> копеек, за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере <данные изъяты> копейки.

Взыскать с ООО «АлтайАгроРесурс» в пользу Блынской С.А. единовременное пособие при рождении ребенка в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «АлтайАгроРесурс» в пользу Блынской С.А. пособие по беременности и родам по листку нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере <данные изъяты> копеек и за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ - <данные изъяты> копейки, а всего <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «АлтайАгроРесурс» в пользу Блынской С.А. ежемесячное пособие по уходу за <данные изъяты> ребенком за <данные изъяты> года - <данные изъяты> копеек за <данные изъяты> – <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> копеек.

Взыскать с ООО «АлтайАгроРесурс» в пользу Блынской С.А. проценты на сумму задолженности в размере <данные изъяты> копейки.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «АлтайАгроРесурс» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей.

В апелляционной жалобе третье лицо не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора государственное учреждение- Алтайское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее Фонд) просит постановленное судом решение отменить в части признания незаконным бездействия ООО «АлтайАгроРесурс» по невыплате пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также взыскании соответствующих сумм и принять по делу новое решение, отказав истцу в удовлетворении требований в указанной части.

В обоснование Фонд указал, что страхователь ООО «АлтайАгроРесурс» не обращалось в Фонд за возмещением средств на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Блынская С.А. также не обращалась в Фонд с требованиями о выплате пособий связанных с материнством.

Фонд отмечает, что истцом не соблюден порядок предоставления листков временной нетрудоспособности, по беременности и родам, так как на момент рассмотрения спора их подлинники находились у Блынской С.А.

Не доказан факт обращения истца к работодателю в установленный законом срок за назначением пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также предоставления работодателю всех необходимых для назначения пособий документов, следовательно, требования истца в данной части не подлежали удовлетворению.

Так основанием для назначения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком для застрахованных лиц является решение (приказ) предприятия. Однако, в решение суда, указано об обращении истца за назначением отпуска по уходу за ребенком ДД.ММ.ГГ в адрес учредителя <данные изъяты>

Само заявление о назначении отпуска по уходу за ребенком не влечет назначения соответствующего пособия, поскольку законом предусмотрено предоставление всех необходимых документов работодателю. Кроме того, на момент обращения у истца еще не возникло право на пособие, поскольку не закончился отпуск по беременности и родам.

При назначении единовременного пособия при рождении ребенка, суд также ссылается на предоставление документов <данные изъяты> без указания даты обращения без учета того обстоятельства, что учредители общества с ограниченной ответственностью не несут обязанностей перед работниками.

Таким образом, доказательств, подтверждающих, что истец совершила все необходимые действия, предусмотренные действующим законодательством для назначения пособий, по делу не представлено.

Судом установлен факт заключения трудового договора между ответчиком и Блынской С.А., в котором размер заработной платы определен <данные изъяты> руб. При этом, при подсчете выплат, связанных с материнством, суд учитывал справку Пенсионного фонда Российской Федерации о размере заработной платы Блынской С.А. в размере, превышающем <данные изъяты>., что по мнению Фонда, является необоснованным поскольку, занимая должность главного бухгалтера предприятия, в нарушение норм действующего законодательства, истец передал недостоверные сведения о размере своей заработной платы.

Кроме того, размер заработной платы Блынской С.А. <данные изъяты>. установлен решением Хабарского районного суда от ДД.ММ.ГГ, вступившим в законную силу.

Полагает необоснованным вывод суда о том, что страховой стаж Блынской С.А., составляет более <данные изъяты>, поскольку представленной в материалы дела копией трудовой книжки, он подтвержден продолжительностью менее указанного срока, что влечет за собой неверное исчисление выплат.

Учитывая, что средний заработок истца за <данные изъяты> годы в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда (далее МРОТ), установленного на день наступления страхового случая (<данные изъяты> руб.), средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, должно быть принято равным МРОТ с учетом районного коэффициента.

В возражениях на апелляционную жалобу процессуальный истец - прокурор <адрес> Алтайского края просит постановленное судом решение оставить без изменения, ссылаясь на его законность и обоснованность.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель Алтайского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации Матвеева И.К. доводы апелляционной жалобы поддержала.

Прокурор Абращенко М.Е. в удовлетворении апелляционной жалобы просила отказать.

Иные лица, участвующие в деле, не явились, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещены надлежаще, об уважительности причин неявки в судебную коллегию не уведомили, что в силу ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) является основанием для рассмотрения гражданского дела в отсутствии этих лиц.

Изучив материалы дела, обсудив доводы жалобы, проверив решение суда в соответствии с ч.1 ст.327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Установлено и подтверждается материалами дела, что по трудовому договору от ДД.ММ.ГГ Блынская С.А. работает в ООО «АлтайАгроРесурс» в должности <данные изъяты>. Указанным трудовым договором размер заработной платы истца установлен <данные изъяты> рублей.

В период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ и с <данные изъяты> по ДД.ММ.ГГ она находилась на больничном, что подтверждается листками нетрудоспособности, а с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ Блынская С.А. находилась в отпуске по беременности и родам.

Блынская С.А. состоит в зарегистрированном браке с Блынским А.В., ДД.ММ.ГГ у них родилась дочь Блынская Э. А..

В связи с рождением ребенка, Блынской С.А. в адрес директора ООО «АлтайАгроРесурс» и учредителя <данные изъяты> направлялось заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и назначении на период отпуска соответствующего пособия.

ДД.ММ.ГГ Блынская С.А. обратилась к директору ООО «АлтайАгроРесурс», к учредителю <данные изъяты> с листком нетрудоспособности и заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам, о назначении и выплате соответствующих пособий.

Разрешая заявленные исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что невыплату заработной платы, в том числе пособия за период временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам ответчик не оспаривал. Анализируя представленные по делу доказательства, суд пришел к выводу, что факт своевременного обращения Блынской С.А. в ООО «АлтайАгроРесурс» с заявлением о назначении и выплате ей единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет доказан, в связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению.

При этом расчет пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, судом произведен исходя из размера заработной платы, за предшествующих 2 года по сведениям УПФР.

Данные выводы судебная коллегия находит обоснованными.

Согласно ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Как установлено ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Статья 255 ТК РФ предусматривает, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяется федеральными законами.

Согласно ст. 1.3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее Федеральный закон №255-ФЗ) страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются: временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы; беременность и роды; рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Согласно ст. 1.4 Федерального закона №255-ФЗ видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты: пособие по временной нетрудоспособности; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен ст. 13 указанного Федерального закона. В силу ч. 1, ч.8 данной статьи назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

Согласно ч.5 данной статьи для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет работодателю листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией.

Как следует из положений ст. 1, ст. 11 ТК РФ работодателями являются физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности выступающие стороной в трудовых отношениях с работником.

Трудовой договор с работником Блынской С.А. ДД.ММ.ГГ заключен работодателем ООО «АлтайАгроРесурс».Согласно п.9 Устава ООО «АлтайАгроРесурс», утвержденного ДД.ММ.ГГ, единоличным исполнительным органом Общества является директор, который в том числе имеет полномочия назначать и увольнять работников общества и главного бухгалтера (п. 9.6, п. 9.10 Устава).

В выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени ООО «АлтайАгроРесурс» указан руководитель юридического лица - директор <данные изъяты> Учредителями общества указаны <данные изъяты> зарегистрированные по месту жительства в <адрес> <данные изъяты>

Из пояснений Блынской С.А. в судебном заседании ДД.ММ.ГГ (л.д.71 т.1) следует, что она предъявляла листки нетрудоспособности <данные изъяты> как руководителю ООО «АлтайАгроРесурс», от получения которых он отказался. <данные изъяты> назначенный на должность директора, согласно протоколу общего собрания учредителей ООО «АлтайАгроРесурс» от ДД.ММ.ГГ ***, также извещен о наличии перед истцом задолженности общества по заработной плате и пособиям, о чем указано в его объяснение прокурору <адрес> (л.д.91 т.1).

Установлено, что ДД.ММ.ГГ Блынская С.А. обратилась к директору ООО «АлтайАгроРесурс», к учредителю <данные изъяты> с листком нетрудоспособности и заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам, о назначении и выплате соответствующих пособий по средствам электронной почты, о чем истцом предоставлены соответствующие доказательства.

При этом следует отметить, что в соответствии с п.9.8 Устава полномочия директора может исполнять единственный участник общества.

Возражений ответчика, относительно факта обращения истца в суд не представлено.

При таких обстоятельствах, суд правильно пришел к выводу, что истцом предприняты необходимые меры по предоставлению работодателю документов, в том числе листков нетрудоспособности, необходимых для назначения и выплаты оспариваемых пособий.

Учитывая, что установлен факт обращения истца к работодателю с рассматриваемыми требованиями, довод апелляционной жалобы о том, что учредитель не несет ответственности перед работниками, на правильность постановленного судом решения не влияет.

В силу ст. 12 Федерального закона №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Учитывая, что обращение истца к работодателю по оплате периода нетрудоспособности наступившего с ДД.ММ.ГГ имело место ДД.ММ.ГГ, установленный ст. 12 Федерального закона №255-ФЗ шестимесячный срок обращения, истцом нарушен не был.

Пунктом 27 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ N 1012н, регламентировано, что лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы).

Установлено, что ДД.ММ.ГГ Блынской С.А. в адрес <данные изъяты> направлено заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на второго ребенка, что подтверждается почтовой описью. Ответчиком данный факт не оспаривается.

Кроме того, по электронной почте в адрес ответчика Павловой Т.П. направлялось заявление о назначении пособия, справка о рождении ребенка, справка с места работы мужа - <данные изъяты> о том, что единовременное пособие при рождении ребенка ему не назначалось и не выплачивалось, что подтверждается перепиской по средствам электронной связи.

При этом преждевременное предоставление документов для оформления отпуска по уходу за ребенком и назначения соответствующего пособия, не является основанием для отказа в назначении выплат, поскольку работодатель не лишен возможности производить выплаты по истечению установленного законом срока.

Блынской С.А. в суд предъявлены: справка о рождении ребенка ***, справки с места роботы <данные изъяты> подтверждающие, что единовременное пособие при рождении ребенка дочери Блынской Э.А. ему не назначалось и не выплачивалось и он не использовал отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, не получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Из справок Управления социальной защиты населения по <адрес>, следует, что единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Блынской С.А. и <данные изъяты>. на ребенка Блынскую Э.А. не назначалось и не выплачивалось.

Отсутствие приказов работодателя о предоставлении Блынской С.А. отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком по достижении им возраста 1,5 лет, является нарушением норм Трудового кодекса Российской Федерации со стороны ответчика и вопреки доводам жалобы не может являться основанием для отказа истцу в защите нарушенного права.

Статья 14 Федерального закона №255-ФЗ, установлен порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Так согласно, ч.1 указанной статьи пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Проверяя довод апелляционной жалобы о необоснованно исчисленной судом сумме среднего заработка, судебная коллегия отмечает, что предшествующими году наступления временной нетрудоспособности (<данные изъяты> года) будут являться 2012 и 2013 годы. По сведениям о заработной плате предоставленным государственным учреждением – Управлением Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> Алтайского края заработная плата Блынской С.А. в 2012 году составила <данные изъяты>, заработная плата в 2013 году составила <данные изъяты> рублей.

В силу ч.2 ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

При таких обстоятельствах, исчисление средней заработной платы Блынской С.А. по сведениям Пенсионного фонда является обоснованным, поскольку размер заработной платы, указанный в трудовом договоре, не отражает всех выплат, причитающихся работнику, предусмотренных ст. 129 ТК РФ, в том числе компенсационных и стимулирующих.

Ссылка в апелляционной жалобе на размер заработной платы, установленный вступившим в законную силу решением Хабарского районного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГ в сумме <данные изъяты>., правильность выводов суда не опровергает, поскольку указанный размер установлен на период с марта 2014 года по ДД.ММ.ГГ, не учитываемый при определении среднего заработка.

При этом занимаемая истцом <данные изъяты>, в обязанность которого входит предоставление отчетов в Пенсионный фонд, не свидетельствует о недостоверности передаваемых Блынской С.А. сведений, поскольку по общему правилу пункта 5 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, пока не доказано иное.

В силу ч.3, ч.7 ст.14 Федерального закона №255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на <данные изъяты>.

Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации.

В свою очередь, п. 15(2) Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 N 375, уточняет, что средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней в этом периоде.

Поскольку размер средней заработной платы в расчете за полный календарный месяц, по сведениям, предоставленным Пенсионным фондом составит <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>-среднедневной заработок) и превышает МРОТ на день наступления периода нетрудоспособности (<данные изъяты> руб.), порядок исчисления среднего заработка судом не нарушен.

Оспаривая произведенный судом порядок расчета по временной нетрудоспособности и пособий, связанных с материнством, Фонд отмечает, что согласно имеющейся в материалах дела трудовой книжке, страховой стаж истца составляет менее 8 лет.

Согласно ч. 1 ст. 16 Федерального закона №255-ФЗ в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии со ст. 7 Федерального закона №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Согласно п.2, п.8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ N 91 далее Правила в страховой стаж включаются периоды работы по трудовому договору; периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе: периоды деятельности индивидуального предпринимателя, индивидуальной трудовой деятельности.

Основным документом, подтверждающим периоды работы, является трудовая книжка установленного образца.

Действительно, согласно записям, содержащимся в трудовой книжке Шевченко (фамилия истца до вступления в брак) С.А. АТ-VII *** ее трудовой стаж за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ составил менее <данные изъяты>, однако с учетом записей в трудовой книжке Блынской С.А. ТК-I *** за период с ДД.ММ.ГГ стаж составил более <данные изъяты>.

Доводы жалобы о том, что законом не предусмотрено ведение нескольких трудовых книжек на правильность выводов суда о продолжительности страхового стажа не влияют, поскольку сведения в трудовых книжках указаны за разные периоды работы истца, записи составлены в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ N 69, доказательств, свидетельствующих о недействительности, указанных в книжках сведений, суду не представлено.

Учитывая, что страховой стаж истца составляет более <данные изъяты>, расчет сумм подлежащих выплате истцу за период ее нетрудоспособности судом произведен верно, в соответствии с п.2 ч.1 ст. ст. 7 Федерального закона №255-ФЗ, исходя из 100% среднего заработка.

Размер пособия по беременности и родам в соответствии со ст. 11 Федерального закона №255-ФЗ выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Как предусмотрено ст. 11.1, ст.11.2 Федерального закона №255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.

Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н утвержден Порядок и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (далее Порядок).

Как предусмотрено п.25, п.26 Порядка, право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере, установленном в соответствии со статьей 12 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", размер единовременного пособия составил в 2015 году <данные изъяты> руб., что с учетом районного коэффициента составит сумму <данные изъяты> руб. – правильно определенную судом к взысканию.

Иные доводы апелляционной жалобы не могут служить основанием для отмены решения суда первой инстанции.

Суд правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, и разрешил спор в соответствии с требованиями закона. Каких-либо нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения суда первой инстанции в соответствии со ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия не усматривает.

Руководствуясь ст.ст. 328,329 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Хабарского районного суда Алтайского края от 31 декабря 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора государственного учреждения - Алтайского регионального отделения фонда социального страхования Российской Федерации - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>