Решение по делу № 2-1699/2016 от 22.01.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Красноярск 12 апреля 2016 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

помощника прокурора Кировского района г.Красноярска Араповой А.С.

при секретаре Настенко А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Кировского района г.Красноярска в интересах Баскакова Ю.В. к ООО МРСК «СтройкаВК» о признании отношений трудовыми, установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Кировского района г.Красноярска в интересах Баскакова Ю.В., обратился в суд с иском к ООО МРСК «СтройкаВК», в котором просил признать отношения, возникшие между Баскаковым Ю.В. и ООО МРСК «СтройкаВК» на основании гражданско-правового договора от 30.09.2015 года трудовыми отношениями; установить факт наличия трудовых отношений между ООО МРСК «СтройкаВК» и Баскаковым Ю.В. в период с 30.09.2015г. по 30.11.2015г. в должности разнорабочего с установленной оплатой труда 25 000руб. в месяц; взыскать с ООО МРСК «СтройкаВК» в пользу Баскакова Ю.В. задолженность по заработной плате за сентябрь - ноябрь 2015 года в размере 34 307 руб. 73 коп.; взыскать с ООО МРСК «СтройкаВК» в пользу Баскакова Ю.В. компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Свои требования мотивировал тем, что прокуратурой Кировского района г.Красноярска проведена проверка по заявлению Баскакова Ю.В. о нарушении его трудовых прав в ООО МРСК «СтройкаВК». Установлено, что Баскаков Ю.В. работал в ООО МРСК «СтройкаВК» разнорабочим с 30.09.2015г. по 30.11.2015г. 30.09.2015г. с Баскаковым Ю.В. заключен договор № ГПД-22-2015, на основании которого Баскакову Ю.В. поручено выполнение общестроительных работ. Оплата за работу по условиям договора составила 25 000руб. в месяц. Как показали результаты проверки, анализ заключенного с Баскаковым Ю.В. гражданско-правового договора, фактически между ним и ООО МРСК «СтройкаВК» имели место не гражданско-правовые, а трудовые отношения. Факт наличия между ООО МРСК «СтройкаВК» и Баскаковым Ю.В. трудовых отношений подтверждается следующие обстоятельствами. 30.09.2015г. между Баскаковым Ю.В. и ООО МРСК «СтройкаВК» заключен гражданско-правовой договор на выполнение общестроительных работ, при этом в соответствии с п.3 данного договора исполнитель (Баскаков Ю.В.) обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка заказчика (ООО МРСК «СтройкаВК»). Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка является характерным признаком трудовых отношений. По договору подряда исполнитель работ не связан режимом рабочего времени и самостоятельно определяет способы ее выполнения. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором. Так, п.1 ст.702 ГК РФ предусматривает, что по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Именно на результат труда ориентирован гражданский договор. В договоре, заключенном с Баскаковым Ю.В., результат работы не определен. По гражданско-правовым договорам вознаграждение выплачивается по окончанию работы, если достигнут результат, предусмотренный договором. Договором, заключенным с Баскаковым Ю.В. установлена ежемесячная оплата работы (25 000руб. в месяц) вне зависимости от достижения какого-либо результата. Штатным расписанием ООО МРСК «СтройкаВК», действующим с 03.08.2015г., предусмотрена должность разнорабочий (универсал) с оплатой труда 28 250 руб. в месяц. Данная должность, исходя из штатного расписания, занята Баскаковым Ю.В. Как следует из объяснений генерального директора ООО МРСК «СтройкаВК» Конева В.Ю., данных в прокуратуре района, рабочие предприятия, занятые на строительных объектах, должны были подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, им был определен режим работы, учет рабочего времени работников на объектах осуществлялся бригадирами. Исходя из внутреннего распорядка утвержденного генеральным директором ООО МРСК «СтройкаВК» 22.01.2015г., рабочим установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем - воскресенье, начало работы в 9:00, окончание работы в 18:00. Согласно табелям учета рабочего времени в сентябре 2015 года Баскаков Ю.В. отработал 1 день, что составило 9 часов. В октябре 2015 года Баскаков Ю.В. отработал 19 дней, 165 часов. В ноябре 2015 года Баскаков Ю.В. отработал 9 дней, 61 час. Факт наличия трудовых отношений между ООО МРСК «СтройкаВК» и Баскаковым Ю.В. подтверждается также объяснениями работников предприятия К.А.В., Ц.Е.В., П.А,Ю. Указанные факты свидетельствуют, что между ООО МРСК «СтройкаВК» и фактически сложились трудовые отношения: Баскаковым Ю.В. исполнял трудовые обязанности в рамках определенной специальности разнорабочего, работал по установленному режиму работы, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, не вправе был передать исполнение договора иному лицу, ООО МРСК «СтройкаВК» осуществляло учет рабочего времени работника, работнику был определен размер оплаты труда за месяц в зависимости от фактически отработанного времени. Согласно договору № ГПД-22-2015 от 30.09.2015г. срок его действия определен с 30.09.2015г. по 30.12.2015г. Фактически Баскаков Ю.В. работал разнорабочим в период с 30.09.2015г. по 30.11.2015г. В связи с этим, датой возникновения между сторонами трудовых отношений является 30.09.2015г., датой прекращения трудовых отношений - 30.11.2015г. При определении размера заработной платы, подлежащей к выплате Баскакову Ю.В., следует исходить из суммы, определенной в договоре, заключенном с работником - 25 000 руб. в месяц. Исходя из месячной заработной платы работника (25 000руб. в месяц) и количества рабочих часов на норму рабочего времени в сентябре, сентябре 2015 года (176 часов), часовой заработок работника составляет 142 руб. 05 коп (25 000руб. : 176 часов нормы рабочего времени за месяц). Размер заработной платы Баскакова Ю.В. за сентябрь 2015 года составил 1 278 руб. 45 коп (142 руб. 05 коп.* 9 отработанных часов). В октябре 2015 года Баскаков Ю.В. отработал 165 часов. Размер заработной платы Баскакова Ю.В. за октябрь 2015 года составил 23 438 руб. 25 коп. (25 000 руб. : 176 часов * 165 отработанных часа). В ноябре 2015 года Баскаков Ю.В. отработал 61 час. Стоимость часа работы в ноябре 2015 года у работника составила 157 руб. 23 коп. (25 000 руб. : 159 часов нормы рабочего времени за ноябрь 2015 года). Размер заработной платы Баскакова Ю.В. за ноябрь 2015 года составил 9 591 руб. 03 коп. (157 руб. 23 коп. * 61 отработанных часа). Общая сумма задолженности перед работником за период с 30.09.2015г. по 30.11.2015г. составляет 34 307 руб. 73 коп. Действиями ООО МРСК «СтройкаВК» причинен Баскакову Ю.В. моральный вред, который выражается в нравственных страданиях, связанных с незаконным лишением права на своевременное получение оплаты за свой труд. При определении размера морального вреда следует учесть, что Баскаков Ю.В. более месяца работая на строительных объектах работодателя, обоснованно полагал, что за данную работу ему выплатят достойную заработную плату, однако по вине работодателя данная зарплата им получена не была. Невыплата заработной платы привела к тому, что Баскаков Ю.В. был вынужден осуществлять займы денежных средств на приобретение питания, оплату коммунальных платежей, выплату по кредитам и т.д. Моральный вред Баскаковым Ю.В. оценен в 5 000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Кировского района г.Красноярска Арапова А.С., материальный истец Баскаков Ю.В. исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО МРСК «СтройкаВК» Конев В.Ю., полномочия проверены в судебном заедании не возражал в удовлетворении заявленных Баскаковым Ю.В. требований. Суду пояснил, что между Баскаковым Ю.В. и ООО МРСК «СтройкаВК» неправильно был заключен гражданско-правовой договор. Фактически между ООО МРСК «СтройкаВК» и Баскаковым Ю.В. сложились трудовые отношения. Баскаков Ю.В. подчинялся трудовому распорядку установленному в организации, выполнял общестроительные работы. С суммой задолженности по заработной плате, компенсацией морального вреда согласен.

Выслушав участников процесса, исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В силе ст.56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. о чем также указано в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (с изменениями и дополнениями) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации».

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

По общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Вся ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не отвечает за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.

Общей (единой) типовой формы письменного трудового договора закон не устанавливает, поэтому в каждом конкретном случае она определяется произвольно. Однако при заключении трудового договора необходимо учитывать нормы ст. 57 ТК РФ.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом в силу ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что 30.09.2015г. Баскаков Ю.В. с ведома работодателя в лице директора ООО МРСК «СтройкаВК» Конева В.Ю. приступил к работе в должности разнорабочего, осуществлял трудовые функции до 30 ноября 2015 года.

Данные обстоятельства подтверждаются в совокупности договором №ГПД-22-2015г. от 30.09.2015г. заключенным между ООО МРСК «СтройкаВК» и Баскаковым Ю.В. (л.д.34), в соответствии с п.3 которого исполнитель Баскаков Ю.В. обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка заказчика (ООО МРСК «СтройкаВК»). Правила трудового распорядка утверждены генеральным директором ООО МРСК «СтройкаВК» Коневым В.Ю. 12.01.2014 года (л.д. 31-33).

Кроме того, согласно табеля учета рабочего времени за сентябрь-ноябрь 2015г. Баскаков Ю.В. осуществлял свои трудовые функции на строительной площадке, расположенной по адресу: г.Красноярск, <адрес> (л.д.35-37).

Так же факт выполнения Баскаковым Ю.В. трудовых функций подтверждается платежной ведомостью ИТР (л.д. 39); письменными объяснениями директора ООО МРСК «СтройкаВК» Конева В.Ю. (л.д. 44); письменными объяснениями П.А,Ю. К.А.В., Ц.Е.В. (л.д. 44-46).

Свидетель К.А.В. в суде показал, что вместе с Баскаковым Ю.В. работал в ООО МРСК «Стройка ВК». Баскаков Ю.В. выполнял обязанности разнорабочего. В его К.А.В. обязанности входило табелирование работников, в том числе Баскакова Ю.В. Режим работы у ответчика составлял с 9 час. до 19 час., выходной день воскресенье. Все работники подчинялись Правилам внутреннего трудового распорядка. Объем трудовых обязанностей определял ответчик. Рабочим местом, инвентарем обеспечивал сотрудников также ответчик? однако трудовые договора оформлены с сотрудниками не были.

Согласно штатного расписания № 001 от 25.12.2015г. должность разнорабочего с заработной платой 28 250 руб. занята Баскаковым Ю.В. (л.д. 29-30).

В судебном заседании представитель ответчика Конев В.Ю. указанные обстоятельства не оспаривал, подтвердил факт выполнения Баскаковым Ю.В. трудовых функций в период с сентября 2015 года по ноябрь 2015 года.

Таким образом, в судебном заседания с учетом пояснений сторон, а также исследованных доказательств установлено, что Баскаков Ю.В. с ведома работодателя с 30.09.2015г. по 30.11.2015г. фактически осуществлял исполнение обязанностей разнорабочего (общестроительных работ) ООО МРСК «СтройкаВК» и осуществлял свои трудовые функции на строительной площадке, расположенной по адресу: <адрес> характер выполняемой работы истцом соответствует сложившимся трудовым отношениям, однако, трудовые отношения между истцом и ответчиком надлежащим образом не были оформлены, приказ о приеме на работу истца не был издан, трудовой договор не оформлен, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что требование об установлении факта трудовых отношений между ООО МРСК «СтройкаВК» и Баскаковым Ю.В. в период с 30.09.2015г. по 30.11.2015г. в должности разнорабочего подлежит удовлетворению.

В соответствии с п.1 раздела 3 Договора от 30.09.2015г. заработная плата истца составляет 25 000 руб.

Из представленных табелей видно, что в сентябре 2015 года Баскаков Ю.В. отработал 9 часов, в октябре 2015 года 165 часов, в ноябре 2015 года 61 час.

Помощником прокурора Кировского района г.Красноярска Араповой А.С. представлен расчет задолженности заработной платы, в соответствии с которым заработная плата исходя из количества рабочих часов на норму рабочего времени в сентябре, октябре 2015 года (176 часов), часовой заработок работника составляет 142 руб. 05 коп (25 000руб. : 176 часов нормы рабочего времени за месяц). Размер заработной платы Баскакова Ю.В. за сентябрь 2015 года составил 1 278 руб. 45 коп (142 руб. 05 коп.* 9 отработанных часов). В октябре 2015 года Баскаков Ю.В. отработал 165 часов. Размер заработной платы Баскакова Ю.В. за октябрь 2015 года составил 23 438 руб. 25 коп. (142 руб. 05 коп. * 165 отработанных часа). В ноябре 2015 года Баскаков Ю.В. отработал 61 час. Стоимость часа работы в ноябре 2015 года у работника составила 157 руб. 23 коп. (25 000 руб. : 159 часов нормы рабочего времени за ноябрь 2015 года). Размер заработной платы Баскакова Ю.В. за ноябрь 2015 года составил 9 591 руб. 03 коп. (157 руб. 23 коп. * 61 отработанных часа).

Общий размер задолженности по заработной плате Баскакова Ю.В. за сентябрь – ноябрь 2015 года составил 34 307 руб. 73 коп.

Представленный суду расчет задолженности по заработной плате ответчиком не оспорен, проверен судом и признан верным, в связи с чем подлежит удовлетворению требование о взыскании задолженность по заработной плате за сентябрь – ноябрь 2015г. в размере 34 307 руб. 73 коп.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В частности, статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст.151 ГК РФ).

Учитывая степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, позицией представителя ответчика, согласившегося с суммой компенсации морального вреда, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, при таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 1 229 руб. 23 коп. за требование имущественного характера и 300 руб. за требование неимущественного характера, а всего 1 529 руб. 23 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать отношения возникшие между Баскаковым Ю.В. и ООО МРСК «СтройкаВК» на основании договора № ГПД-22-2015 от 30.09.2015 года трудовыми.

Установить факт трудовых отношений между ООО МРСК «СтройкаВК» и Баскаковым Ю.В. в период с 30 сентября 2015г. по 30 ноября 2015г. в должности разнорабочего.

Взыскать с ООО МРСК «СтройкаВК» в пользу Баскакова Ю.В. задолженность по заработной плате в размере 34 307 рублей 73 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 39 307 рублей 73 копейки.

Взыскать с ООО МРСК «СтройкаВК» государственную пошлину в соответствующий бюджет в размере 1 529 рублей 23 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Судья                          И.Ю. Волгаева