Решение от 12.08.2015 по делу № 2-4504/2015 от 14.07.2015

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М    Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

12 августа 2015 года                                                                    <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи                                     Шевелевой Е.А.

При секретаре                                                                    Макушевой М.С.

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску Гнатюк С. В. к АКБ МОСОБЛБАНК ОАО о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Гнатюк С.В. обратилась в суд с иском к АКБ МОСОБЛБАНК ОАО о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что являлась работником банка на основании трудового договора № от /дата/, занимала должность в соответствии с договором. /дата/ заместителем директора филиала № АКБ МОСОБЛБАНК ОАО был вынесен приказ № о проведении мероприятий по сокращению численности и штата работников филиала. В нем приказывалось исключить из штатного расписания ряд должностей, в том числе и должность истца. Ей было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Так же /дата/ заместителем директора был вынесен приказ № об объявлении простоя работникам, подлежащих сокращению, а так же об обеспечении оплаты работникам в размере 2/3 средней заработной платы пропорционально времени простоя. На другую, в том числе и ниже оплачиваемую работу истец не переводилась в связи с отсутствием вакантных должностей. С приказом об объявлении простоя она не согласна и считает его незаконным. Считает, что ей должна быть выплачена заработная плата за период незаконного простоя с /дата/ г. в полном размере, задолженность составляет <данные изъяты>. /дата/ трудовой договор с ней был расторгнут на основании п. 2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты>, проценты в размере 2435,07 рублей, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, расходы на составление искового заявления в сумме <данные изъяты>.

Истец Гнатюк С.В. в предварительном судебном заседании доводы и требования искового заявления поддержала, просил удовлетворить исковые требования в полном объеме, пояснила, что в <данные изъяты> г. она получила приказ об увольнении, исковое заявление было подано ей в суд /дата/, просила восстановить срок исковой давности, в обоснование причин уважительности пропуска срока указала, что имеет троих детей, один из которых несовершеннолетний, она много времени потратила для решения вопросов о взыскании алиментов, она искала работу и подрабатывала это время таксистом, у нее не было денег на подачу иска в суд.

Представитель ответчика АКБ МОСОБЛБАНК ОАО по доверенности Бушинская Ю.Э. в предварительном судебном заседании требования иска не признала в полном объеме, заявил о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности, просила отказать в удовлетворении иска по этому основанию.

    Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

    Из материалов дела следует, что с /дата/ Гнатюк С.В. была принята на работу АКБ МОСОБЛБАНК ОАО заместителем управляющего в операционный офис «На <адрес>» филиала №, что подтверждается трудовым договором № от /дата/, заключенным между сторонами (л.д.6-7) и приказ о приеме работника на работу №-К от /дата/ (л.д. 8).

Приказом П. П. АКБ МОСОБЛБАНК ОАО № от /дата/ приказано закрыть /дата/ структурные подразделения АКБ МОСОБЛБАНК ОАО, в том числе и офис «На <адрес>» (л.д. 9).

Согласно приказу заместителя директора филиала № № от /дата/ приказано провести сокращение численности и штата работников, из штатного расписания филиала № АКБ МОСОБЛБАНК ОАО исключена должность заместителя управляющего ОО «На <адрес>» (л.д. 10).

Гнатюк С.В. был объявлен простой с /дата/ в связи с закрытием внутренних структурных подразделений Филиала № АКБ МОСОБЛБАНК ОАО, установлено, что данный работник на работу не выходи, принято решение об обеспечении оплаты данному работнику в размере 2/3 средней заработной платы пропорционально времени простоя, что подтверждается приказом № от /дата/ (л.д. 11-12).

/дата/ Гнатюк С.В. была уведомлена о сокращении ее должности, что подтверждается уведомлением от /дата/ и личной подписью Гнатюк С.В. на уведомлении (л.д. 13).

Приказом директора филиала № от /дата/ №-К расторгнут трудовой договор с Гнатюк С.В. с /дата/ в связи с сокращением штата на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. /дата/ Гнатюк С.В. была ознакомлена с приказом о прекращении трудового договора №-К от /дата/ (л.д. 14)

    Истец ссылается на незаконность приказа об объявлении ей простоя, которым установлена оплата в размере 2/3 заработной платы и просит взыскать заработную плату за время незаконного простоя с августа 2014 года по октябрь 2014 г. в полном размере, задолженность составляет <данные изъяты>.

Ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности.

    Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от /дата/ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

На основании материалов дела и пояснений сторон судом установлено, что начисление заявленной в иске заработной платы ответчиком не производилось.

С учетом разъяснений, изложенных в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от /дата/ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" спорные правоотношения не носят длящегося характера, и срок исковой давности следует исчислять с того момента, когда истец узнал о нарушенном праве, то есть с момента ознакомления /дата/ с приказом об объявлении простоя и оплаты за этот период 2/3 заработной платы. В момент увольнения /дата/ каких-либо доплат истцу также не произведено.

Исковое заявление предъявлено в суд /дата/ Следовательно, срок исковой давности по требованиям об оспаривании приказа об объявлении простоя от /дата/ и о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за период с августа по октябрь 2014 года истцом пропущен.

В соответствии с ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

    Обязанность по доказыванию уважительности причин пропуска срока обращения в суд, в соответствии с законом, возложена на истца.

В соответствии с ч. 6 ст.152 ГПК РФ в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд. При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Согласно п. 5 указанного Постановления Пленума Верховного суда РФ в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Истцом заявлено о восстановлении срока исковой давности, однако указанные истцом в обоснование ходатайства обстоятельства не препятствуют обращению в суд с иском и уважительными их суд не признает.

Доводы Гнатюк С.В. о том, что у нее не было средств для подачи иска в суд не принимает, поскольку по трудовым спорам работник освобожден от оплаты госпошлины, исковое заявление может быть изложено письменно истцом, для чего необязательна помощь юриста. Кроме того, сама истец пояснила в судебном заседании, что сразу после увольнения общалась с сослуживцами, которые ей рассказывали, что обратились в суды по вопросу взыскания заработной платы с ответчика, однако она не стала подавать иска в суд, т.к. хотела дождаться вынесения решения по искам ее сослуживцев.

Доводы истца о наличии у нее детей, в том числе одного несовершеннолетнего, также не препятствует подаче иска, как и наличие судебного спора о взыскании алиментов.

Доводы истца о том, что она не знала о сроках обращения с иском, не свидетельствует о наличии уважительных причин пропуска срока.

Пропуск срока обращения в суд без уважительных причин является основанием для принятия решения об отказе в иске именно по этому основанию.

Поскольку судом установлено, что истцом без уважительных причин существенно пропущен срок обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы, суд отказывает в удовлетворении исковых требований о взыскании зарплаты и производных от них требований о взыскании процентов и морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░>.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░     /░░░░░░░/

«░░░░░ ░░░░░»

░░░░░                                                            ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░                                     ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ /░░░░/

░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ _________________________.

░░░░░: